В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внесение существенных изменений в условия оплаты труда

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 328

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#321[940005] 22 ноября 2018, 13:19
Цитата:
Обязательно нужно выбрать что-то одно?
Конечно,
Цитата:
А как на директора составить приказ? Он может сам себе его подписать?
Как и остальным работникам
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#322[940010] 22 ноября 2018, 14:33
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Helen писал(а):
У нас микроорганизация на УСН. ЗП была - оклад. Сейчас директор (он же учредитель) хочет к окладам добавить премии (либо определенная сумма определенным сотрудникам, либо % к окладу). Как это все правильно оформить на сотрудников и на директора?
Для начала - надо определиться как эта сумма будет рассчитываться, желательно иметь ПОТ или хотя бы-положение о премировании. После этого - приказ на премирование
Еще вопрос. Решение о премировании или нет принимает директор. Обязательно ли выплачивать премию ежемесячно, либо ежеквартально? Например в марте он дал премию, а в апреле было много расходов + налоги, решил не давать. Как правильно прописать это в положении о премировании?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#323[940011] 22 ноября 2018, 14:40
Цитата:
Еще вопрос. Решение о премировании или нет принимает директор. Обязательно ли выплачивать премию ежемесячно, либо ежеквартально? Например в марте он дал премию, а в апреле было много расходов + налоги, решил не давать. Как правильно прописать это в положении о премировании?
Вы определитесь, какая премия по результатам работы у Вас будет:квартальная или месячная; определите условия и размер выплаты этой премии
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#324[943965] 12 января 2019, 19:49
Подскажите, пожалуйста, если согласно ПОТ вносится надбавка за непрерывный стаж работы, директору (он же учредитель) тоже делать уведомление и доп.согл.?
kristina
Статус неизвестенkristina
[e-mail скрыт]
#325[959165] 2 июня 2019, 21:02
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли в контракте прописать размер повышения по постановлению 67 до 300% и надбавка за сложность и напряжённость до 100% с последующими изменениями и дополнениями по соглашению сторон?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#326[959168] 2 июня 2019, 22:53
kristina писал(а):
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли в контракте прописать размер повышения по постановлению 67 до 300% и надбавка за сложность и напряжённость до 100% с последующими изменениями и дополнениями по соглашению сторон?
Можно, только учтите, что повышение тарифного оклада по пост. №67(как и по декрету №29) составляют тарифную часть з/п . И уменьшения этой части з/п будет являться ИСУТ(ст. 32 ТК РБ).
А вот размер надбавки я бы устанавливала приказом нанимателя, чтобы не возится с дополнениями к контракту
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
kobets_y@tut.by
Беларусь
#327[963801] 7 августа 2019, 10:14
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, директор (он же учредитель) уменьшает свой оклад.
Необходимо произвести все действия, как с обычным сотрудником?
1. уведомление о снижении размера оклада -за месяц
2. дополнение к контракту/ТД
3. приказ
4. изменение в ШР
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#328[963802] 7 августа 2019, 10:17
Юлия писал(а):
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, директор (он же учредитель) уменьшает свой оклад.
Необходимо произвести все действия, как с обычным сотрудником?
1. уведомление о снижении размера оклада -за месяц
2. дополнение к контракту/ТД
3. приказ
4. изменение в ШР
*YES*
До января 2020 уведомление можно оформить и за 7 дней (декрет №5)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#329[966066] 18 сентября 2019, 8:58
Всем доброе утро! Нужно уменьшить оклад руководителю! На данный момент его оклад без применения ЕТС, состоит из тарифного оклада 500 р. + повышение по декрету № 29 20% = итого 600 р.
На сколько можно уменьшить данный оклад???
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники