Люди добрые, помогите советом! У меня такая ситуация: в бухгалтерии 4 года, работала на разных участках, да и котелок, слава богу, варит. Пошла работать главбухом в ЧУП международные грузоперевозки (6 машин). Честно скажу, боялась, что не потяну, потому как конкретно с грузоперевозками, как основным видом деятельности, дел не имела и даже посоветоваться не с кем. В 2013 году главбух фирмы ушла на пенсию, на свое место посадила хорошую знакомую без образования и двумя годами опыта помощником бухгалтера, которую вроде как всему научила (правда, обо всем этом я узнала апасля). Когда мне бухгалтер показала предстоящий (по ее мнению) фронт работы, я решила, что работы не много и с этим я точно справлюсь, в свете чего ЗП 7 млн показалась очень даже приличной. А потом я начала копаться...
Смайлики превосходно демонстрируют мое состояние.
Приведу пару примеров. Покупка чего-либо за наличку в авансовом отчете сразу списывается на 20 счет без оприходования на 10сч, в т.ч. и запчасти, которые водитель покупает в России для восстановления работоспособности трансп.средства, а для этого вообще еще и акт нужен установки (замены) запчастей, использования материалов.
Или вот еще акты по белтолл проводились не на сумму акта, а на сумму пополнения баланса. А пару актов в 2013 году вообще с НДС проведены, соответственно и в расчете суммы НДС к возврату попало.
А вот это зацените: день возвращения работника из командировки и день убытия в следующую командировку совпадают, так ему и суточные дважды начислялись. А из-за того, что 1с некорректно работает и командировку, переходящую в следующий месяц, в табеле следующего месяца не заполняет, так работнику эти дни командировки и не оплачивались, а ставились неоплачиваемые выходные, предоставленные за работу в выходные дни (прошлых командировок).
А на 97 счету такая засада% в актах Д97К60 одна сумма, а для списания в РБП занесены меньшие суммы, т.е списания уже не производятся, а остатки висят.
А еще с работниками заключены контракты, а никакой доплаты и дополнительного дня отпуска и в помине нет. Вернее, они заключали трудовые договора, только вот еще и срок действия прописывали, а это значит, срочный трудовой договор, т.е. контракт, но они об этом не знают.
И вот это все обнаружила я, рядовой бухгалтер, а что еще найдет опытный главбух??? Поэтому у меня к вам, дорогие мои, вопрос: С ЭТИМ ЧТО-НИБУДЬ МОЖНО СДЕЛАТЬ? или лучше бежать, не оглядываясь? Потому как если ошибки найти я могу (есть у меня к этому талант), то вот как их исправлять я понятию не имею. Если есть смельчаки, которые могут в этом помочь (естественно, не даром), отзовитесь