В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой договор и трудовой контракт

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 96

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#91[985576] 23 июля 2020, 14:19
А на основании чего весь год начислялась з/п рпботнику? Был ли у бухгалтера для этого приказ?
Цитата:
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#92[985577] 23 июля 2020, 14:19
Юля писал(а):
Здравствуйте. Директор не подписал контракт, и сделал вид, что забыл, все сделано намерено, документы не отдал сотруднику, и вот прошел почти год, сотрудник решил уволиться, ему выплатили окончательный расчет. Теперь директор опомнился после увольнения работника и говорит: на каком основании ему начислялась зп, ведь контракт не подписан был мной!!! вернуть окончательный расчет - звонить в банк и делать возврат денег... =-O и всей его зп что начисляли за этот период . Он нам теперь вечно должен будет. Такие директора еще есть у кого?
А Ведомости на выплату ЗП этому сотруднику директор не подписывал? Графики и табеля не утверждал? Я (прошу сразу прощения) ОХ..АЮ с таких людей.И не боится,что случайно у него машина сгорит или ещё что-нибудь случится...
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
#93[985580] 23 июля 2020, 14:23
Оленька, он ( директор) принес договор страхования жизни.... наверное чувствует.....наблюдают за ним :-D . И вот таких директоров полно. Про таких говорят - самодур ) Спасибо вам за ответы!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#94[985581] 23 июля 2020, 14:24
Юля писал(а):
Оленька, он ( директор) принес договор страхования жизни.... наверное чувствует.....наблюдают за ним. И вот таких директоров полно. Про таких говорят - самодур ) Спасибо вам за ответы!
Так он может и провоцирует людей,чтобы страховку хапнуть :-D . И я бы в слове "САМОДУР" местами буквы поменяла "САМ УРОД"
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#95[985583] 23 июля 2020, 14:27
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

29 марта 2001 г. № 2
О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде

В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.
С учетом общих правил подсудности указанный иск подается в суд по месту нахождения ответчика. При этом гражданин, являющийся истцом по индивидуальному трудовому спору, освобождается от уплаты госпошлины на основании подп. 1.6.1 п. 1 ст. 257 Налогового кодекса.
В случае установления факта трудовых отношений они будут считаться таковыми со дня фактического допущения гражданина к предусмотренным договором обязанностям. Иными словами, с указанной даты ему будут полагаться все права и гарантии, предусмотренные законодательством о труде для работников.

З.ы. Так что на стороне работника законодательство
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
#96[985585] 23 июля 2020, 14:33
Анжелика-маркиза ангелов
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
#97[985586] 23 июля 2020, 14:34
Оленька,
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники