|
 Anastasianastya1035507@gmail.com
Беларусь, Гомель |
|
Анжелика-маркиза ангелов писал(а): 1. Все зависит от того, что у вас прописано по этому поводу в ТД/контрактах. Обычно достаточно приказа о повышении ставки 1-го разряда
2. Я делаю в две строчки по 0,5 ставки, т.к. у каждого работника могут быть свои "плюшки" (надбавки, увеличения оклада).
3. Все зависит от того чья эта инициатива о неполном режиме рабочего времени и как надолго(в ШР 0,5 ставки)
4. Смотря как выходит сотрудница на работу (прерывает ли соц. отпуск или нет)
5. Смотри п. 1
6. Да, нужно Цитата: Если был продавец, а стал старший продавец – оформляем новый трудовой договор или можно доп.соглашением и в нем указать дополнительные обязанности?
Ещё в далёком 2008г. продавцы перешли на категорирование согласно пост. Минтруда от 28.02.2008 №42
По поводу 3 вопроса, сотрудница вышла с декрета 27.07.2019, изначально была на полную ставку и полный день, с 01.10.20199написала заявление о неполном рабочем дне (рабочий день с 9.00 по 14.00), но осталась на полную ставку, зп оплачиваем пропорционально отработанного времени. Указывать в штатном ее как полную ставку или нет?
По поводу 4 вопроса, отпуск по уходу был прерван, вышла на 0,5 ставки, декретные получает полные в администрации своего района (т.к. мы являлись на момент ее уходу в отпуск микроорганизацией). Считать 0,5 получается?
По поводу декретниц и уведомления их об отмене ТС и присвоении окладов, надо что б они расписались в приказе или достаточно устно или писменно уведомить? |
| |
|
Идет отправка уведомления...
