В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Помогите разобраться со сдвигом раб. года и отпуском за свой счет.ПЛиииз

Рубрика: Управленческий учет
Ответов: 79

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
nata-zotova
Статус неизвестенnata-zotova
[e-mail скрыт]
РБ , Витебск
#1[577960]  11 февраля 2013, 21:28
Оценок нет
Здравствуйте, помогите разобраться.Отпуск за свой счет можно брать не более 30 дней в течении КАЛЕНДАРНОГО года. Верно?т. я могу в 2012г. взять 30дней и в 2013году 30 дней. Так?А рабочий год сдвигается на то количество дней, которое превышает 14 дней попавших на рабочий год. так?

И еще вопрос. Вот директор к примеру устроился на работу 01.04.2009г. Трудовой он использовал за период 01.04.2009-30.06.2010 в кол 30 дней, за период 01.07.2010-01.10.2011 в кол 30 дней. Сейча в феврале ему надо брать отпуск за свой счет, за какой период то будет, и как сдвинется рабочий год.?
И еще один работник устроился на работу01.07.2012 года, с 01.11.12 по 30.11.2012 он брал отпуск за свой счет, можно ли ему взять в феврале 2013 года отпуск за свой счет и ка сдвинется тогда рабочий год?
Юлиана
Статус неизвестенЮлиана
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[577968] 11 февраля 2013, 23:10
nata-zotova писал(а):
Здравствуйте, помогите разобраться.Отпуск за свой счет можно брать не более 30 дней в течении КАЛЕНДАРНОГО года. Верно?т. я могу в 2012г. взять 30дней и в 2013году 30 дней. Так?А рабочий год сдвигается на то количество дней, которое превышает 14 дней попавших на рабочий год. так?

так.
nata-zotova писал(а):


И еще вопрос. Вот директор к примеру устроился на работу 01.04.2009г. Трудовой он использовал за период 01.04.2009-30.06.2010 в кол 30 дней, за период 01.07.2010-01.10.2011 в кол 30 дней. Сейча в феврале ему надо брать отпуск за свой счет, за какой период то будет, и как сдвинется рабочий год.?
Отпуск за свой счет ни за какой период, сам по себе. рабочий год сдвинется 2012-2013, на количество дней, превышающих 14 дней. Я не поняла, какие-то странные у Вас периоды по 14 месяцев. Уточните, пожалуйста.
По третьему вопросу - можно, рабочий год сдвинется на 32 дня (16 и 16). Только надо приказ обязательно о сдвиге рабочего года оформлять.
nata-zotova
Статус неизвестенnata-zotova
[e-mail скрыт]
РБ , Витебск
#3[577970] 11 февраля 2013, 23:20
По директору, он уходил в отпуск до меня , я прикинула, что у него за период. 01.04.11 по 31.03.12 осталось 18 дней и за период 01.04.12 по 31.03.13 осталось отпуска 24.т. е. получается габочий год за период 01.04.12 по 31.03.13 сдвинется на 16 дней., т.е будет с 01.04.12 по 16.04.13, так? И след отпуск исчислять с 16.04.13?
А по второму вопросу объясните почему на 32, а не на 46 сдвинется у второго работника?
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#4[577980] 12 февраля 2013, 7:10
Почему Вам так хочется сдвинуть рабочий год директора? И почему именно на 16 календарных дней, а не на 18, 24? Вот ведь уже ответили на кадровике вот здесь: https://kadrovik.by/topic/59239/1/#post403443 , что не сдвигается рабочий год в связи с предоставлением трудового отпуска. И вновь тот же вопрос. *PARDON*
Свиток: Цитата
Аллегра писал(а):
nata-zotova писал(а):
Solei писал(а):
Если у директора раньше были только трудовые, то рабочий год Вы ему не сдвигаете.
Почему, рабочий год не сдвигается?


И по второму сотруднику, в рабочий или календарный год можно брать не более 30 дней?
Давайте посмотрим, что говорит нам об этом Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Свиток: ст. 165 ТК - кликайте на свиток!

Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Свиток: Кликайте на свиток - там ст. 164 ТК!

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
На время трудового отпуска сохраняется и прежняя работа, и заработная плата. Следовательно, время период трудового отпуска относится к фактически отработанному времени. При предоставлении трудового отпуска (как основного, так и дополнительных, если они есть) рабочий год не сдвигается.
По Вашему второму вопросу надо прочитать
Свиток: Ст. 190 ТК - она здесь

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Цитата:
01.07.2012 года, с 01.11.12 по 30.11.2012 он брал отпуск за свой счет, можно ли ему взять в феврале 2013 года отпуск за свой счет и ка сдвинется тогда рабочий год?
Рабочий год работника с 01.07.2012 по 30.06.2013. В течение рабочего года 30 к.д. - отпуск без сохранения заработной платы в календарном 2012 году. Также - пока неизвестное нам (Вы не написали, сколько дней отпуска работник планирует взять в феврале) количество дней отпуска в каледарном 2013 году.
Что Вам надо сделать. Суммировать 30 к.д. (за 2012 календарный год) и N к.д. (за 2013 год), вычесть из полученного количества дней 14 к.д. (см. ст. 164 ТК). И на оставшееся количество календарных дней сдвинуть рабочий год, но сделать это надо в конце рабочего года с 01.07.2012 по 30.06.2013, но никак не в середине его. Потому что Вам надо также учитывать другие периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.5.)
Клуб 5000. Члены Клуба собирают по 5000 рублей. Средства идут на помощь детям, больным раком. Перевести деньги можно из любой точки Беларуси в любом почтовом отделении на easypay № 08492425. Отчёты о расходовании поступивших средств публикуются на сайте Клуба.
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[602800] 19 июня 2013, 15:21
Коллеги помогите мне пожалуйста...
Рабочий год у сотрудницы с 06.08.2010 по 05.08.2011
С 05.10.2010 по 07.02.2011 больничный по беременности и родам
С 08.02.2011 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
с 03.10.2012 сотрудница отпуск прервала и вышла на работу
Считаю период до начала отпуска, т. е. с 06.08.2010 по 07.02.2011 = 186 дней и их в рабочий год включаю.
Далее считаю дни, приходящиеся на отпуск по уходу, т. е. с 08.02.2011 по 02.10.2012 = 603 дня.
НО, от 603 минусую 186 дней, получаю 417 соответственно на эту цифру сдвигаю рабочий год
Рабочий год новый с 06.08.2010 по 22.11.2013.
Верно ли я рассчитала?
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[603381] 24 июня 2013, 11:28
Поднимаю тему....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[630141] 10 ноября 2013, 20:24
Хочу обратить внимание.

С 11.07.2013г. за первые 6 дней больничного в случае заболевания или травмы, причиной которого явилось употребление алкоголя, наркотических средств и т.п. (согласно п.19.1 Положения №569) пособие НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ!

Соответственно ЭТИ ДНИ не включаются в рабочий год и СДВИГАЮТ ЕГО!
Цитата:

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ВЫПЛАЧИВАЛОСЬ пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
hristina
Статус неизвестенhristina
[e-mail скрыт]
#8[801095] 29 февраля 2016, 20:34
Наниматель вправе предусмотреть в колл.договоре, соглашении условие о включении в рабочий год периода нахождения работника в отпуске без сохранения зп в большем количестве, чем 14 календарных дней( или не зависимо от их количества) (п.5 ч.1 ст. 164 ТК)В этом случае рабочий год не будет сдвигаться на число календарных дней соц. отпуска, превышающие 14 дней. В ином случае рабочий год сдвигается по ст 165 ТК.
Эллада
Статус неизвестенЭллада
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[802129] 3 марта 2016, 15:50
спрашивала на Кадровике, посоветовали обратиться сюда

Помогите, плиз, совсем запуталась, нужно посчитать кол-во дней отпуска за период с 06.02.2014 по 01.02.2016 и сдвинуть период К-во дней отпуска за рабочий год 28 дней
1-й рабочий год с 06.02.2014 по 05.02.2015
2-й рабочий год- ?
за свой счет:
01.05.14- 01.09.14 124 дня
01.01.15- 09.01.15 9 дней
13.02.15 1 день
08.04.15-18.04.15 11 дней
01.05.15- 21.05.15 22 дня
25.05.15- 30.06.15 36 дней
01.07.15- 31.07.15 31 день
27.08.15- 28.08.15 2 дня
25.09.15 1 день
14.10.15- 31.10.15 18 дней
16.11.15- 22.11.15 7 дней
01.01.16- 03.01.16 3 дня
пожалуйста, кому не трудно всё бы ничего, если бы не столько дней за свой счет- получается,
(124 + 9 )-14=119 дней -и это 04.06.2015г.,
значит нужно сдвигать дальше те отпуска за св. сч., которые попадают до 04.06.2015? если так, то
1+11+22+36 = 70 и это 13.08.2015; а как дальше? включать отпуск за св. сч., который попадает до 13.08.2015 или как? Помогите пож. знающие
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10[802159] 3 марта 2016, 18:22
Ну давайте вместе.

ПЕРВЫЙ рабочий год = 06.02.2014 по 05.02.2015, СДВИГАЕТСЯ (сразу беру по вашим данным, захвачу отпуск за свой счет по 30.06.15, потом посмотрим) на 124 - 14 + 9 + 1 + 11 + 22 + 36 = 189 дней.
Пока это 24+31+30+31+30+31+12 (не 13, как у вас!) дней августа 2015г.

Видим, что период
Цитата:
01.07.15- 31.07.15 31 день
попадает ВСЕ ЕЩЕ на раб.год №1 (который окончится не раньше 12 августа 2015г) - сдвигаем его ЕЩЕ на 31 к.день (19 дней августа + 12 дней сентября), по 12.09.2015г.
Видим, что период
Цитата:
27.08.15- 28.08.15 2 дня
попадает ВСЕ ЕЩЕ на раб.год №1 (который окончится не раньше 12 сентября 2015г)- сдвигаем его ЕЩЕ на 2 к.дня, по 14.09.2015г.

И вот ТОЛЬКО ТЕПЕРЬ раб.год №1 ОКОНЧИЛСЯ (следующий А-отпуск будет 25 сентября, уже в СЛЕДУЮЩЕМ рабочем году, ПОСЛЕ 14.09.2015)...

Проверим: 124 - 14 + 9 + 1 + 11 + 22 + 36 +31 + 2 = 222 к.дня, выходим (вместо 05.02.2015 на дату 13 сентября 2015г (222=24+31+30+31+30+31+31+14 дней сентября).

Второй рабочий год начался 15.09.2015г, в нем сдвиг (пока) за счет периодов
Цитата:

25.09.15 1 день
14.10.15- 31.10.15 18 дней
16.11.15- 22.11.15 7 дней
01.01.16- 03.01.16 3 дня
на 1+18-14+7+3=15 к.дней, т.е. ПОКА (вместо 14.09.2016) по 29.09.2016г.

Появятся ЕЩЕ новые Адм.отпуска - ЕЩЕ сдвинете окончание раб.года №2...
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники