В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

ЗП при почасовой оплате труда

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 164

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 След. → Последняя (17) »
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[672474]  26 июня 2014, 15:39
Оценок нет
Всем здравствуйте. Простите. если данная тема уже поднималась. честно не нашла.... Суть вопроса в выплате больничный и ЗП за государственные праздники.... С работниками заключен контракт, в котором прописано. что оплата пропорционально отработанному времени. Однако есть режим работы и ставка не почасовая.. Для директора это повод рассчитывать ЗП как почасовую, а следовательно из его соображений. расчет производится только за отработанные часы.. Майские праздники высчитал из ЗП и даже больше.. высчитал сотруднице из ЗП начисленный ей больничный.... Сталкиваюсь с таким первый раз, но на мой взгляд что то явно не так.... Подскажите нормативные документы для ознакомления. а то боюсь что мои расчеты по ЗП его никогда устраивать не будут..Заранее спасибо..
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#2[672485] 26 июня 2014, 16:13
Анастасия писал(а):
Всем здравствуйте. Простите. если данная тема уже поднималась. честно не нашла.... Суть вопроса в выплате больничный и ЗП за государственные праздники.... С работниками заключен контракт, в котором прописано. что оплата пропорционально отработанному времени. Однако есть режим работы и ставка не почасовая.. Для директора это повод рассчитывать ЗП как почасовую, а следовательно из его соображений. расчет производится только за отработанные часы.. Майские праздники высчитал из ЗП и даже больше.. высчитал сотруднице из ЗП начисленный ей больничный.... Сталкиваюсь с таким первый раз, но на мой взгляд что то явно не так.... Подскажите нормативные документы для ознакомления. а то боюсь что мои расчеты по ЗП его никогда устраивать не будут..Заранее спасибо..
Если у него месячная ставка, то однозначно не почасовая оплата. А если у него часовая ставка, то пропорционально за каждый час)))
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[672489] 26 июня 2014, 16:22
вот в том то и дело. что какая то полная ерунда, откровенно говоря.... В приказе и в контракте прописали "ЗП пропорционально отработанному времени", но при этом указали ставку за месяц, режим работы и т.д... В моем понимании, ни о какой почасовой тут речь не идет в таком случае... следовательно должен оплачиваться и больничный и госпраздники...
Другой вопрос в том. что я никогда не сталкивалась с почасовой оплатой и совсем не в курсе, какие там соц гарантии и требования...
Подскажите, пожалуйста,какие конкретные документы надо почитать. чтобы аргументировать свое мнение....
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#4[672491] 26 июня 2014, 16:28
При почасовой оплате устанавливается фиксированная часовая ставка/оклад за 1 час работы, которая подлежит отражению в ТД. Оплата пропорционально отработанному времени по общему правилу устанавливается для тех, кто работает с повременной оплатой труда, но неполное рабочее время.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[672495] 26 июня 2014, 16:41
Спасибо за ответ... Для него это не аргумент))) Выплачивать то, что он удержал из рассчитанной мной ЗП он все равно не собирается((
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
sit_swm@tut.by
Минск
#6[672507] 26 июня 2014, 17:24
Анастасия писал(а):
вот в том то и дело. что какая то полная ерунда, откровенно говоря.... В приказе и в контракте прописали "ЗП пропорционально отработанному времени", но при этом указали ставку за месяц, режим работы и т.д... В моем понимании, ни о какой почасовой тут речь не идет в таком случае... следовательно должен оплачиваться и больничный и госпраздники...
Другой вопрос в том. что я никогда не сталкивалась с почасовой оплатой и совсем не в курсе, какие там соц гарантии и требования...
Подскажите, пожалуйста,какие конкретные документы надо почитать. чтобы аргументировать свое мнение....
"З/п пропорционально отработанному времени" - я так понимаю, в данном случае имеется в виду выплата из расчета оклада (5000000 руб.) за отработанные часы.
Если по графику нужно в июне отработать 21 день, 168,25 часов, причем с понедельника по четверг - 8,25 часа, пятница - 7 часов, а работник не работал 2 понедельника (16,5 часов), то расчет 5000000/168,25*151,75=4509658. По дням получается другой расчет 5000000/21*19=4523810.
Как то так.
А больничный не относится к оплате труда, начисление его из фонда СЗН.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[672555] 27 июня 2014, 9:27
спасибо большое за ответы... буду дальше воевать за правду))))
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
salonnastya@mail.ru
РБ, Витебск
#8[682313] 19 августа 2014, 16:29
ДОбрый день! У меня похожая ситуация. Прокомментируйте пожалуйста, правильно ли я считаю З\п:
в труд.договоре написано: работник принимается на 0.5 ставки, оклад 1 700 000, оплата труда пропорционально отработанному времени;
1) допустим з/п за июнь: в июне 168 часов, работник на о,5 ставки отработал 84 часа, значит 1 700 000/168 ч. = 10 119 * 84 часа = 850 000
2) допустим з/п за июль: в июле 175 часов, работник на 0,5 ставки отработал 87 часов, значит 1 700 000/175 ч. = 9 714 * 87 часов = 845 118
Правильно? И каждый месяц сумма будет немножко разная... *SCRATCH*
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#9[682317] 19 августа 2014, 16:33
Анастасия писал(а):
ДОбрый день! У меня похожая ситуация. Прокомментируйте пожалуйста, правильно ли я считаю З\п:
в труд.договоре написано: работник принимается на 0.5 ставки, оклад 1 700 000, оплата труда пропорционально отработанному времени;
1) допустим з/п за июнь: в июне 168 часов, работник на о,5 ставки отработал 84 часа, значит 1 700 000/168 ч. = 10 119 * 84 часа = 850 000
2) допустим з/п за июль: в июле 175 часов, работник на 0,5 ставки отработал 87 часов, значит 1 700 000/175 ч. = 9 714 * 87 часов = 845 118
Правильно? И каждый месяц сумма будет немножко разная... *SCRATCH*
А почему вы считаете по часам? У него установлена почасовая оплата труда или все-таки неполный рабочий день?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#10[682319] 19 августа 2014, 16:35
В июле он должен отработать на свои 0,5 ставки 87,5 часов и оклад у него будет 850 000
Цитата:
И каждый месяц сумма будет немножко разная..
должна быть 850 000 при норме часов
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 След. → Последняя (17) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники