В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Удержания из зарплаты!

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 360

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 28 29 30 31 32 33 34 35 37 След. → Последняя (37) »
berezka07
Статус неизвестенberezka07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Новополоцк
#351[948900] 18 февраля 2019, 16:36
tanya_temka писал(а):
berezka07 писал(а):
tanya_temka писал(а):
а почему 50%????и на 0,25 ставки тоже можем принять??оклад на полную ставку 330 рублей..то есть,то есть на 0,25 оклад 82,50 рублей. Уже получается -102 рубля и нет подоходного,только пенсионный..итого на руки 81,67 рубль...вот с них 20%=16,33 рубля...уже не хватает...то есть повышать чтоб было 1 б.в...?
Да. Раз 20% не хватает до размера 1 б.в., то удерживаете, как сказано, т.е. 25,50 - Вы имеете право в таких случаях до 50% удерживать (в вашем случае получается меньше 50% )
но ему же можно быть устроеным на 0,25 ставки??или может обяжут еще на 1 ставку...скажут,а почему это 0,25..меньше ставка,меньше платить им...может такое быть??
Я считаю, что можно на 0,25 ставки, это ж Ваше право, обосновав тем, что сотрудник на полную ставку Вам не надо.
tanya_temka
Статус неизвестенtanya_temka
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#352[948918] 18 февраля 2019, 17:31
berezka07 писал(а):
tanya_temka писал(а):
Добрый день..!Подскажите пожалуйста,ЧУП хочет принять на работу на 0,25 ставки работника,у него судимость(уголовная),и надо производить удержания ежемесячно какие то...подскажите кто сталкивался...?вообще мы можем его принять..??и как это удерживать???
Принять Вы можете, смотря на какую должность (не на руководящую ж). Придёт на него исполнительный лист, будете удерживать с него сумму, только возможно Вы в добровольном порядке его не сможете уволить в случае чего (без разрешения соответствующего органа)
подскажите пожалуйста,а где это точно посмотреть,будут ли какие вопросы если директор захочет его уволить??или сделать трудовой договор на пол года...?на какой мин. срок можно?я так понимаю,что если истечет срок договора,то наниматель имеет право и без разрешение соответствующего органа не продлевать с ним отношения...так?не пойму не много...помогите
veron-migel
Статус неизвестенveron-migel
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#353[958942] 29 мая 2019, 14:49
Tananda// писал(а):
alesya.ru писал(а):
Подскажите, работнику-внешнему совместителю предоставлялись стандартные вычеты по подоходному налогу. Сейчас делаем перерасчет, подоходный налог доплатим , а как удержать из зп излишне выплаченную часть? Надо ли заявление от него? Можно ли больше 20 % удерживать от суммы причитающейся к выплате в данном случае ?
налог удерживается в беспорном порядке, без всяких заявлении ( на прочие удержания нужно заявление)... можно удерживать не более 50% максимально, хотя можно просто за пару месяцев удерживать по 20% и все закроется... вы може удерждивать у него частями, НО в налоговую должны заплатить общей суммой разово
Свиток
Статья 181. Особенности уплаты (взыскания) неуплаченных (не полностью уплаченных), удержания неудержанных (не полностью удержанных), зачета (возврата) излишне уплаченных (удержанных) сумм подоходного налога с физических лиц
2. Неудержанные или не полностью удержанные суммы подоходного налога с физических лиц с доходов плательщиков удерживаются налоговым агентом до полного погашения образовавшейся у плательщика задолженности по подоходному налогу с физических лиц.
желание работника в данном случае Не имеет значения, он обязан уплатить ПН, даже если бы был уволен, т.к. вы б сообщили в налоговую о данном факте (уплатив его предварительно) а потом налоговая истребовала б его с плательщика и вам со временем данная сумма зачлась бы в счет ваших текущих платежей
Подскажите, пожалуйста, а каким документом отразить эти ежемесячные удержания? Один раз бух.справкой в день обнаружения этой ошибки или каждый месяц перед начислением з/п документом "Удержания из з/п" до полного погашения задолженности???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#354[958948] 29 мая 2019, 15:34
veron-migel писал(а):
Tananda// писал(а):
alesya.ru писал(а):
Подскажите, работнику-внешнему совместителю предоставлялись стандартные вычеты по подоходному налогу. Сейчас делаем перерасчет, подоходный налог доплатим , а как удержать из зп излишне выплаченную часть? Надо ли заявление от него? Можно ли больше 20 % удерживать от суммы причитающейся к выплате в данном случае ?
налог удерживается в беспорном порядке, без всяких заявлении ( на прочие удержания нужно заявление)... можно удерживать не более 50% максимально, хотя можно просто за пару месяцев удерживать по 20% и все закроется... вы може удерждивать у него частями, НО в налоговую должны заплатить общей суммой разово
Свиток
Статья 181. Особенности уплаты (взыскания) неуплаченных (не полностью уплаченных), удержания неудержанных (не полностью удержанных), зачета (возврата) излишне уплаченных (удержанных) сумм подоходного налога с физических лиц
2. Неудержанные или не полностью удержанные суммы подоходного налога с физических лиц с доходов плательщиков удерживаются налоговым агентом до полного погашения образовавшейся у плательщика задолженности по подоходному налогу с физических лиц.
желание работника в данном случае Не имеет значения, он обязан уплатить ПН, даже если бы был уволен, т.к. вы б сообщили в налоговую о данном факте (уплатив его предварительно) а потом налоговая истребовала б его с плательщика и вам со временем данная сумма зачлась бы в счет ваших текущих платежей
Подскажите, пожалуйста, а каким документом отразить эти ежемесячные удержания? Один раз бух.справкой в день обнаружения этой ошибки или каждый месяц перед начислением з/п документом "Удержания из з/п" до полного погашения задолженности???
БУХ.справка на общую сумму 73-68, уплатить 68-51... а потом ежемесячно по 20% 70-73, до полного удержания суммы
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
veron-migel
Статус неизвестенveron-migel
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#355[958959] 29 мая 2019, 16:38
Спасибо!!! @}-\\--
mar_liza2010
Статус неизвестенmar_liza2010
[e-mail скрыт]
#356[963748] 6 августа 2019, 11:05
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у работника закончился контракт. Ему авансом предоставили отпуск. Контракт он продлевать не хочет. Можно ли удержать сумму авансированного отпуска. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#357[963757] 6 августа 2019, 13:02
mar_liza2010 писал(а):
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у работника закончился контракт. Ему авансом предоставили отпуск. Контракт он продлевать не хочет. Можно ли удержать сумму авансированного отпуска. Спасибо.
*NO* Смотрите п.2 этой статьи ТК РБ
Свиток: Статья 107. Удержания из заработной платы
Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
olgahd
Статус неизвестенolgahd
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#358[965564] 9 сентября 2019, 12:02
Добрый день!
Такой вопрос: была неверно начислена заработная плата сотруднику ранее, удерживаю несколькими частями,но дело в том что, зп сдельно-премиальная, сколько продал, столько получил, в итоге доначисляю до минималки. Могу ли я удерживать у человека сумму в данном случае? просто удержание в программе проводится как доп.начисление с минусом за прошлый месяц. В итоге получится к начислению сумма меньше минимальной... как быть ?
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#359[968171] 10 октября 2019, 13:45
Добрый день.

Сотрудник ошибочно списал с корпоративной карты 50,00 руб и банк снял комиссию 0,88 руб.
Он написал заявление об удержании из з/п 50,88 б.р.
Мои проводки:
73,2 (займ сотрдунику) - 55,7 (корп карта) 50,00
26.0 - 55,7 комиссия 0,88
Удержание из з/п:
70,1 - 73,2 - 50,00

А как быть с суммой комиссии?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Svet
Статус неизвестенSvet
sun-svet@yandex.ru
Республика Беларусь, Борисов
#360[968178] 10 октября 2019, 14:17
Svetlana писал(а):
Добрый день.

Сотрудник ошибочно списал с корпоративной карты 50,00 руб и банк снял комиссию 0,88 руб.
Он написал заявление об удержании из з/п 50,88 б.р.
Мои проводки:
73,2 (займ сотрдунику) - 55,7 (корп карта) 50,00
26.0 - 55,7 комиссия 0,88
Удержание из з/п:
70,1 - 73,2 - 50,00

А как быть с суммой комиссии?
займ сотруднику обычно договором займа оформляется, у вас же этого договора нет, а есть какие-то непонятные суммы списания.
по моему так: Д71,1 К55,7 - списание с корп.карты - ведь корп.карта и дана для выдачи в подотчет.
а уже потом заявление на удержание И на 26 комиссию я бы не вешала, а аналогично удержала из ЗП, как вы можете на себя вешать расходы, которые не обоснованы ничем.
« Первая ← Пред. ... 28 29 30 31 32 33 34 35 37 След. → Последняя (37) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники