Работаю в государственной организации с июля 2010 года.
С 28.05.2012 года по 30.09.2012 года находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании его с 01.10.2012 года по 27.10.2012 года находилась в трудовом оплачиваемом отпуске.
С 29.10.2012 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3-х лет.
24.07.2015 года закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и с 27.07.2015 года по 17.08.2015 года предоставлен трудовой отпуск, расчет среднего заработка для которого вызывает трудности...
Я бухгалтер-экономист, но ДОКАЗАТЬ бухгалтеру по з/п и начальнику на основании НПА неправильность того расчета, по которому мне оплачены отпускные, не могу - ЧЕТКОГО ответа (КАК определить среднедневной заработок?) для такой ситуации в Инструкции №47 НЕТ. Поэтому обращаюсь к Вам за разъяснением.
Свиток: Из Инструкции о среднем
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
5. Средний заработок определяется путем умножения СРЕДНЕДНЕВНОГО заработка на количество календарных дней отпуска. При этом СРЕДНЕДНЕВНОЙ заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, ПРИНИМАЕМЫЕ для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
...11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В ТАКОМ ЖЕ порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение ВСЕХ 12 месяцев и более освобождались от работы БЕЗ сохранения или с ЧАСТИЧНЫМ сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
...15. Работникам, которые в течение ВСЕХ 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с ЧАСТИЧНЫМ сохранением или БЕЗ сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
В расчетном периоде, 12 месяцев от месяца ухода в трудовой отпуск в июле 2015 г, т.е. в периоде июль 2014...июнь 2015 года, я находилась в отпуске по уходу до 3 лет, поэтому согласно УКАЗАННОМУ в пункте 15 Инструкции №47 он "перелистывается", и предшествующий ему 12-месячный период июль 2013...июнь 2014 года (в которм тоже полностью - социальный отпуск по уходу) "перелистывается".
Далее в (предшествующем этому периоду) периоде июль 2012...июнь 2013 года, кроме социального отпуска по уходу (БЕЗ сохранения заработной платы), ЕСТЬ оплаченный трудовой отпуск с 01.10.2012 по 27.10.2012 (с полным СОХРАНЕНИЕМ заработной платы), поэтому более НЕТ ОСНОВАНИЙ применять пункт 15 Инструкции (не выполнено условие - освобождение от работы БЕЗ сохранения или с ЧАСТИЧНЫМ сохранением заработной платы
в течение ВСЕХ 12 месяцев расчетного периода).
Пункт 11 Инструкции также не может быть применен - определить "среднечасовой заработок путем деления деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы" НЕВОЗМОЖНО, поскольку фактически проработанных часов попросту НЕТ, а деление на ноль НЕВОЗМОЖНО...Тем не менее согласно приложению к Инструкции №47 "ОПЛАТА ТРУДОВЫХ и социальных ОТПУСКОВ, предоставленных в соответствии с законодательством и коллективным договором" ВХОДИТ в ПЕРЕЧЕНЬ выплат, УЧИТЫВАЕМЫХ при исчислении среднего заработка (пункт 4.1).
Из вышеуказанного я делаю выводы:
1) СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК для отпуска в 2015 году должен определяться по среднему заработку 12-месячного периода: июль 2012...июнь 2013 года,
2) В этом периоде у нас имеется УЖЕ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ "сохраняемый за период отпуска в октябре 2012 года" средний заработок, поэтому ИМЕННО ЕГО и нужно принимать сейчас в расчет.
3) Безусловно, этот средний заработок (2012 года) следует ОСОВРЕМЕНИТЬ (пропорционально росту тарифной ставки 1 разряда, июль 2015/октябрь 2012).
Прошу или а) подтвердить, или
б) опровергнуть мои рассуждения и УКАЗАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ порядок расчета.