tanya. писал(а):

добрый день, подскажите, сотрудница сдала больничный на 9 календарных дней с видом временная нетрудоспособность "09" (беременность и роды), мне его оплачивать в 100% размере?

Bonita_LT писал(а):

tanya. писал(а):

добрый день, подскажите, сотрудница сдала больничный на 9 календарных дней с видом временная нетрудоспособность "09" (беременность и роды), мне его оплачивать в 100% размере?

По БиР 100% оплата.
Но, странное количество календарных дней: если осложненные роды, то на 14 дней; если изначальный период, то 126 дней, или 146 дней, или 70 дней, а 9 дней?
ИМХО

Люся 29 писал(а):

Добрый день. Помогите разобраться. Сотрудница не выходя из отпуска по уходу до 3 лет приносит больничный по беременности и родам. В организации оформлена на 0,5 ставки бухгалтером. 0.5 ставки дежурный по залу.
1. Считаю больничный из оклада отдельно по каждой ставке?
2. Сравниваю с БМП отдельно каждый расчет?либо общую сумму начисленного больничного?
3. Так как оклад маленький после рождения ребенка я должна сравнить сумму выплаченного больничного с детским пособием и сделать доплату по необходимости?
Подскажите как правильно это сделать никогда не сталкивалась( работала на других участках)?

alen_ka86 писал(а):

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в декретный отпуск, приказ необходимо делать о нахождении её в отпуске со дня рождения ребенка или с даты окончания больничного листа по беременности и родам или с даты начала больничного листа?
и может есть образец у кого-то?

yatanuha писал(а):

Добрый день. Помогите с такой ситуацией. Сотрудница работала с мая по октябрь в фирме 1 на 0,5 ставки с зп 1800(еще в отпуске по уходу до 3х лет по 8 января). С ноября работает у нас (будем фирма 2) на полную ставку с зп 2100 руб. Перерывов в работе не было. С 5 января уйдет в отпуск по беременности и родам. Как ей считать выплату
А) если с фирмы 1 будет справка о заработной плате
Б) если справки о зп с фирмы 1 не будет?