|
|
Безусловно, нарушение трудового законодательства налицо.
Но показывать ТАКУЮ чудовищную переработку наниматель однозначно не может, поскольку есть ограничение - не более 180 часов за год.
Что могу посоветовать - оформить вам внутреннее совместительство (т.е. еще дополнительный трудовой договор по совместительству на долю ставки, не более 0,5. И тогда вы будете работать, например, 160 + 80 = 240 часов в месяц на законных основаниях и получать з/п именно за 240 часов).
Но не исключено, что при этом у вас останется ТА ЖЕ з/плата, что и сейчас (УЖЕ без премии)
Интересно, а те, кто работает без переработок (есть у вас такие?) получают з/п с премией? |
|
|