В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Доплата до среднего заработка в связи с переводом

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 46

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#21[706272] 23 декабря 2014, 10:04
Викусик писал(а):
При переводе на ниже оплачиваемую работу можно не доплачивать до прежнего среднего, если работник согласен?
*NO* так как эта мера является императивной:
Свиток: Ст. 72 ТК РБ
Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Викусик
Статус неизвестенВикусик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#22[706357] 23 декабря 2014, 12:00
Цитата:
сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
а средний за какой период, за 12 мес.?
Melony
Статус неизвестенMelony
anuta-s@mail.ru
Беларусь, Могилев
#23[708080] 6 января 2015, 12:21
Здравствуйте, мы филиал, у нас работника перевели в другой филиал нашей организации, мы им давали средний, сейчас он там работает второй месяц, они требуют новый средний, я говорю, что "средний тот же". Они спрашивают, где это написано. Действительно, найти не могу, а где написано, что когда перевод длительный, средний тот же?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#24[708082] 6 января 2015, 12:24
Melony писал(а):
Здравствуйте, мы филиал, у нас работника перевели в другой филиал нашей организации, мы им давали средний, сейчас он там работает второй месяц, они требуют новый средний, я говорю, что "средний тот же". Они спрашивают, где это написано. Действительно, найти не могу, а где написано, что когда перевод длительный, средний тот же?
Я так думаю, что этот пункт Постановления №47
Цитата:
20. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го
числа), для оплаты времени:

выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат;
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#25[708100] 6 января 2015, 12:42
Цитата:
Цитата:
Цитата:
сейчас он там работает второй месяц
А работник дал согласие?
Цитата:
я говорю, что "средний тот же".
А другого и не будет, ведь работник уже на среднем..
Цитата:
где написано, что когда перевод длительный, средний тот же?
Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь
#26[806191] 20 марта 2016, 19:53
При временном переводе бригадира для исполнения обязанностей мастера в связи с производственной необходимостью, оформляется приказ, в котором указано, что замещающему работнику установить оплату в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника с сохранением установленного ему повышения тарифной ставки (оклада) по контракту по основной работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
В данном случае при норме 175,0 часов в июле 2015 года оплата по выполняемой работе за мастера за 120,0 часов составила 4895910 рублей:
- тарифная ставка (оклад) в размере 2960776 руб.
- доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 40920 руб.
- надбавка к заработной плате за продолжительность непрерывной работы в размере 393366 руб.
- премия за выполнение показателей в размере 1500848 руб.
При исчислении среднего заработка за два календарных предыдущих месяца (май-июнь 2015 г.), в расчёт среднего заработка включили заработную плату за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии), выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги (Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47).

В мае 2015 г. отработанно – 143,0 часа
начислено зарплаты – 6970680 руб.
В июне 2015 г. отработанно – 184,0 часа
начислено зарплаты – 8084798 руб.
Среднечасовой заработок за два предыдущих месяца (май-июнь 2015г.): 46041,217 руб.(6970680+8084798)/(143,0+184,0)
Средний заработок по основному месту работы за 120,0 часов составляет: 46041,217 * 120,0 = 5524946 руб.
Заработная плата начисленная бригадиру по выполняемой работе за мастера ниже, чем средняя заработная плата по основному месту работы, поэтому произведена доплата до среднего заработка в сумме: 5524946 – 4895910 = 629036 руб.
Кроме того в июле 2015 года заработная плата по основной работе за 55,0 часов бригадиру составила 1992627 рублей:
- тарифная ставка (оклад) в размере 901464 руб.
- надбавка за профессиональное мастерство в размере 333542 руб.
- доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 18755 руб.
- надбавка к заработной плате за продолжительность непрерывной работы в размере 180293 руб.
- премия за выполнение показателей в размере 558573 руб.
Также в июле 2015 года бригадиру была начислена индексация заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги за июнь 2015 года в размере 501456 рублей.
Общая сумма начисленной заработной платы за июль 2015 года – 175,0 часов бригадиру составила: 8019029 рублей (5524946 + 1992627 + 501456).
Исходя из вышеуказанного, прошу дать разъяснение:
Надо ли при расчёте доплаты до среднего заработка включать в заработок по выполняемой работе за мастера индексацию заработной платы за июнь 2015 года пропорционально отработанному времени, в сумме 343856 рублей (501456 / 175,0 * 120,0), соответственно доплата до среднего заработка составит 285180 рублей (5524946 - 4895910 - 343856). А общая сумма начисленной заработной платы за июль 2015 года – 175,0 часов бригадиру составит 7675173 рубля (5524946 + 1992627 + 157600)?
По возможности прошу дать ссылку на соответствующие нормативные документы. Заранее благодарна.
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#27[806196] 20 марта 2016, 22:00
А мой ответ в вашей теме Вы не читали?
Цитата:
https://buhgalter.by/topic/49567/1/#post806173
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь
#28[806205] 21 марта 2016, 0:20
Bonita_LT спасибо за ответ, но вопрос не в том , что входит в средний заработок, туда я беру индексацию, вопрос в том включается ли индексация к заработной плате при исполнении обязанностей, за счёт неё получается, что средний заработок работник не дополучает? А если бы он 120,0 часов был бы за свой счёт он бы всё равно получил бы индексацию ведь так? А если он месяц был бы на курсах с сохранением средней зарплаты, он бы тоже получил индексацию в полном размере или мне на эту сумму индексации надо было бы уменьшить средний заработок? Меня интересует ответ конкретно в моём примере, приведённом выше, сколько надо начислить работнику 8019029 руб. или 7675173 руб. и, если можно, согласно какого НПА?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#29[806241] 21 марта 2016, 9:48
Безусловно, нужно включать индексацию в сумму заработка за выполненную работу мастера, т.е. я за этот вариант расчета
Цитата:
при расчёте доплаты до среднего заработка включать в заработок по выполняемой работе за мастера индексацию заработной платы за июнь 2015 года пропорционально отработанному времени, в сумме 343856 рублей (501456 / 175,0 * 120,0), соответственно доплата до среднего заработка составит 285180 рублей (5524946 - 4895910 - 343856). А общая сумма начисленной заработной платы за июль 2015 года – 175,0 часов бригадиру составит 7675173 рубля (5524946 + 1992627 + 157600)
В связи с тем, что при расчете среднего заработка сумма индексации включается, соответственно, в сумму заработка июля, сравниваемую с оплатой по среднему, тоже должна включиться.
Нормативного документа для определения именно такой ситуации, я предполагаю, что Вы не найдете.
Моё утверждение основано на том, что сравниваемые величины должны быть исчислены по одному алгоритму.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь
#30[806502] 21 марта 2016, 19:00
Цитата:
Моё утверждение основано на том, что сравниваемые величины должны быть исчислены по одному алгоритму.
А если работник месяц был бы на курсах с сохранением средней зарплаты, он бы получил индексацию в полном размере или мне на эту сумму индексации надо было бы уменьшить средний заработок? Пример: средний=3000000, индексация=500000, сколько получит 3000000 или 3500000?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники