В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внесение существенных изменений в условия оплаты труда

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 328

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#21[538429] 13 сентября 2012, 14:03
Я тоже обратила внимание на Вашу формулировку. Я бы прописала проще (что я и делаю) - "по решению нанимателя". И в приказе и в ЛНПА
Свиток
Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов) до 300,0% включительно, если больший размер не установлен законодательством:
- тарифных ставок (окладов) - в зависимости от наличия присвоенной спе-циалисту в установленном порядке квалификационной категории – до 100,0%;
- в зависимости от объема, сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций – до 100,0%;
- при применении производной профессии (должности) "Старший" – до 30,0%;
- особенности организации труда и производства – 100,0%;
- участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства – до 50,0%;
- участия в разработке и внедрении новейших технологий – до 50,0%;
- внесенного вклада в эффективность работы организации – до 50,0%;
- за характер и специфику труда, применение дезинфицирующих средств – до 200,0%;
- по другим основаниям – до 50,0%.
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#22[538548] 13 сентября 2012, 16:20
Подскажите, пожалуйста... :-[
возникли вопросы
1. нашла положение об оплате труда, утвержденное в 2007 г. После этого уже несколько раз менялись директора. Я так понимаю, необходимо утвердить новое положение? и утверждать каждый раз, когда меняется директор?
2. положение об оплате труда для общественной организации будет чем-то отличаться от положения для коммерческой организации?

Заранее большое спасибо...
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#23[538720] 14 сентября 2012, 10:53
*HELP*
uchus
Статус неизвестенuchus
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#24[559062] 4 декабря 2012, 9:22
Здравствуйте! Изменили сущ. условия труда с 01.12 2012. Правильно ли все сделала?
1. Приказ от 01.11.2012 об изменении сущ. условий труда.
2. Уведомление от 01.11.2012 об изменении существенных условий труда.
3. Получили согласие работников на это.
4. Приказ от 15.11.2012 о внесении изменений в ТД.
5. Доп. соглашения к трудовому договору.
6. Приказ от 15.11.2012 об изменении штатного расписания.

И как быть с женщинами в декрете, их тоже надо уведомить??? Т.к. сущ. изменения касаются всего штата сотрудников.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#25[559065] 4 декабря 2012, 9:28
uchus писал(а):
Здравствуйте! Изменили сущ. условия труда с 01.12 2012. Правильно ли все сделала?
1. Приказ от 01.11.2012 об изменении сущ. условий труда.
2. Уведомление от 01.11.2012 об изменении существенных условий труда.
3. Получили согласие работников на это.
4. Приказ от 15.11.2012 о внесении изменений в ТД.
5. Доп. соглашения к трудовому договору.
6. Приказ от 15.11.2012 об изменении штатного расписания.

И как быть с женщинами в декрете, их тоже надо уведомить??? Т.к. сущ. изменения касаются всего штата сотрудников.
*YES*
После согласия работников оформляйте дополнение к ТД, затем приказ (п.4 и п.6 можно объединить в один приказ), с указанием в основании для КАЖДОГО работника доп. соглашение
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
uchus
Статус неизвестенuchus
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[559070] 4 декабря 2012, 9:36
Можно ли так написать в приказе об изменении штатного расписания:
"сократить 1 ставку руководителя на 0.5 ставки"?
И как быть с женщинами в декрете, их тоже надо уведомить??? Т.к. сущ. изменения касаются всего штата сотрудников.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#27[559074] 4 декабря 2012, 9:41
Цитата:
сократить 1 ставку руководителя на 0.5 ставки"?
Вы должны исключить 1,0 ставку и включить 0,5 ставки по конкретной должности
Цитата:
И как быть с женщинами в декрете, их тоже надо уведомить??? Т.к. сущ. изменения касаются всего штата сотрудников.
Я ответила выше - да
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
uchus
Статус неизвестенuchus
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#28[559077] 4 декабря 2012, 9:44
*THANSK*
БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО!!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#29[559081] 4 декабря 2012, 9:47
Пожалуйста
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
uchus
Статус неизвестенuchus
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#30[559085] 4 декабря 2012, 9:57
В приказе указала;
"С 01.12.2012 г. будет введен следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями:
- рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница;
- выходные дни - суббота, воскресенье;
- продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю;
- режим рабочего времени: с 9-00 до 13-00 ч, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 ч.
Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени."

А как к этому еще добавить о ненормированном рабочем дне?
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники