В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внесение существенных изменений в условия оплаты труда

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 323

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (33) »
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[537590]  11 сентября 2012, 15:50
Оценок нет
Добрый день.

У меня сложилась такая ситуация. *CRY*
В общественном объединении в июле 2012 г. увеличили оклады на 40%. (решение Правления)
Оформили соответствующий приказ.
С сентября 2012 г. Правление решило, что надо, вместо увеличения окладов на 40%, изменить на увеличение окладов на 20% и 20% ежемесячная премия (по решению Правления). Все сотрудники согласны.
Правильны ли мои действия?:
1. создание приказа по предприятию об уведомлен.сотрудников об изменении условий труда
Свиток: Приказ


ПРИКАЗ
10.09.2012 №

Об уведомлении работников
об изменении существенных
условий труда

В соответствии с решением заседания Правления (протокол № 68 от 06.09.2012 года)

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Подготовить уведомления всем сотрудникам о предстоящем перезаключении контракта, что является на основании ст.32 ТК РБ изменением существенных условий труда;
2. Уведомить всех сотрудников о предстоящем перезаключении контрактов, что является на основании ст.32 ТК РБ изменением существенных условий труда;

Основание: Решение заседания Правления (протокол № 68 от 06.09.2012г.).

Исполнительный директор М.Б. Комар
2.уведомление сотрудников об существенных изменениях труда.
Свиток: Уведомление

УВЕДОМЛЕНИЕ

«10» сентября 2012 г. Ивановой С.А., главному бухгалтеру



Уважаемая Светлана Анатольевна!

В соответствии с решением заседания Правления (протокол № 68 от 06.09.2012 г.), ставим Вас в известность, что с 01 сентября 2012 г. Вам будет понижен должностной оклад на 20% и будет производится выплата ежемесячной премии в размере 20% от должностного оклада, что является согласно ст.32 ТК РБ изменением существенных условий труда.
О Вашем решении продолжить работу с изменившимися условиями труда либо об отказе от ее продолжения прошу письменно информировать в срок до 10.10.2012 года.
При отказе от продолжения работы уведомляю, что контракт с Вами будет расторгнут согласно п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда).

Исполнительный директор М.А. Комар


Уведомление от «10» сентября 2012 года получила лично
«___»____________ 2012 года

С содержанием ознакомлена, суть уведомления понятна
__________________ С.А. Иванова
«___»____________ 2012 года

Согласна продолжить работу с изменившимися условиями труда
«____» ___________ 2012 года

______________
(подпись)

Уведомление составлено в 2-ух экземпляра
3. создание приказа по предприятию об снижении ФОТ на 20% (по решению Правления)
Свиток: Приказ о штатном расписании

ПРИКАЗ

10.09.2012 № 16

Об изменении штатного расписания
с 01 сентября 2012 г.


В связи с уменьшением фонда оплаты труда


ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить штат в количестве 2 (двух) штатных единиц с 01 сентября 2012 г. в новой редакции с месячным фондом оплаты труда 5 000 092 (Пять миллионов девяносто два) белорусских рубля.
2. Перерасчет заработной платы произвести в сентябре 2012 г.

Основание: Решение заседания Правления выписка из протокола № 68 от 06.09.2012 г.)

Исполнительный директор М.Б. Комар


Приложение: Штатное расписание от «01» сентября 2012 г.
Правильно ли оформлены документы? а то я уже совсем запуталась... %)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
ВАЛЮША
Статус неизвестенВАЛЮША
[e-mail скрыт]
Беларусь Европа, Минск
#2[537608] 11 сентября 2012, 16:48
только зачем перезаключать контракты? Изменились существенные условия труда-сделацте допы к контрактам.
__1227132000_48029_5_1_1_3_2_1_1.jpeg
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#3[537610] 11 сентября 2012, 16:50
ВАЛЮША писал(а):
только зачем перезаключать контракты? Изменились существенные условия труда-сделацте допы к контрактам.
спасибо... @}-\\--
а все остальное правильно? :-[
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
ВАЛЮША
Статус неизвестенВАЛЮША
[e-mail скрыт]
Беларусь Европа, Минск
#4[537614] 11 сентября 2012, 16:53
а что именно увеличили на 40% в июле?Гарантир.часть ЗП или надбавки стимулир.характера?
__1227132000_48029_5_1_1_3_2_1_1.jpeg
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#5[537615] 11 сентября 2012, 16:54
ВАЛЮША писал(а):
а что именно увеличили на 40% в июле?Гарантир.часть ЗП или надбавки стимулир.характера?
гарант. часть, а точнее ставку 1-ого разряда
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
ВАЛЮША
Статус неизвестенВАЛЮША
[e-mail скрыт]
Беларусь Европа, Минск
#6[537620] 11 сентября 2012, 17:02
Поднимая тарифную ставку 1-го разряда,изменяем гарантир.часть ЗП,это правда. Но я в контрактах добавила такую фразу, что при изменении тарифн. ставки 1 разряда,изменения в контракты не вносяься,ЗП увеличивается по приказу руководителя.Эта ваша первая ситуация. А вот вторая,о понижении ставки,это уже другое дело.Лучше Анжелики никто не ответит, но даже понизить ставку 1-го разряда надо при соответствующей причине, с обоснованием.
__1227132000_48029_5_1_1_3_2_1_1.jpeg
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
ВАЛЮША
Статус неизвестенВАЛЮША
[e-mail скрыт]
Беларусь Европа, Минск
#7[537621] 11 сентября 2012, 17:04
а надбавки стимулир.характера у вас есть?
__1227132000_48029_5_1_1_3_2_1_1.jpeg
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8[537622] 11 сентября 2012, 17:06
1. В уведомлении Вы должны предусмотреть и не согласие работника
"Согласен(а)/ не согласен (а) продолжить работу с изменившимися условиями труда
«____» ___________ 2012 года".

2. Вместо перезаключения контрактов сделать доп. соглашения.

Что касается приказов:

В первом убрать основание, т.к. в преамбуле приказа идет ссылка на решение Правления;

Во втором - приказ об изменении оплаты труда а не о ШР( это как следствие);
в преамбуле ссылка на приказ №1;
в приказательной части : прописать условия оплаты КАЖДОМУ работнику со ссылкой на доп. соглашение в основании; последний пункт приказа : об изменениях в ШР
основание на заседание убрать
Цитата:
А вот вторая,о понижении ставки,это уже другое дело.
А вот про это нам не рассказали. Тайна Правления..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#9[537625] 11 сентября 2012, 17:25
ВАЛЮША писал(а):
а надбавки стимулир.характера у вас есть?
надбавок нет, есть только премия и то если захотят ее дать... :'(
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
1. В уведомлении Вы должны предусмотреть и не согласие работника
"Согласен(а) не согласен (а) продолжить работу с изменившимися условиями труда
«____» ___________ 2012 года".

2. Вместо перезаключения контрактов сделать доп. соглашения.

Что касается приказов:

В первом убрать основание, т.к. в преамбуле приказа идет ссылка на решение Правления;

Во втором - приказ об изменении оплаты труда а не о ШР( это как следствие);
в преамбуле ссылка на приказ №1;
в приказательной части : прописать условия оплаты КАЖДОМУ работнику со ссылкой на доп. соглашение в основании; последний пункт приказа : об изменениях в ШР
основание на заседание убрать
Цитата:
А вот вторая,о понижении ставки,это уже другое дело.
А вот про это нам не расскозали. Тайна Правления..
Анжелика, Огромное спасибо... *THANSK*
А причина о понижении ставки, мне не известна... :((
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#10[537627] 11 сентября 2012, 17:27
Цитата:
Анжелика, Огромное спасибо...
Да не за что
Цитата:
А причина о понижении ставки, мне не известна... :((
Главное все культурально оформить протоколом..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники