В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

ЗП при почасовой оплате труда

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 181

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#131[884639] 18 мая 2017, 7:51
Цитата:
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Оклад устанавливается на СТАВКУ и он, как я понимаю, 600 руб.
ЭТУ цифру указываете и в штатном расписании (графу "кол-во единиц" никто не отменял, поэтому фонд з/п определится по этой должности как 0,25*600=150 руб), и в трудовом договоре.
О.Н. Ну почему так категорично? У меня сразу в ШР указываются доли ставок (если надо) и оклад по формуле считается соответственно нужной доли. То же самое указывается в контракте и приказе
Если такой вариант имеет место быть, то нет смысла прописывать "с оплатой труда пропорционально отработанному времени"? Ведь оклад в контракте уже указан на 0.25 долю?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#132[884644] 18 мая 2017, 9:25
Цитата:
Amazonka писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Оклад устанавливается на СТАВКУ и он, как я понимаю, 600 руб.
ЭТУ цифру указываете и в штатном расписании (графу "кол-во единиц" никто не отменял, поэтому фонд з/п определится по этой должности как 0,25*600=150 руб), и в трудовом договоре.
О.Н. Ну почему так категорично? У меня сразу в ШР указываются доли ставок (если надо) и оклад по формуле считается соответственно нужной доли. То же самое указывается в контракте и приказе
Если такой вариант имеет место быть, то нет смысла прописывать "с оплатой труда пропорционально отработанному времени"? Ведь оклад в контракте уже указан на 0.25 долю?
Ну конечно же. Об этом я и писала,если у меня изначально требуется только доля ставки.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#133[884665] 18 мая 2017, 11:18
возник еще вопрос, а с внешними совместителями также?
Предположим в ШР имеется должность 0.25 ед. И по ней установлен оклад 150.00 рублей. Принимаем сотрудника внешнего совместителя на 0.25 с этим же окладом 150.00 .При совместительстве работнику устанавливается режим неполного рабочего времени. Оплата труда производится за фактически отработанное время на основании табеля использования рабочего времени.
Имеет ли смысл в контракте и приказе указывать, что сотруднику устанавливается режим неполного рабочего времени 10 часов в неделю по 2 часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
В такой ситуации эта формулировку "с оплатой труда пропорционально отработанному времени" также можно опустить?
Данная трактовка используется в случае, если в ШР указан оклад на 1 единицу, а по факту принимается сотрудник на долю и не важно осоновной он или совместитель?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#134[884667] 18 мая 2017, 11:27
Цитата:
Имеет ли смысл в контракте и приказе указывать, что сотруднику устанавливается режим неполного рабочего времени 10 часов в неделю по 2 часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
И в контракте конкретно пропишите режим рабочего времени по дням: с.. по..(ведь режим неполного рабочего времени подразумевает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#135[884682] 18 мая 2017, 11:56
да, есть такой пункт. И тогда не надо указывать "с оплатой труда пропорционально отработанному времени", т.к. его оклад в контракте на 0,25 соответствует окладу по ШР на 0,25?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#136[884702] 18 мая 2017, 12:31
Amazonka писал(а):
да, есть такой пункт. И тогда не надо указывать "с оплатой труда пропорционально отработанному времени", т.к. его оклад в контракте на 0,25 соответствует окладу по ШР на 0,25?
*NO*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#137[884707] 18 мая 2017, 12:39
+ @}-\\--
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#138[884887] 19 мая 2017, 15:17
еще вопрос возник, скажите при изменении СУТ при работе сотрудника по СТД, также как и по контракту у наниматель обязан письменно уведомить за месяц?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#139[884893] 19 мая 2017, 15:46
Amazonka писал(а):
еще вопрос возник, скажите при изменении СУТ при работе сотрудника по СТД, также как и по контракту у наниматель обязан письменно уведомить за месяц?
о чём будет ИСУТ?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#140[884904] 19 мая 2017, 18:30
Ольга Николаевна писала:
Цитата:
Оклад устанавливается на СТАВКУ и он, как я понимаю, 600 руб.
ЭТУ цифру указываете и в штатном расписании (графу "кол-во единиц" никто не отменял, поэтому фонд з/п определится по этой должности как 0,25*600=150 руб), и в трудовом договоре.
Анжелика - маркиза ангелов писала:
Цитата:
О.Н. Ну почему так категорично? У меня сразу в ШР указываются доли ставок (если надо) и оклад по формуле считается соответственно нужной доли. То же самое указывается в контракте и приказе
==========================================================
Попробую ДОКАЗАТЬ...

Если у специалиста А, работающего "на ставку", тарифный оклад
Свиток
который определяется как тар.ставка 1 разряда * на тар.коэф-нт соответствующего разряда
будет 600 рублей, то у ТАКОГО ЖЕ (имеющего ОДИНАКОВЫЙ тар.разряд и соответственно тар.коэф-т) специалиста Б, работающего "на 0,5 ставки", МОЖЕТ ЛИ быть ИНОЙ тарифный оклад = 300 руб?

- НЕТ! Тарифная ставка/оклад будет ТАКИМ ЖЕ...
Свиток
хотя должностной оклад за счет разных персональных надбавок/повышений за разные "заслуги" (отработанное время = ставка/полставки тут ни при чем) и МОЖЕТ отличаться
Вот поэтому я и КАТЕГОРИЧНА - и в штатном расписании, и в трудовом договоре, и в приказе указывается месячный оклад на полную ставку - ДЛЯ ВСЕХ.

Вот что пишут у кадровиков -
kadrovik.by/topic/43037/1/#post260524
Свиток: вопрос-ответ
ВОПРОС: Какой размер тарифной ставки следует УКАЗЫВАТЬ в контракте работника, принятого на работу на 0,5 ставки: месячную тарифную СТАВКУ либо соответствующую ее ДОЛЮ?

ОТВЕТ: Указывается размер месячной или часовой тарифной СТАВКИ.

Законодательством о труде не определен термин ставки или ее доли относительно порядка установления продолжительности рабочего времени, а применяется понятие «неполное рабочее время», которое подразумевает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст.61 Трудового кодекса РБ).

Таким образом, в трудовом договоре (контракте) работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, следует указывать размер их месячной либо часовой тарифной ставки (оклада) ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ от продолжительности рабочего времени, на которое принят работник.

Одновременно обращаем внимание, что с учетом норм ст.61 Трудового кодекса РБ в приказе о приеме на работу таких работников и в трудовом договоре (контракте) необходимо указывать, что оплата их труда производится за фактически отработанное время.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники