|
|
Цитата: Возможно, как писала Ольга Николаевна, использовать сохраненный средний за отпуск, который был в октябре 2012 г., только про это нет ничего в Постановлении №47 и нужно писать в Минтруда Попытка обращения в Минтруда БЫЛА: Цитата: Было написано письмо в Министерство труда. В ответе было написано, что такие частные вопросы не в их компетенции, что за начисление отпускных должен отвечать бухгалтер по зп организации.
Поэтому к НИМ сейчас обращаться не надо, лучше в "нижестоящую"...
РАЗЪЯСНЯТЬ вопросы начисления заработной платы (отпускных в т.числе) относится к компетенции комитета по труду и занятости исполкома.
ЕСЛИ их ответ "не устроит", то ТОГДА с приложением копий обращения + ответа на него МОЖНО обращаться "наверх", в Минтруда.
Что касается того, что для расчета отпуска в июле 2015 года период должен быть НЕ июль 2012...июнь 2013, а июль 2011...июнь 2012 - сомневаюсь, т.к. НЕТ ОСНОВАНИЙ "перелистывать" период 2012/2013 ЕЩЕ на год, ведь НЕ ВЫПОЛНЕНО указанное в пункте 15 Инструкции Цитата: 15. Работникам, которые в течение ВСЕХ 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с ЧАСТИЧНЫМ сохранением или БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. ТОЛЬКО в 11 месяцах (НЕ ВО ВСЕХ 12!) было освобождение от работы без сохранения з/платы, а в период трудового отпуска (октябрь 2012г) БЫЛО СОХРАНЕНИЕ 100% зарплаты, НЕ частичное...
Выходит, у нас при оформлении тр.отпуска в июле 2015 должен использоваться ЕДИНСТВЕННО имеющийся средний заработок октября 2012 года (из 12-месячного периода июль 2012...июнь 2013). Это ТОТ средний для отпускных, который посчитан по СТАРЫМ ПРАВИЛАМ 2012 года (с включением 100% больничных), 131876 руб/к.день.
Его осовремениваем и с учетом коэффициента получаем "июльский 2015 средний" 131876*292/225 = 171146 руб/день. |
|
|