В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет декретного отпуска

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1890

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 169 170 171 172 173 174 175 176 178 179 180 181 182 183 184 185  ... След. → Последняя (190) »
Vlad
Статус неизвестенVlad
[e-mail скрыт]
#1761[893147] 12 августа 2017, 16:59
Здравствуйте! Подскажите плиз, если не хватает денег на счете, то что в первую очередь необходимо выплачивать пособие по уходу или зарплату? или не имеет значения. И какие последствия могут быть, если мы ежемесячно на день-пять задерживаем выплату пособий сотрудницам. Спасибо!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1762[893154] 12 августа 2017, 23:32
Цитата:
какие последствия могут быть, если мы ежемесячно на день-пять задерживаем выплату пособий сотрудницам?
Пока ФСЗН не придет на документальную проверку или кто-то из мамочек не пожалуется на вас, то все тихо, но потом - см. Кодекс об адм.правонарущениях (несвоевременная уплата взносов).
Почему? Сейчас объясню, как я понимаю.

По сроку выплаты з/п вы ОБЯЗАНЫ выплатить и зарплату работникам (сальдо по Кт 70 счета на начало месяца, сюда вошли и пособия), и тогда же, но не позже 20 числа, взносы в ФСЗН (сальдо по Кт 69 счета на начало месяца). Но денег на счете мало, вам не хватает на все сразу...

Не перечислите взносы вовремя - тут же ГАРАНТИРОВАНО получите штраф, поэтому в ФСЗН по сроку вы платите всю сумму, а работникам - что осталось, так?

Теперь у вас встает вопрос - КАК распределить выплату работникам имеющейся суммы, если по Кт70 сальдо, например, 12345 руб (из них мамочкам пособия по уходу 1234 руб и остальным 11111 руб), а в наличии имеется только 10123 руб?

На первый взгляд, справедливо будет делить пропорционально - имеем 82% требуемого,
Свиток
=10123/12345
столько и платим каждому (получится 1011,89 руб. - пособия мамочкам и 9111,11 руб. - остальным зарплата).

Но...
Вспомним о том, что выплата пособий - за счет средств ФСЗН и поэтому, не выплатив ВОВРЕМЯ
Свиток: часть пособий мамочкам,
1234 - 1011,89 = 222,11 руб
вы допустите ПРОСРОЧКУ платежа в ФСЗН.


Вы "обидели" именно ФСЗН и он вам это, думаю, не простит...
Вы же УМЕНЬШИЛИ сумму перечисления Фонду за счет начисленных мамочкам пособий на 1234 руб, но НЕ ОПЛАТИЛИ из них к 20 числу 222,11 руб (ни мамочкам, ни Фонду) - получается, что вы НЕОБОСНОВАННО уменьшили перечисление на 222,11 руб -> это ваша ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ФОНДУ на 20 число со всеми вытекающими отсюда последствиями...
То, что вы погасите ее через "день-пять", не будет снимать с вас ответственности.

Может, я и перестраховываюсь, но советую выплачивать мамочкам ВСЕ по сроку (пособия по уходу 1234 руб), а остальным -
Свиток: что останется.
10123-1234=8889 руб.
Получится
Свиток: 80%
(=8889/11111)
от задолженности по з/п - вот каждому столько сейчас и выдавайте, остальное - по мере появления денег.
blonna85
Статус неизвестенblonna85
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1763[893445] 15 августа 2017, 21:30
Добрый день. Посчитайте, пожалуйста,больничный по беременности и родам.

blonna85
Статус неизвестенblonna85
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1764[893446] 15 августа 2017, 21:36
blonna85
Статус неизвестенblonna85
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1765[893450] 15 августа 2017, 22:24
Извините, за перевертыши!!! Но по другому не получается.
Бухгалтер сказала, что берет для расчёта только январь. В январе был перевод на лёгкий труд, если это имеет значение.
Спасибо за помощь.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1766[893702] 17 августа 2017, 18:47
Уважаемые специалисты, помогите, пожалуйста, разобраться с больничным по БиР. 11 октября БиР( третий, без выхода на работу). Предыдущие больничные считала с Вашей помощью- все «как в аптеке» верно))). Теперь бухгалтерия на аутсорсинге, бухгалтера с таким не сталкивались, говорят, что больничный будет исходя из БПМ считаться??? Или исходя из заработка на 0,5 ставки (нынешнее совместительство)???
Взносы уплачивались более 6 меяцев за всю жизнь. В этой организации работаю с августа 2011.
с 08.01.13 по 13.05.13 больничный по БиР( первый)
С 14.05.13 по 14.04.15 отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет( в этот период с 18.11.13-31.12.13 работа на 0.25 ставки без прерывания отпуска по уходу).
15.04.15- 1 день отпуска( оставшийся от отпуска за второй рабочий год)
С 16.04.15-18.05.15 -отпуск по уходу за ребенком
с 19.05.15-21.09.15 -больничный по БиР ( второй)
С 22.09.15 по сей день отпуск по уходу за ребенком.
С мая 2017 вышла на 0.5 ставки на другую должность «Б» в этой же организации.
Начисления по основной должности «А» были в апреле 2015 (отпускные за 1 день) , ноябрь-декабрь 2013 ( но тут работа на 0,25 ставки без прерывания отпуска по уходу) и период с августа 2011 по январь 2013.
11 октября 2017 уходить на больничный по БиР ( третий).
Как правильно рассчитать больничный? Исходя из тарифного оклада по основной должности? И второй расчет за работу на 0,5 ставки по другой должности?
Есть ли вариант посчитать больничный по сохраненному среднему если взять отпуск? Тут у меня полный ступор…( Могу ли я его взять? Дело в том, что отпуска за два рабочих года израсходованы, по выходу на работу начинается новый рабочий год-можно ли брать следующий отпуск??? ) и как его тогда рассчитывать, ведь из ближайшего заработка- один день отпуска перед уходом во второй декретный.
Заранее спасибо всем откликнувшимся!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1767[893704] 17 августа 2017, 19:23
Цитата:
11 октября 2017 уходить на больничный по БиР ( третий).
Очень бы хотелось, чтобы у вас БЫЛО право на трудовой отпуск...
Цитата:
В этой организации работаю с августа 2011.
Посчитаем, какие периоды дают право на тр.отпуск по ОСНОВНОЙ работе. Пусть с 17.08.11. по 13.05.13 (2 года без 96 дней), 1 день 15.04.15, с 19.05.15-21.09.15 (126 к.дней) = получаем 2 года + 31 к.день. *COOL*
Цитата:
отпуска за два рабочих года израсходованы,
и у вас ИМЕЕТСЯ месяц третьего рабочего года (период отпуска по БиР дает право на тр.отпуск).
Значит, в августе или сентябре вы прерываете отпуск по уходу, оформляете трудовой (или ЧАСТЬ его, если наниматель не против).
Свиток
(но только так, чтобы в ОДНОМ месяце "выйти и войти обратно" в отпуск по уходу, чтобы не потерять 50% пособия по уходу)
ТОГДА больничный будет считаться по среднему для ОТПУСКНЫХ.

Но вы же еще и про больничный по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ не забывайте (исходя из заработка за период работы по должности "Б" с мая 2017 по сентябрь).

Как будет считаться средний для ОТПУСКНЫХ?
Отпуск в августе 2017 -> исходя из заработка в августе 2016...июле 2017. Там его не было (по ОСНОВНОЙ работе!), значит, нужно листать по 12 месяцев, пока не выйдем на период август 2014...июле 2015 (и там - отпускные за 1 день в апреле 2015).

ЗАРАНЕЕ предупредите бухгалтера о своем отпуске - пусть получит ПИСЬМЕННЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ в управлении по труду своего исполкома, КАК следует определить средний заработок для отпускных в этой ситуации. Мы на форуме это уже обсуждали - в Инструкции №47 нет ЧЕТКИХ указаний про такое, поэтому нужно ПИСАТЬ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1768[893709] 17 августа 2017, 21:08
blonna85, давайте разбираться с вами.
Ваш больничный с июля, в расчетном периоде был и трудовой отпуск, и больничные, и перевод на легкий труд.
Цитата:
Бухгалтер сказала, что берет для расчёта только январь.
И почему же? ;D
Как я поняла, вам сохраняли средний заработок и при этом вы были НЕ ОСВОБОЖДЕНЫ от работы (т.к. вам не могли предоставить работу без вредности), а именно РАБОТАЛИ на "легком труде" (вас перевели на другую работу без вредности).
Значит, и рубли, и дни РАБОТЫ во время такого перевода включаются в расчет.

Если работали, то нужно УТОЧНИТЬ ДАТЫ.
Проверьте:
Январь: с 1 по 6 - больничный, с 7 по 23 - работа, с 24 по 25 - легкий труд, с 26 по 27 (?) - больничный , с 28 по 31 - легкий труд.
Февраль: с 1 по 9 - больничный, с 10 по 14 - легкий труд, с 15 по 27 - больничный.
С 28.02 по 02.04 - легкий труд, потом с 3.04 (?) по 20.04 - больничный, с 21.04 по 25.04 - легкий труд, с 26.04 по 25.05 - больничный, с 26.05 по 09.06 - легкий труд, с 10.06 и до отпуска по БиР - трудовой отпуск.
Свиток: Из Положения №569
22. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24 настоящего Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

...24. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй пункта 22 настоящего Положения, а также выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, в заработок для исчисления пособий не включаются.
Заработок для исчисления пособий за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать сумму, на которую начисляются обязательные страховые взносы в соответствии с законодательством. Размер среднедневной тарифной ставки (оклада) и среднедневного заработка, применяемых при исчислении пособий в соответствии с частями второй и третьей пункта 23настоящего Положения, не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются обязательные страховые взносы за работника в соответствии с законодательством, в месяце возникновения права на пособия.

25. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка с учетом положений части первой пункта 16 и пункта 20 настоящего Положения, на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подпунктах 9.3–9.8 пункта 9 настоящего Положения).
Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством).
Приступим.
1) Посчитаем к.дни, включаемые в расчет.
Всего в периоде с 1.01.по 30.06 имеем (31+28+31+30+31+30)=181 к.день.
Исключаются периоды больничных и трудового отпуска: с 1 по 6 января (6 дней), с 26 по 27 января (2 дня), с 1 по 9 февраля (9 дней), с 15 по 27 февраля (14 дней), с 3 по 20 апреля (18 дней), с 26.04 по 25.05 (5+25=30 дней), с 10 по 30 июня (21 день).
Всего останется 81 к.день.

2) Посчитаем рубли, включаемые в расчет.
Премия за неполный январь включается в урезанном виде - пропорционально отработанному рабочему времени (87,68 факт/176 план = 0,49818 часть). Пособие по уходу, больничные и отпускные не включаются.
Остается: за январь (562,78 + 0,49818*84,48) + за февраль 193,19 + за март 1006,25 + за апрель 46 руб + за май 184 руб + за июнь 0 , всего 2034,31 руб.

3) Среднедневной = 2034,31 руб. : 81 к.день = 25,11 руб/к.день.
4) Тогда за 126 к.дней больничного по БиР получится 126*25,11 = 3 163,86 руб. пособия.

Из него ничего не удерживается - все "к выдаче".
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1769[893716] 17 августа 2017, 23:13
Поправляю (не рассмотрела хорошо и попропускала):
- за июнь рублей не 0 руб, а 322 руб,
- больничный с 15 по 27 февраля (13 дней, а не 14),
- трудовой отпуск с 12.06, а не с 10.06.

Среднедневной станет: (2034,31+322):(81+1+2) = 28,05 руб/день
Пособие по БиР соответственно изменится 126*28,05 = 3534,30 руб.
blonna85
Статус неизвестенblonna85
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1770[893778] 18 августа 2017, 13:27
Большое спасибо, Вы очень помогли. Может ещё подскажите для меня такой вопрос.В октябре 2014г. выходила на работу на 30 календарных дней, прерывала отпуск по уходу, 31 октября вернулась у отпуск по уходу. 20 декабря 2015г. оформила больничный по Бир на второго ребёнка. Мне посчитали больничный исходя из зп за октябрь. Но в нашей организации премия выплачивается за октябрь в ноябре( в приказе так и указывается). Премию мне в расчёт не включали, сказали, что она не должна входить. Но недавно я узнала, что должна. Подскажите, где правда? Где почитать точную формулировку по этому вопросу?
« Первая ← Пред. ... 169 170 171 172 173 174 175 176 178 179 180 181 182 183 184 185  ... След. → Последняя (190) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 80 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники