В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой договор и трудовой контракт

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 96

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

AnKa_GolD
Статус неизвестенAnKa_GolD
[e-mail скрыт]
РБ
#11[823513] 23 мая 2016, 15:31
arinkai писал(а):
AnKa_GolD писал(а):
Я бы второй вариант прописала))) А вообще в шапке если мне память не изменяет в контракте указывается на каких условиях принят сотрудник (совместитель, ставка).
вообще в примере, который я использую не пишут ни про "уможенной" ни про "с учетом неполного..." . В шапке указано, что по совместительству, но без ставок. по мне так неправильно в контракте писать оклад на полную ставку, ведь человек должен видеть что он будет получать.
Там где у вас прописано совместительство пропишите "на 0,2 ставки" и все))) Все остальное от этого плясать бедут и в контракте нигде ничего менять и добавлять не надо будет.
Если все должно сходиться, что-то должно не сходиться.
Станислав Ежи Лец.

Кто такой бухгалтер - человек, который решает ваши проблемы, о которых вы не знали, путем, которого вы не понимаете.
arinkai
Статус неизвестенarinkai
arinkai@mail.ru
Гомель
#12[823514] 23 мая 2016, 15:34
AnKa_GolD писал(а):
arinkai писал(а):
AnKa_GolD писал(а):
Я бы второй вариант прописала))) А вообще в шапке если мне память не изменяет в контракте указывается на каких условиях принят сотрудник (совместитель, ставка).
вообще в примере, который я использую не пишут ни про "уможенной" ни про "с учетом неполного..." . В шапке указано, что по совместительству, но без ставок. по мне так неправильно в контракте писать оклад на полную ставку, ведь человек должен видеть что он будет получать.
Там где у вас прописано совместительство пропишите "на 0,2 ставки" и все))) Все остальное от этого плясать бедут и в контракте нигде ничего менять и добавлять не надо будет.
*THANSK*
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[826184] 7 июня 2016, 11:31
Добрый день! Подскажите при продлении контракта достаточно записи в самом контракте "Контракт продлен сроком на... с по"? И подписи сторон? Или обязательно делать доп к контракту?
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[826199] 7 июня 2016, 11:52
И еще вопрос. запись в трудовую о продлении НЕ делается, а о перезаключении-делать?
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#15[826208] 7 июня 2016, 12:10
Малинка писал(а):
И еще вопрос. запись в трудовую о продлении НЕ делается, а о перезаключении-делать?
*NO* так у Вас ТК быстро закончится... ;-) А вот запись при приеме надо делать "Принят......на условиях контракта"
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[826209] 7 июня 2016, 12:12
при продлении контракта достаточно записи в самом контракте "Контракт продлен сроком на... с по"? И подписи сторон?- ДА?!
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#17[826216] 7 июня 2016, 12:21
Малинка писал(а):
при продлении контракта достаточно записи в самом контракте "Контракт продлен сроком на... с по"? И подписи сторон?- ДА? !
*YES* и не забываем про приказ о продлении
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
ekats
Статус неизвестенekats
[e-mail скрыт]
#18[826667] 9 июня 2016, 1:19
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста:
1. 13 апреля 2015г с работником заключен трудовой контракт на 1 год на условиях полного рабочего времени. С 1 ноября 2015 года- доп соглашения на условиях неполного рабочего времени. При продлении контракта подписывать нужно только в контракте ("Контракт продлен сроком на... с по" и подписи)? (действуют же условия доп соглашения)
2. По этому же сотруднику:11 марта уведомление об истечении срока действия контракта, 13 апреля 2016 года- продление контракта, 1 апреля -уведомление об СИУТ. 01 мая 2016- доп соглашение. Правильный алгоритм действий?
3. Можно ли в контракте с новыми сотрудниками, доп соглашении для остальных сотрудников добавить пункт, согласно которому с мая по октябрь сотрудники работают на условиях полного рабочего времени, а с ноября по апрель- не полного? Или лучше каждые полгода подписывать доп соглашения. (Работа сезонная, поэтому каждый год так получается)
4.С сотрудником заключен контракт на условиях полного рабочего времени. Но каждый последний день месяца сотрудник работает меньше по устной договоренности. Как этот момент правильно оформить? нужно ли его прописывать в контракте/доп соглашении?считается ли месяц полным для данного сотрудника в таком случае?
5. может у кого-нибудь есть образец приказа на продление контракта
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#19[826686] 9 июня 2016, 9:55
1. *YES*
Цитата:
11 марта уведомление об истечении срока действия контракта, 13 апреля 2016 года- продление контракта,
Так продление или непродление контракта?
2. 11 марта уведомление о продлении контракта; 1 апреля -уведомление об СИУТ; 13 апреля 2016 года- продление контракта; с 01 мая 2016- доп соглашение в продленный контракт.
3. *YES*
Цитата:
4.каждый последний день месяца сотрудник работает меньше по устной договоренности
как это отражается на месячной норме рабочего времени?
Свиток: приказ

По личному составу


ПРОДЛИТЬ:


1. РОСТОВЦЕВОЙ В.А., продавцу 6-го разряда, срок работы по контракту от 13.05.2013г. №107 с её согласия на 1 (один) год, с 13.05.2016г. по 12.05. 2017г.
Основание: заявление Ростовцевой В.А.
контракт от 13.09.2011г. №107
Директор
С приказом ознакомлена: «____» ______________2016г.______________ В.А. Ростовцева

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
ekats
Статус неизвестенekats
[e-mail скрыт]
#20[826780] 9 июня 2016, 13:10
Анжелика - маркиза ангелов,
Цитата:
Так продление или непродление контракта?
Продление! Вы правильно поняли. Это я не правильно написала...
Цитата:
доп соглашение в продленный контракт
Где-то указывается, что это это дополнение в продленный контракт? иили достаточно "Дополнительное соглашение № 4 к контракту от «13» апреля 2015 г. № 2?

3. в табеле меньше часов- соответственно и за месяц меньше, чем по норме

СПАСИБО за ответы и приказ

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники