В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Удержания из зарплаты!

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 383

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (39) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#31[579791] 18 февраля 2013, 12:50
на основании ТК РБ, ужержать ущерб единовременно можно только ОДНУ среднюю з/плату, остальной долг не более по 20% заработка ежемесячно
Свиток: Цитата
Цитата:
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.

Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.5.)
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[579794] 18 февраля 2013, 12:54
Свиток: Цитата
Tata// писал(а):
на основании ТК РБ, ужержать ущерб единовременно можно только ОДНУ среднюю з/плату, остальной долг не более по 20% заработка ежемесячно
Цитата:
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.

а про взыскании ущерба единовременно одной сред. з/платы можно нормативку на что ссылаться?


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.5.)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#33[579809] 18 февраля 2013, 13:15
так 107 статья ТК, приведенная чуть выше :-D
повторяю
Цитата:
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Orrangel
Статус неизвестенOrrangel
[e-mail скрыт]
#34[646158] 30 января 2014, 11:25
Подскажите, пожалуйста!
увольняем сотрудника. Приченен ущерб организации, номинально привышающий сумму окончательного расчета.
Какие докменты необходимы для произведения удержания? Можно ли удержать 100% зп? И как вообще правильно поступить в такой ситуации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#35[646162] 30 января 2014, 11:33
Цитата:
Приченен ущерб организации
В каких документах это зафиксировано?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Orrangel
Статус неизвестенOrrangel
[e-mail скрыт]
#36[646241] 30 января 2014, 14:06
Есть докладные записки от курсантов о расписанных, но не проведенных занятиях, излишний расход топлива (у на с автошкола).
avs9nka
Статус неизвестенavs9nka
[e-mail скрыт]
Минск
#37[646252] 30 января 2014, 14:26
Если инструктор слил ГСМ и предоставил Вам фиктивный путевой лист, то наверное тут приказом не обойтись. Лично я бы вызывал милицию и составлял протокол.
Лауреат конкурса «Персона года»
Princess Bubblegum
Статус неизвестенPrincess Bubblegum
[e-mail скрыт]
Беларусь
#38[661849] 10 апреля 2014, 17:53
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выявлена недостача товара в магазине. Работают 2 продавца и 1 старший, причем старший продавец является еще внутренним совместителем продавца, то есть фактически работает 2 человека, но 3 должности. Как удерживать недостачу, делить на 3 или на 2?
Один из законов «Мэрфи» для бухгалтеров:
Если баланс с первого раза не сходится— означает, что присутствует ошибочка.
Следствие: если баланс сходится — ошибочки две.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#39[661852] 10 апреля 2014, 18:04
Размер недостачи на каждого работника рассчитывается пропорционально отработанному времени каждого, в том числе и на совместителя. А почему Вы решаете на двоих или троих? Их же трое+совместитель
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года»
Princess Bubblegum
Статус неизвестенPrincess Bubblegum
[e-mail скрыт]
Беларусь
#40[661853] 10 апреля 2014, 18:10
нет, двое + совместитель
Один из законов «Мэрфи» для бухгалтеров:
Если баланс с первого раза не сходится— означает, что присутствует ошибочка.
Следствие: если баланс сходится — ошибочки две.
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (39) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники