В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчёт зароботной платы

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 76

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

10
Статус неизвестен10
[e-mail скрыт]
#21[533852] 28 августа 2012, 21:42
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Присылать не надо, обратите внимание на режим работы (должно быть прописано про обед)
Обед 1 час.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#22[533854] 28 августа 2012, 22:07
Из опыта работы в этой сети, знаю, что 1 час обеда не входит в рабочее время. Поэтому у Вас рабочий день составляет 13 часов, что тоже много (при любом учетном периоде у Вас будет переработка, если только в какие-то дни работаете меньше часов).
Я бы на вашем месте сама вела учет отработанных часов за месяц, а потом сравнила, что там в табеле нацарапали...И напрямую - к директору (заму, ст. админу, админу..)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
10
Статус неизвестен10
[e-mail скрыт]
#23[533858] 28 августа 2012, 22:38
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Из опыта работы в этой сети, знаю, что 1 час обеда не входит в рабочее время. Поэтому у Вас рабочий день составляет 13 часов, что тоже много (при любом учетном периоде у Вас будет переработка, если только в какие-то дни работаете меньше часов).
Я бы на вашем месте сама вела учет отработанных часов за месяц, а потом сравнила, что там в табеле нацарапали...И напрямую - к директору (заму, ст. админу, админу..)
Я все дни работаю с 09:00 до 23:00, а что касается учёта лишних отработанных часов за месяц, они говорят мол мне всё идёт в премию, т.е они всё козыряют премией!?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#24[533861] 28 августа 2012, 22:55
Безусловно, нарушение трудового законодательства налицо.

Но показывать ТАКУЮ чудовищную переработку наниматель однозначно не может, поскольку есть ограничение - не более 180 часов за год.
Что могу посоветовать - оформить вам внутреннее совместительство (т.е. еще дополнительный трудовой договор по совместительству на долю ставки, не более 0,5. И тогда вы будете работать, например, 160 + 80 = 240 часов в месяц на законных основаниях и получать з/п именно за 240 часов).
Но не исключено, что при этом у вас останется ТА ЖЕ з/плата, что и сейчас (УЖЕ без премии)*SCRATCH*
Интересно, а те, кто работает без переработок (есть у вас такие?) получают з/п с премией?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Д.В.
Статус неизвестенД.В.
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
Группа: Модераторы
#25[533864] 28 августа 2012, 22:59
Ольга Николаевна писал(а):

Что могу посоветовать - оформить вам внутреннее совместительство (т.е. еще дополнительный трудовой договор по совместительству на долю ставки).
Я думаю, что после такого требования просто укажут на дверь... за которой стоит очередь желающих попробовать свои силы
Незваный <Б.К. хуже татарина ;-)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#26[533866] 28 августа 2012, 23:03
О.Н., добрый вечер!
Цитата:
Что могу посоветовать - оформить вам внутреннее совместительство (т.е. еще дополнительный трудовой договор по совместительству на долю ставки, не более 0,5
Хорошо, если на это пойдут..Думаю, что все так и будет
Цитата:
не исключено, что при этом у вас останется ТА ЖЕ з/плата, что и сейчас
З.ы. не много наслышана об этой сети магазинов...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#27[533867] 28 августа 2012, 23:06
*HELLO*
Предвижу и пишу - "не исключено"...
10
Статус неизвестен10
[e-mail скрыт]
#28[533870] 28 августа 2012, 23:40
Ольга Николаевна писал(а):
Безусловно, нарушение трудового законодательства налицо.

Но показывать ТАКУЮ чудовищную переработку наниматель однозначно не может, поскольку есть ограничение - не более 180 часов за год.
Что могу посоветовать - оформить вам внутреннее совместительство (т.е. еще дополнительный трудовой договор по совместительству на долю ставки, не более 0,5. И тогда вы будете работать, например, 160 + 80 = 240 часов в месяц на законных основаниях и получать з/п именно за 240 часов).
Но не исключено, что при этом у вас останется ТА ЖЕ з/плата, что и сейчас (УЖЕ без премии)*SCRATCH*
Интересно, а те, кто работает без переработок (есть у вас такие?) получают з/п с премией?
У нас все получают зарплату с премией!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#29[533888] 29 августа 2012, 9:14
Евгений писал(а):
http://i42.fastpic.ru/big/2012/0829/5f/4a8af50e4dc76a2a2f3c39f38ce6285f.jpg
Вы считаете это нормальный расчётный лист?
Для интереса - дайте по месяцам сумму фактически отработанных часов, посчитаем сколько Вам положено за переработку.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
burenok.83
Статус неизвестенburenok.83
[e-mail скрыт]
Минск
#30[534012] 29 августа 2012, 11:46
Вы никому и ничего не докажете, они по документам переработку не показывают и показывать не будут. Можете пожаловаться в минтруд, но не факт, что проверка что-то подтвердит. Все просто: работа и зарплата устраивает-работайте, не устраивает-увольняйтесь

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники