В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

прием на работу директора чуп (учредителя)

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[741406]  4 мая 2015, 10:39
++ ++ ++ ++ ++
Ребята, подскажите мне пожалуйста. Создан ЧУП собственник планирует быть директором, как правильно это нужно оформить, в ком. по труду говорят, что трудовой договор не нужен (т.к. сам с собой он не подписывается), а на мой вопрос а на сколько его тогда в отпуск отправлять сказали пишите свои ЛНПА. В фонде сказали что можно оформлять трудовые отношения, а можно и нет. Если не оформлять то платить взносы из минимального размера, подскажите пожалуйста всю эту систему, что-то не понимаю....
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
БЕЛАРУСЬ, ГРОДНО
#2[741432] 4 мая 2015, 12:33
В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Гражданского Кодекса Республики Беларусь, собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя (директора) ЧУПа.

Порядок оформления полномочий учредителя как руководителя (директора) ЧУПа в одном лице, законодательством не установлен. Существует две основные точки зрения на возможный порядок такого оформления — посредством заключения трудового договора (контракта) или посредством принятия учредителем решения о выполнении функций директора (вступлении в должность директора).

В Вашей ситуации трудовой договор заключается учредителем (и директором в одном лице) в отношении себя лично и не является двусторонним документом.
Оптимальным является осуществление функций директора ЧУП на основании принятого учредителем решения.

Осуществление учредителем ЧУП функций директора может оформляться как решением, так и только приказом, содержащим необходимые условия. Издание приказа о вступлении учредителя в должность директора является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку и включения в штатное расписание должности директора.

Выплата (начисление) учредителю, выполняющему функции директора ЧУП заработной платы или иных платежей, связанных с осуществлением им функций директора является основанием для выплаты (удержания) соответствующих сумм из заработной платы (подоходного налога, взносов в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь и т.д.).

В уставе ЧУПа укажите формулировку, регулирующую порядок осуществления учредителем ЧУП функций его руководителя (директора), следующего содержания:
«Учредитель Предприятия в соответствии с пунктом 4 статьи 113 Гражданского Кодекса Республики Беларусь вправе непосредственно осуществлять функции руководителя (директора) Предприятия на основании принятого решения (приказа). По усмотрению Учредителя в решении (приказе) о выполнении учредителем функций руководителя (директора) Предприятия может быть указан размер заработной платы, продолжительность трудового отпуска, иные условия».
Если вы его не оформляете, то оплата в ФСЗН производится на усмотрения, но не ниже отчислений из МЗП
Tatyana
Статус неизвестенTatyana
[e-mail скрыт]
#3[741466] 4 мая 2015, 14:05
Я при приеме директора (учредителя) делала так:
1. Доверенность на др.лицо (на себя можете) от учредителя ЧУП.
Свиток: примерная форма доверенности
ШАПКА
ДОВЕРЕННОСТЬ
место составления дата
Я, ФИО паспортные данные адрес, учредитель ХХХ "ХХХ", зар. в ЕГР..., в соответствии с п.4 ст.113, ст.186 ГК РБ, уполномочить гр.ФИО паспортные данные адрес подписать контракт с гражданином ФИО со стороны ХХХ "ХХХХ".
Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы третьим лицам в порядке передоверия.
Доверенность выдана сроком с "___"_______2015г. по "___"_______2015г.
Образец подписи ФИО (на кого доверенность) ________________ удостоверяю.
ФИО учредителя ______________
Учредитель _____________ ФИО)
Нотариально заверять не нужно. Далее трудовой договор (контракт) и со стороны нанимателя подписывает тот, на кого доверенность.
2. В трудовом договоре (контракте): ХХХХ "ХХХХХХХ"(далее – Наниматель), в лице ФИО (на кого доверенность), действующего(ей) на основании Доверенности от "___"___________20__г. и гражданин ФИО директора (далее – Работник) .......

На отпуск делала приказ "О предоставлении отпуска по инициативе нанимателя" на основании ст. 191 ТК РБ. Указывала сроки (на Ваше усмотрение) и в конце: При необходимости срок отпуска без сохранения заработной платы может быть продлен.

По поводу взносов вот нашла разъяснение Фонда:
Свиток
21.10.2014 ВОПРОСЫ - ОТВЕТЫ (о взносах по государственному социальному страхованию)
Вопрос. Физическое лицо, являясь учредителем частного унитарного предприятия, выполняет функции его руководителя. Трудовой договор не заключен, заработная плата не начисляется, выплачиваются только дивиденды. Штатное расписание отсутствует (сотрудников не имеется). Следует ли уплачивать взносы за такое лицо?
Ответ. Да.
Пунктом 1-1 Положения (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 21.02.2014 № 87, вступившего в силу с 27.02.2014) установлена обязанность юридического лица (в том числе фермерского хозяйства) по уплате взносов в бюджет фонда за физических лиц, являющихся собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняющих функции его руководителя. Кроме того, указанная категория физических лиц включена в понятие плательщика из числа работающих граждан, для которых размер обязательных страховых взносов составляет 1 процент (статьи 1, 3 Закона о взносах в редакции Закона Республики Беларусь от 14.07.2014 № 186-З).
Объектом для начисления взносов являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (статья 2 Закона о взносах).
Руководствуясь частью первой пункта 5 Положения, сумма взносов за истекший месяц должна быть не менее суммы, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. Взносы должны быть уплачены в установленные сроки (пункт 4 Положения).
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[741548] 4 мая 2015, 19:15
А подскажите еще пожалуйста, если мы его принимаем (т.е. оформляем приказом на вступление в должность), и в тот же день отправляем на свой счет на месяц, надо ли фонду что-то платить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[741574] 4 мая 2015, 23:56
Предприятие НЕ РАБОТАЕТ, штатный работник = директор в отпуске без сохранения, отработанного времени НЕТ -> нет и отчислений в ФСЗН.
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[741628] 5 мая 2015, 11:42
Спасибо огромное!+++
Натусечка
Статус неизвестенНатусечка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#7[748543] 14 июня 2015, 21:17
Цитата:
М.Tatyana V. писал(а):
Я при приеме директора (учредителя) делала так:
1. Доверенность на др.лицо (на себя можете) от учредителя ЧУП.
Свиток: примерная форма доверенности
ШАПКА
ДОВЕРЕННОСТЬ
место составления дата
Я, ФИО паспортные данные адрес, учредитель ХХХ "ХХХ", зар. в ЕГР..., в соответствии с п.4 ст.113, ст.186 ГК РБ, уполномочить гр.ФИО паспортные данные адрес подписать контракт с гражданином ФИО со стороны ХХХ "ХХХХ".
Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы третьим лицам в порядке передоверия.
Доверенность выдана сроком с "___"_______2015г. по "___"_______2015г.
Образец подписи ФИО (на кого доверенность) ________________ удостоверяю.
ФИО учредителя ______________
Учредитель _____________ ФИО)
Нотариально заверять не нужно.
Даже если доверенность выдается ни работнику п/п, а просто физ.лицу (можно сказать постороннему)?
blue-sky
Статус неизвестенblue-sky
[e-mail скрыт]
#8[757640] 3 августа 2015, 11:27
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли нанятый директор, находящийся в декретном отпуске, принимать на работу сотрудника- директора по продвижению. При уходе в декрет дела переданы директору по развитию. Но учредители настаивают, что принять должен директор в декрете, тк директор по развитию и директор по продвижению равнозначные должности и один другому не подчиняется. Где это почитать в ЛНПА? спасибо.
Honya
Статус неизвестенHonya
ira-sh-n@mail.ru
Беларусь, Минск
#9[757643] 3 августа 2015, 11:31
если официально обязанности директора организации возложены на другого сотрудника - тогда он и выполняет все директора, в том числе принимает на работу
Knoff
Статус неизвестенKnoff
newlife2017@mail.ru
Республика, Минск
#10[757650] 3 августа 2015, 11:38
blue-sky писал(а):
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли нанятый директор, находящийся в декретном отпуске, принимать на работу сотрудника- директора по продвижению. При уходе в декрет дела переданы директору по развитию. Но учредители настаивают, что принять должен директор в декрете, тк директор по развитию и директор по продвижению равнозначные должности и один другому не подчиняется. Где это почитать в ЛНПА? спасибо.
Если дела уже переданы другому человеку, то на каком основании принимать ? Я, мол, не работаю, сдал полномочия, но принимать на работу людей буду ?
Мне кажется, тогда грамотнее учредителю принять кого-то на работу ))
Срочно! Ищу родственников в Таиланде, Египте, можно на Мальдивских островах... Соскучилась страшно, сил нет!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники