В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внесение существенных изменений в условия оплаты труда

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 323

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#321[940005] 22 ноября 2018, 13:19
Цитата:
Обязательно нужно выбрать что-то одно?
Конечно,
Цитата:
А как на директора составить приказ? Он может сам себе его подписать?
Как и остальным работникам
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#322[940010] 22 ноября 2018, 14:33
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Helen писал(а):
У нас микроорганизация на УСН. ЗП была - оклад. Сейчас директор (он же учредитель) хочет к окладам добавить премии (либо определенная сумма определенным сотрудникам, либо % к окладу). Как это все правильно оформить на сотрудников и на директора?
Для начала - надо определиться как эта сумма будет рассчитываться, желательно иметь ПОТ или хотя бы-положение о премировании. После этого - приказ на премирование
Еще вопрос. Решение о премировании или нет принимает директор. Обязательно ли выплачивать премию ежемесячно, либо ежеквартально? Например в марте он дал премию, а в апреле было много расходов + налоги, решил не давать. Как правильно прописать это в положении о премировании?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#323[940011] 22 ноября 2018, 14:40
Цитата:
Еще вопрос. Решение о премировании или нет принимает директор. Обязательно ли выплачивать премию ежемесячно, либо ежеквартально? Например в марте он дал премию, а в апреле было много расходов + налоги, решил не давать. Как правильно прописать это в положении о премировании?
Вы определитесь, какая премия по результатам работы у Вас будет:квартальная или месячная; определите условия и размер выплаты этой премии
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#324[943965] 12 января 2019, 19:49
Подскажите, пожалуйста, если согласно ПОТ вносится надбавка за непрерывный стаж работы, директору (он же учредитель) тоже делать уведомление и доп.согл.?
« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники