В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Помогите разобраться со сдвигом раб. года и отпуском за свой счет.ПЛиииз

Рубрика: Управленческий учет
Ответов: 81

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#71[870263] 12 февраля 2017, 18:49
tanay7777 писал(а):
Подскажите, пожалуйста! А что делать, если предыдущие годы сотрудники уходили в отпуск без необходимого смещения года? Просто скорректировать последний?
Сместить каждый рабочий год, если есть на то основания
Цитата:
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
zaja20099
Статус неизвестенzaja20099
[e-mail скрыт]
Беларусь, минск
#72[884535] 17 мая 2017, 13:45
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
tanay7777 писал(а):
Подскажите, пожалуйста! А что делать, если предыдущие годы сотрудники уходили в отпуск без необходимого смещения года? Просто скорректировать последний?
Сместить каждый рабочий год, если есть на то основания
Цитата:
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
здравствуйте.помогите разобраться..
работник принят 01,10,2014
отпуск 15,06,2015-10,07,2015
отпуск без сохр.зп 11,07,2015-23,08,2015
отпуск 13,06,2016-27,06,2016
отпуск без сохр.зп 28,06,16-21,08,08,16
как сдвигаются периоды отпуска?
как считать сколько дней осталось у него?
спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#73[884539] 17 мая 2017, 14:09
zaja20099 писал(а):

здравствуйте.помогите разобраться..
работник принят 01,10,2014
отпуск 15,06,2015-10,07,2015
отпуск без сохр.зп 11,07,2015-23,08,2015
отпуск 13,06,2016-27,06,2016
отпуск без сохр.зп 28,06,16-21,08,08,16
как сдвигаются периоды отпуска?
как считать сколько дней осталось у него?
спасибо.
1. первый рабочий год с 01.10.14.-30.09.15.приказом сдвигается на 30к.дн.(44-14,ст.164 ТК) по 30.10.15.Отпуск отгулял полностью
2. второй рабочий год с 01.11.15.-30.10.16 приказом сдвигается на 43к.дн.(55-12,ст.164 ТК) по 13.12.16. отпуск отгулял полностью
3. третий рабочий год с 14.12.16.-14.12.17 в этом году у работника 25 дней отпуска
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
zaja20099
Статус неизвестенzaja20099
[e-mail скрыт]
Беларусь, минск
#74[884593] 17 мая 2017, 15:37
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
zaja20099 писал(а):

здравствуйте.помогите разобраться..
работник принят 01,10,2014
отпуск 15,06,2015-10,07,2015
отпуск без сохр.зп 11,07,2015-23,08,2015
отпуск 13,06,2016-27,06,2016
отпуск без сохр.зп 28,06,16-21,08,08,16
как сдвигаются периоды отпуска?
как считать сколько дней осталось у него?
спасибо.
1. первый рабочий год с 01.10.14.-30.09.15.приказом сдвигается на 30к.дн.(44-14,ст.164 ТК) по 30.10.15.Отпуск отгулял полностью
2. второй рабочий год с 01.11.15.-30.10.16 приказом сдвигается на 43к.дн.(55-12,ст.164 ТК) по 13.12.16. отпуск отгулял полностью
3. третий рабочий год с 14.12.16.-14.12.17 в этом году у работника 25 дней отпуска
а как понять,отгулял ли он основной отпуск(24 дня?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#75[884594] 17 мая 2017, 15:42
Цитата:
а как понять,отгулял ли он основной отпуск(24 дня?)
Так ведь есть приказы и для этого обязательно должны быть отметки в личном деле..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Натальюшка
Статус неизвестенНатальюшка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#76[887124] 8 июня 2017, 16:42
Помогите разобраться:
Рабочий год с 16.06.2016г., увольнение 12.06.2017г.
За период работы было предоставлено 35 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы. Рабочий год сдвигается до 06.07.2017г. В трудовом отпуске работник не был. Сколько дней компенсации положено? Как рассчитать?
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#77[887134] 8 июня 2017, 17:03
Натальюшка писал(а):
Помогите разобраться:
Рабочий год с 16.06.2016г., увольнение 12.06.2017г.
За период работы было предоставлено 35 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы. Рабочий год сдвигается до 06.07.2017г. В трудовом отпуске работник не был. Сколько дней компенсации положено? Как рассчитать?
14 дней отпуска за свой счет входят в рабочий год. Поэтому получается так 362-35+14=341/29,7=11,48 месяцев. Округляем и получаем 11 месяцев. Если полный отпуск 24 дня, то 24/12=2 дня за месяц. А за 11 месяцев 11*2=22 дня. Вы не указали сколько дней полный отпуск.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#78[887149] 8 июня 2017, 23:36
Рабочий год начался с 16 июня, увольнение планируется 12 июня.
Обратите внимание - ЕСЛИ увольняться всего на день позже, то компенсация будет уже за ПОЛНЫЙ отпуск.
342/29,7=11,52 или с округлением 12 месяцев.
nadya150119901
Статус неизвестенnadya150119901
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#79[888520] 23 июня 2017, 9:30
Добрый день! Помогите разобраться: работница принята на работу 22.03.2012г., отпуск по беременности и родам 05.08.2013г-08.12.2013г., отпуск по уходу за ребенком до достижению им возраста 3-х лет 09.12.2013г-16.10.2016г, отпуск без сохранения з/п 17.10.2016-31.10.2016г. Как сдвинется рабочий год? Получается, работнице положен трудовой отпуск за рабочий год с 22.03.2012-21.03.2013г?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#80[888623] 24 июня 2017, 11:20
Раб.год №1 с 22.03.2012г. по 21.03.2013, раб.год №2 с 22.03.2013г. по ... (?)

Первая часть раб.года №2 = по 08.12.2013г. (в ней 10+30+31+30+31+31+30+31+30+8=262 к.дня).
Потом был отпуск по уходу за ребенком до достижению им возраста 3-х лет до 16.10.2016г (его дни права на тр.отпуск не дают) и по окончании его оформлен отпуск без сохранения з/п 17.10.2016-31.10.2016г.

В нем 15 к.дней, из которых 14 дней (согласно ст.164 ТК) дают право на тр.отпуск.
Итого в двух частях имеем 262+14=276 к.дней => значит, после выхода на работу нужно (до ПОЛНОГО раб.года) отработать 365=276=89 к.дней (в третьей части р.года №2).
Цитата:
Как сдвинется рабочий год?
Вышла на работу 01.11.2016? Вот и добавляем -
Свиток
89 = 30 дней ноября + 31 день декабря + 28 дней января
получаем дату окончания раб.года №2 = 28.01.2017г.
Итак,
Цитата:
работнице положен трудовой отпуск за рабочий год с 22.03.2012-21.03.2013г? по 28.01.2017г
А с 29.01.2017 у нее начинается раб.год №3.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники