В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

договор подряда

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 328

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#321[1005138] 6 декабря 2021, 15:58
uchenik_19 писал(а):
ната писал(а):


Лучше оформить срочный трудовой договор
Данный человек нам нужен максимум на неделю-две.
Срок не имеет значения.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#322[1005141] 6 декабря 2021, 16:15
ната писал(а):

Лучше оформить срочный трудовой договор
Я бы заключила ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ (с физическим лицом), прописав: "Исполнитель обязуется оказать Заказчику услугу по оформлению документов по по пожарной безопасности." Тем более физ. лицо имеет "корочки"
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#323[1005156] 7 декабря 2021, 9:00
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
ната писал(а):

Лучше оформить срочный трудовой договор
Я бы заключила ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ (с физическим лицом), прописав: "Исполнитель обязуется оказать Заказчику услугу по оформлению документов по по пожарной безопасности." Тем более физ. лицо имеет "корочки"
Суть от этого не меняется. Все равно это ГПД. Следовательно без п.2 Указа вышеназванного не обойтись. Раньше со всеми и на все практически можно было заключать ГПД, теперь ( с 2019 г.:)) повышенное внимание к такому роду договоров. Очень часто заключение ГПД влечет подмену трудовых отношений. Поэтому, рекомендуют заключать срочный трудовой договор, например, на время выполнения определенной работы...
uchenik_19
Статус неизвестенuchenik_19
[e-mail скрыт]
Беларусь
#324[1005158] 7 декабря 2021, 9:42
Я звонила трудовикам по этому вопросу. Не видят препятствий для заключения договора подряда. *DONT_KNOW*
А срочный договор
Свиток: СТД
Срочный трудовой договор
Статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь определены следующие виды срочных трудовых договоров:
- трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (пункт 2 части 1 статьи 17);
- трудовой договор на время выполнения определенной работы (пункт 3 части 1 статьи 17);
- трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (пункт 4 части 1 статьи 17);
- трудовой договор на время выполнения сезонных работ (пункт 5 части 1 статьи 17);
Срочный трудовой договор, или трудовой договор на определенный период, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срок действия срочного трудового договора может определяться конкретной датой либо наступлением какого–либо события. Данное условие в обязательном порядке должно содержаться в самом договоре (пункт 5 части 2 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Трудовым кодексом с 25 июля 2014 года предусмотрено для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон и в тех случаях, когда работа носит постоянный характер.
В соответствии с частью 1 пункта 1 статьи 19 Налогового кодекса Республики Беларусь индивидуальными предпринимателями являются физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.
Микроорганизация – это зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (абзац 3 части 1 статьи 3 Закона Республики Беларусь «О поддержке малого и среднего предпринимательства»).
При заключении срочного трудового договора у работника отсутствует право на увольнение по желанию работника (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь), однако работник вправе требовать досрочное расторжение срочного трудового договора при наличии уважительных причин, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Каждая из сторон вправе расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия (пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Работник излагает свое желание уволиться по окончании срока трудового договора в заявлении.
Трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок, если работник после истечения срока действия трудового договора продолжает работать у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала его расторжения (статья 39 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В случае несогласия работника с прекращением срочного трудового договора по мотивам истечения его срока трудовой спор подлежит рассмотрению в суде, в котором исследуется характер работы и возможность ее выполнения бессрочно (постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2).
Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. При этом запись о заключении срочного трудового договора (за исключением контракта) не вносится (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
могу заключить, допустим, на две недели или месяц?
Правильно ли я понимаю, что нужно заключить СТД на определенный срок, с указанием конкретной работы и суммы вознаграждения. Перечисление ден.ср-в на счет данного работника и говорим ему "прощай"? В трудовую запись делается.
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#325[1005171] 7 декабря 2021, 12:45
uchenik_19 писал(а):
Я звонила трудовикам по этому вопросу. Не видят препятствий для заключения договора подряда. *DONT_KNOW*
А срочный договор
могу заключить, допустим, на две недели или месяц?
Правильно ли я понимаю, что нужно заключить СТД на определенный срок, с указанием конкретной работы и суммы вознаграждения. Перечисление ден.ср-в на счет данного работника и говорим ему "прощай"? В трудовую запись не делается.
Кого Вы имеете ввиду под "трудовикам"? Мной были приведены аргументы с ссылкой на нормативные документы. Право выбора за Вами.

Прием по СТД ничем не отличается от "обычного" приема работника. Законодательство допускает/разрешает принимать/оформлять на более короткие сроки по основаниям ст.17 ТК . Если знаете период работы его, можете прописать конкретные сроки в договоре либо принять на время выполнения определенной работы (наступления события). По такому договору выплачивается заработная плата (не вознаграждение), с компенсацией при увольнении, поэтому требуется прописать оклад либо ставку. Обратить внимание следует на правильное заполнение условий такого договора (это уже сугубо кадровый вопрос). Запись в трудовую вносится.
uchenik_19
Статус неизвестенuchenik_19
[e-mail скрыт]
Беларусь
#326[1005175] 7 декабря 2021, 13:55
ната писал(а):

Кого Вы имеете ввиду под "трудовикам"? Мной были приведены аргументы с ссылкой на нормативные документы. Право выбора за Вами.

Прием по СТД ничем не отличается от "обычного" приема работника. Законодательство допускает/разрешает принимать/оформлять на более короткие сроки по основаниям ст.17 ТК . Если знаете период работы его, можете прописать конкретные сроки в договоре либо принять на время выполнения определенной работы (наступления события). По такому договору выплачивается заработная плата (не вознаграждение), с компенсацией при увольнении, поэтому требуется прописать оклад либо ставку. Обратить внимание следует на правильное заполнение условий такого договора (это уже сугубо кадровый вопрос). Запись в трудовую вносится.
Спасибо, Ната. @}-\\--
Оформлять будем по срочному трудовому договору с вытекающими: зп, комп, запись в ТК о приеме и увольнении.
Столкнулась с этим вопросом впервые. У меня были сомнения, теперь с головой в оформление СТД.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#327[1005176] 7 декабря 2021, 14:07
uchenik_19 писал(а):
ната писал(а):

Кого Вы имеете ввиду под "трудовикам"? Мной были приведены аргументы с ссылкой на нормативные документы. Право выбора за Вами.

Прием по СТД ничем не отличается от "обычного" приема работника. Законодательство допускает/разрешает принимать/оформлять на более короткие сроки по основаниям ст.17 ТК . Если знаете период работы его, можете прописать конкретные сроки в договоре либо принять на время выполнения определенной работы (наступления события). По такому договору выплачивается заработная плата (не вознаграждение), с компенсацией при увольнении, поэтому требуется прописать оклад либо ставку. Обратить внимание следует на правильное заполнение условий такого договора (это уже сугубо кадровый вопрос). Запись в трудовую вносится.
Спасибо, Ната. @}-\\--
Оформлять будем по срочному трудовому договору с вытекающими: зп, комп, запись в ТК о приеме и увольнении.
Столкнулась с этим вопросом впервые. У меня были сомнения, теперь с головой в оформление СТД.
если оформить совместителем запись в трудовую НЕ обязательна
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#328[1006939] 11 января 2022, 19:02
Подскажите, пожалуйста. В октябре был заключен договор подряда с ФЛ, составлен акт, выплачен доход. В декабре это же ФЛ снова выполняло работы, нужно ли второй раз регистрировать договор в ФСЗН?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#329[1006940] 11 января 2022, 19:12
Алёна писал(а):
Подскажите, пожалуйста. В октябре был заключен договор подряда с ФЛ, составлен акт, выплачен доход. В декабре это же ФЛ снова выполняло работы, нужно ли второй раз регистрировать договор в ФСЗН?
*YES* У Вас же по октбрьскому ДП в отчете ПУ-3 будут стоять даты начала/конца договора.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники