В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Новое в назначении пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам с июля 2013г -

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 12114

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107  ... След. → Последняя (1212) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10981[832771] 17 июля 2016, 20:21
Чтобы НИЧЕГО не потерять в ПОСОБИИ по уходу, нужно выйти из отпуска по уходу и вернуться в него в ОДНОМ месяце (выйти на работу с 1 по 30 числа или со 2 и по 31).

Чтобы НИЧЕГО не потерять во ВКЛЮЧАЕМОЙ в расчет премии, нужно отработать ВСЕ рабочие дни в этом месяце.

Т.е. если выйдете с 1 августа, то доработайте не до 30, а до 31 числа - тогда И пособие сохраните, И премия полностью войдет в расчет.
В сентябре - с 1 по 30 число.
lekasvobodkina
Статус неизвестенlekasvobodkina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10982[832810] 18 июля 2016, 9:57
Ольга Николаевна писал(а):
Чтобы НИЧЕГО не потерять в ПОСОБИИ по уходу, нужно выйти из отпуска по уходу и вернуться в него в ОДНОМ месяце (выйти на работу с 1 по 30 числа или со 2 и по 31).
А как верно заявления писать? о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и выходе на работу - с 1 по 30 сент, а об уходе обратно в отпуск до 3 лет - с 1 октября или 30 сентября? в этом немного торможу... *SCRATCH*
lekasvobodkina
Статус неизвестенlekasvobodkina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10983[832812] 18 июля 2016, 9:59
Ольга Николаевна писал(а):
Чтобы НИЧЕГО не потерять в ПОСОБИИ по уходу, нужно выйти из отпуска по уходу и вернуться в него в ОДНОМ месяце (выйти на работу с 1 по 30 числа или со 2 и по 31).
А как верно заявления писать? о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и выходе на работу - с 1 по 30 сент, а об уходе обратно в отпуск до 3 лет - с 30 сентября или все же с 1 октября? вернуться надо же в том же месяце, а можно так, чтобы в этот день я и работала, и в отпуск вернулась??? в этом немного торможу... *SCRATCH*
Дождик
Статус неизвестенДождик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10984[832820] 18 июля 2016, 10:20
1000fyntov писал(а):
Я нарушений не вижу. Ситуация с следующем: в 6 месяцах, принимаемых для расчета отработан полностью один месяц и один день (последний день перед больничным). Остальной период - отпуск без сохранения ЗП, т.к. фирма приостанавливала деятельность ( в приказе указана ст.191 ТК РБ). За последний рабочий день начислено по окладу около 200000 и премия 1500000. В положении о ЗП никаких ограничений по премии нет. Инспектору сначала не понравилось, что много отпуска без сохранения, затем эта премия...
Если вы еще отчет 4 Фонд не сдавали, и можете изменить начисления, то переоформите эту премию, покажите её в месяце который "отработан полностью один месяц", а на этот один день оставьте например премии 100 000 руб.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#10985[832830] 18 июля 2016, 10:45
Дождик писал(а):
1000fyntov писал(а):
Я нарушений не вижу. Ситуация с следующем: в 6 месяцах, принимаемых для расчета отработан полностью один месяц и один день (последний день перед больничным). Остальной период - отпуск без сохранения ЗП, т.к. фирма приостанавливала деятельность ( в приказе указана ст.191 ТК РБ). За последний рабочий день начислено по окладу около 200000 и премия 1500000. В положении о ЗП никаких ограничений по премии нет. Инспектору сначала не понравилось, что много отпуска без сохранения, затем эта премия...
Если вы еще отчет 4 Фонд не сдавали, и можете изменить начисления, то переоформите эту премию, покажите её в месяце который "отработан полностью один месяц", а на этот один день оставьте например премии 100 000 руб.
А про ПН Вы, видимо забыли...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10986[833024] 18 июля 2016, 23:31
Цитата:
А как верно заявления писать? о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и выходе на работу - с 1 по 30 сент, а об уходе обратно в отпуск до 3 лет - с 30 сентября или все же с 1 октября?
Свиток: С сайта ФСЗН
Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 568 о внесенных в Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, дополнениях и изменениях

...Частью первой пункта 12 Положения определено, что в случае возникновения обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата изменяется с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. Указанная часть дополнена конкретизирующей нормой, согласно которой изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.

Пример 1. Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на работу на условиях занятости более половины месячной нормы рабочего времени с 1 августа 2014 года по 31 августа 2014 года. С 1 сентября 2014 года она снова оформила отпуск по уходу за ребенком.
Учитывая, что обстоятельство, влияющее на размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (занятость лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет, на условиях более половины месячной нормы рабочего времени), наступает и заканчивается в одном и том же месяце (с 1 по 31 августа), изменение размера пособия с 1 сентября 2014 года не производится.

Пример 2. Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на работу на условиях занятости более половины месячной нормы рабочего времени с 1 августа по 1 сентября 2014 года. Со 2 сентября 2014 года она снова оформила отпуск по уходу за ребенком.
Так как обстоятельство, влияющее на размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (занятость лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет, на условиях более половины месячной нормы рабочего времени) наступило в одном месяце (1 августа), а закончилось в другом месяце (1 сентября), изменение размера пособия с 1 сентября 2014 года производится.
Пособие выплачивается в следующем порядке:
по 31 августа - в полном размере;
с 1 по 30 сентября - в размере 50 процентов от установленного законодательством размера;
с 1 октября - в полном размере.
lekasvobodkina
Статус неизвестенlekasvobodkina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10987[833038] 19 июля 2016, 8:25
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
А как верно заявления писать? о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и выходе на работу - с 1 по 30 сент, а об уходе обратно в отпуск до 3 лет - с 30 сентября или все же с 1 октября?
Свиток: С сайта ФСЗН
Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 568 о внесенных в Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, дополнениях и изменениях

...Частью первой пункта 12 Положения определено, что в случае возникновения обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата изменяется с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. Указанная часть дополнена конкретизирующей нормой, согласно которой изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.

Пример 1. Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на работу на условиях занятости более половины месячной нормы рабочего времени с 1 августа 2014 года по 31 августа 2014 года. С 1 сентября 2014 года она снова оформила отпуск по уходу за ребенком.
Учитывая, что обстоятельство, влияющее на размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (занятость лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет, на условиях более половины месячной нормы рабочего времени), наступает и заканчивается в одном и том же месяце (с 1 по 31 августа), изменение размера пособия с 1 сентября 2014 года не производится.

Пример 2. Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на работу на условиях занятости более половины месячной нормы рабочего времени с 1 августа по 1 сентября 2014 года. Со 2 сентября 2014 года она снова оформила отпуск по уходу за ребенком.
Так как обстоятельство, влияющее на размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (занятость лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет, на условиях более половины месячной нормы рабочего времени) наступило в одном месяце (1 августа), а закончилось в другом месяце (1 сентября), изменение размера пособия с 1 сентября 2014 года производится.
Пособие выплачивается в следующем порядке:
по 31 августа - в полном размере;
с 1 по 30 сентября - в размере 50 процентов от установленного законодательством размера;
с 1 октября - в полном размере.
Спасибо Вам огромное за ответы! Теперь дошло мне как писать заявления и что роль играет последнее число, которое в заявление.
freddy.67
Статус неизвестенfreddy.67
freddy.67@mail.ru
Брест
#10988[833128] 19 июля 2016, 13:38
Добрый день! Считаю б/л по БиР. Есть справка с предыдущего места работы, там есть компенсация за н/о. Мы ее не включаем в заработок? Пн И БГС тоже не начисляем? И еще: если она у нас отработала 1,5 месяца и ушла в декрет, надо ли ей насчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск или это потом когда-то (только когда) ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10989[833242] 19 июля 2016, 18:13
Цитата:
Есть справка с предыдущего места работы, там есть компенсация за н/о. Мы ее не включаем в заработок?
Ее ТАМ не должны были указывать - она же НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ в расчет (как и отпускные).
Цитата:
Пн И БГС тоже не начисляем?
Это вы о чем? С суммы рассчитанного больничного НИЧЕГО не удерживаем.
Цитата:
И еще: если она у нас отработала 1,5 месяца и ушла в декрет, НАДО ли ей насчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск или это потом когда-то (только когда) ?
Даже если и очень просить будет, то ст.161 ТК запрещает компенсацию беременным.
Если будет увольняться - выплатите компенсацию при увольнении.
Если будет по окончании отпуска по уходу продолжать работать, то нужно отгулять отпуск "в натуре" не менее 21 к.дня и только ОСТАЛЬНОЕ можно будет взять деньгами (компенсация). Как вариант - отправить работника в отпуск и отозвать через 14 дней (тогда ВСЕ сверх отгулянного отпуска станет компенсацией)...
lenabark
Статус неизвестенlenabark
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#10990[833482] 20 июля 2016, 13:58
Помогите пож-та расчитать бл по БиР индивидуальному предпринимателю.
1. ИП зарегистрирован с 4 августа 2015 года. Сейчас ему необходимо просчитать пособие по БиР. Взносы за ИП платились из размера минимальной заработной платы. Как расчитать сейчас пособие по БиР?
2. Как выгоднее отказаться от БЛ и получать пособие по уходу за ребенком (50%)) или в любом случае выгоднее получать пособие по БиР?
Для расчета Пособия по БиР, для ИП данные беруться за предыдущий год, размер пособия по БиР не может быть больше уплаченных страховых взносов и не менее 50% БПМ. Получается, ИП зарегистрирован 4 августа, пособие будет рассчитано из 50% БПМ или из МЗП? Если из минимальной ЗП, то выгоднее получать пособие по БиР, если из 50% БПМ, то мне кажется уже не выгодно получать пособие по БиР.

И еще вопрос, но уже про сотрудника. Сотруднику была начислена зарабатная плата за июнь в размере 2350000 руб., что меньше мин. заработной платы. В юде ему разница в размере прибл. 50000 руб, будет доначислена, как доплата до минимальной заработной платы (либо провести как премию за июнь?). В июле данный сотрудник уходит в отпуск по БиР. Пособие будет рассчитано из суммы 2350000 или же из 2391800 руб?
« Первая ← Пред. ... 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107  ... След. → Последняя (1212) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники