В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

ЗП при почасовой оплате труда

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 194

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Новенький
Статус неизвестенНовенький
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#121[851287] 25 октября 2016, 11:16
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Новенький писал(а):
1. стаж 6 месяцев есть,
2. нет, только устроился и положили человека в больницу
3.соц/труд отпуска не было, на больничном провел 8 кал. дней.
Тогда считаете средний по голому окладу:
Цитата:
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
Это конечно спасибо, у меня возник вопрос именно что средний, почасовая или подневная..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#122[851292] 25 октября 2016, 11:25
Новенький писал(а):
Это конечно спасибо, у меня возник вопрос именно что средний, почасовая или подневная..
Это расчет б/л и поэтому:
Цитата:
22. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24 настоящего Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Новенький
Статус неизвестенНовенький
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#123[851437] 26 октября 2016, 11:17
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Новенький писал(а):
Это конечно спасибо, у меня возник вопрос именно что средний, почасовая или подневная..
Это расчет б/л и поэтому:
Цитата:
22. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24 настоящего Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
большое спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#124[851439] 26 октября 2016, 11:20
Пожалуйста..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#125[851598] 26 октября 2016, 19:09
Цитата:
только устроился и положили человека в больницу
Но, надеюсь, хоть день УСПЕЛ отработать?
Оксана Анатольевна Цыкман
Статус неизвестенОксана Анатольевна Цыкман
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#126[859445] 19 декабря 2016, 0:55
Добрый вечер!Помогите,пожалуйста,разобраться как правильно высчитать сумму зарплаты за неполноотработанный месяц. Работаю учителем в муз. школе на 1,15 ставки (23 часа в неделю) Месячный оклад 230,77 за 1 ставку,соответственно 265,39(мой оклад за полный месяц).В месяце было 46 часов невыхода(больничный по уходу за ребёнком) и 54 часа отработано. Подскажите какая должна быть сумма зарплаты за отработанный период? И если можно ссылку на нормативные акты или постановления по этому вопросу.Спасибо.
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#127[884629] 17 мая 2017, 21:52
Ребята, помогите разобраться....
В ШР имеется должность 0.25 ед. И по ней установлен оклад 150.00 рублей. Принимаем сотрудника на 0.25 с окладом 150.00
Имеет ли смысл в контракте и приказе указывать, что сотруднику устанавливается режим неполного рабочего времени 10 часов в неделю по 2 часа в день с оплатой труда
пропорционально отработанному времени. Я понимаю смысл этой фразы в следующем: если бы в ШР была 1 ед. и оклад 300.00 руб., тогда понятно, что пропорцинально это 300.00/норма часов в месяц х отработанное фактическое время.
В моей ситуации эта формулировка "с оплатой труда пропорционально отработанному времени" лишняя?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#128[884630] 17 мая 2017, 22:28
Оклад устанавливается на СТАВКУ и он, как я понимаю, 600 руб.
ЭТУ цифру указываете и в штатном расписании (графу "кол-во единиц" никто не отменял, поэтому фонд з/п определится по этой должности как 0,25*600=150 руб), и в трудовом договоре.

ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО
Цитата:
в контракте и приказе указывать, что сотруднику устанавливается режим неполного рабочего времени 10 часов в неделю по 2 часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#129[884632] 17 мая 2017, 22:40
Ой, у меня в ШР не указан размер оклада на ставку, а вот так "кол-во ед. 0.25 оклад 150.00", т.е. без указания размера оклада на 1 единицу....
В договоре прописываем "сотруднику устанавливается оклад 150.00 с оплатой прпорционально отработанному времени", также прописываем продолжительность рабочей недели и режим работы....вот ....
В этой связи у меня возник вопрос, зачем нужна оговорка "с оплатой пропорционально отраб.времени" ? Или это небходимо указывать в любом случае при таких режимах работы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#130[884635] 17 мая 2017, 23:19
Цитата:
Ольга Николаевна писал(а):
Оклад устанавливается на СТАВКУ и он, как я понимаю, 600 руб.
ЭТУ цифру указываете и в штатном расписании (графу "кол-во единиц" никто не отменял, поэтому фонд з/п определится по этой должности как 0,25*600=150 руб), и в трудовом договоре.
О.Н. Ну почему так категорично? У меня сразу в ШР указываются доли ставок (если надо) и оклад по формуле считается соответственно нужной доли. То же самое указывается в контракте и приказе
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники