В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Удержания из зарплаты!

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 351

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 28 29 30 31 32 33 34 35 След. → Последняя (36) »
berezka07
Статус неизвестенberezka07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Новополоцк
#351[948900] 18 февраля 2019, 16:36
tanya_temka писал(а):
berezka07 писал(а):
tanya_temka писал(а):
а почему 50%????и на 0,25 ставки тоже можем принять??оклад на полную ставку 330 рублей..то есть,то есть на 0,25 оклад 82,50 рублей. Уже получается -102 рубля и нет подоходного,только пенсионный..итого на руки 81,67 рубль...вот с них 20%=16,33 рубля...уже не хватает...то есть повышать чтоб было 1 б.в...?
Да. Раз 20% не хватает до размера 1 б.в., то удерживаете, как сказано, т.е. 25,50 - Вы имеете право в таких случаях до 50% удерживать (в вашем случае получается меньше 50% )
но ему же можно быть устроеным на 0,25 ставки??или может обяжут еще на 1 ставку...скажут,а почему это 0,25..меньше ставка,меньше платить им...может такое быть??
Я считаю, что можно на 0,25 ставки, это ж Ваше право, обосновав тем, что сотрудник на полную ставку Вам не надо.
tanya_temka
Статус неизвестенtanya_temka
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#352[948918] 18 февраля 2019, 17:31
berezka07 писал(а):
tanya_temka писал(а):
Добрый день..!Подскажите пожалуйста,ЧУП хочет принять на работу на 0,25 ставки работника,у него судимость(уголовная),и надо производить удержания ежемесячно какие то...подскажите кто сталкивался...?вообще мы можем его принять..??и как это удерживать???
Принять Вы можете, смотря на какую должность (не на руководящую ж). Придёт на него исполнительный лист, будете удерживать с него сумму, только возможно Вы в добровольном порядке его не сможете уволить в случае чего (без разрешения соответствующего органа)
подскажите пожалуйста,а где это точно посмотреть,будут ли какие вопросы если директор захочет его уволить??или сделать трудовой договор на пол года...?на какой мин. срок можно?я так понимаю,что если истечет срок договора,то наниматель имеет право и без разрешение соответствующего органа не продлевать с ним отношения...так?не пойму не много...помогите
« Первая ← Пред. ... 28 29 30 31 32 33 34 35 След. → Последняя (36) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники