Наталия писал(а):

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как мне расчитать среднедневной заработок для выплаты 2-хнедельной компенсации, если работник предыдущие три месяца был на больничном?
Спасибо

z_str писал(а):

Подскажите пожалуйста, может было у кого-то или знаете как быть: зам директора-инвалид, не был в отпуске ни разу за 5 лет.... при увольнении ему можно выплатить компенсацию за эти годы?? ( я знаю, что инвалидам нужно быть в отпуске фактически и компенсацией отпуск заменить нельзя в период работы. а как быть с увольнением, вроде как написано что можно... или лучше чтобы ушел в отпуск хотя бы за последний год, а потом уволить и компенсацию за 4 выплатить?). Что может быть за такое нарушение

veselma писал(а):

z_str писал(а):

Подскажите пожалуйста, может было у кого-то или знаете как быть: зам директора-инвалид, не был в отпуске ни разу за 5 лет.... при увольнении ему можно выплатить компенсацию за эти годы?? ( я знаю, что инвалидам нужно быть в отпуске фактически и компенсацией отпуск заменить нельзя в период работы. а как быть с увольнением, вроде как написано что можно... или лучше чтобы ушел в отпуск хотя бы за последний год, а потом уволить и компенсацию за 4 выплатить?). Что может быть за такое нарушение

В ст.179ТК нет деления на категории работников, кем бы он ни был - если ему положена компенсация, она должна быть выплачена за ВСЕ время