В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Больничный по беременности и родам

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1877

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 175 176 177 178 179 180 181 182 184 185 186 187 188 След. → Последняя (188) »
di2290
Статус неизвестенdi2290
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1821[989268] 28 ноября 2020, 14:57
Здравствуйте! 23 января заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, 4 февраля начнется отпуск по беременности и родам(30 недель). Подскажите, пожалуйста, как поступить, чтобы выплата по больничному была больше:1) выйти на работу, 2) попросить у врача больничный и вообще не выходить на работу, 3) взять трудовой отпуск и не выходить на работу. Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#1822[989273] 29 ноября 2020, 0:16
di2290 писал(а):
Здравствуйте! 23 января заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, 4 февраля начнется отпуск по беременности и родам(30 недель). Подскажите, пожалуйста, как поступить, чтобы выплата по больничному была больше:1) выйти на работу, 2) попросить у врача больничный и вообще не выходить на работу, 3) взять трудовой отпуск и не выходить на работу. Заранее спасибо!
Выгоднее всего, не выходя на работу, уйти в трудовой отпуск, если таковой имеется.
Расчет отпуска будет по заработку перед больничным с осовремениванием, если за эти годы были увеличения окладов(тарифов).
Расчет больничного будет произведен по среднедневному, по которому посчитают отпускные.
ulyashka_buglife11
Статус неизвестенulyashka_buglife11
[e-mail скрыт]
#1823[989437] 4 декабря 2020, 12:17
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно посчитать премию при расчете среднего заработока больничного по беременности и родам если в месяце отработано 10 дней по вине простоя из 22?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1824[989477] 4 декабря 2020, 17:32
Премия включается в расчет пропорционально отработанному времени и причина "неполного месяца" не важна.
Урезаете премию - включаете 10/22 часть ее (но лучше пропорционально ЧАСАМ, а не р.дням - ведь в месяце и предпраздничные (короткие) дни могут быть, и просто смены разной продолжительности).
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1825[989553] 9 декабря 2020, 11:53
Ольга Николаевна писал(а):
Премия включается в расчет пропорционально отработанному времени и причина "неполного месяца" не важна.
А как быть с "отгулами"? в одном месяце переработка, в другом "отгул" (вместо оплаты), но приэтом норма рабочего времени по графику за эти два месяца совпадает с фактом, т.е положено 200 ч отработать столько же и отработано. Как быть с премией в месяце "отгула"?
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1826[989632] 11 декабря 2020, 15:18
ната писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Премия включается в расчет пропорционально отработанному времени и причина "неполного месяца" не важна.
А как быть с "отгулами"? в одном месяце переработка, в другом "отгул" (вместо оплаты), но приэтом норма рабочего времени по графику за эти два месяца совпадает с фактом, т.е положено 200 ч отработать столько же и отработано. Как быть с премией в месяце "отгула"?
неужели никто не сталкивался? *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1827[989639] 11 декабря 2020, 21:23
Увы, в Положении нет речи о суммированном учете - все привязано к КОНКРЕТНОМУ месяцу:
Цитата:
24. ...Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в КОТОРОМ выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы
Свиток: в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
и в ЭТОМ месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника,
премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в ДАННОМ месяце.
Предоставили дополнительный день отдыха за работу сверхурочно или в праздничный день = освободили от работы в соответствии с законодательством => отработаны НЕ ВСЕ рабочие дни (часы) по ГРАФИКУ работы => премию придется урезать. :-(
ИМХО.
Но на всякий случай сделайте ПИСЬМЕННЫЙ запрос в ФСЗН. Вдруг...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1828[989687] 14 декабря 2020, 12:23
Спасибо за ссылку!
Теперь знаем - отгул считается не "освобождением от работы", а "выходным днём".
Логично. Но не всегда ФСЗН трактует свои правила согласно здравому смыслу, к сожалению.

Ведь так и не удалось их убедить, что оставлять в расчетном периоде праздничные дни, выпавшие на период трудового отпуска, неправильно.
Хоть праздник действительно "не включается в число дней трудового ОТПУСКА", но он является для отпускника ОСВОБОЖДЕНИЕМ от работы.
Если по графику продавец должен бы работать 25 декабря, но ушел в тр.отпуск с 20, то он НЕ ОБЯЗАН выходить на работу 25 (хотя в табеле его отпуск с 20 по 24 и с 26 и далее). Его бригада будет работать 25, а он - ОСВОБОЖДЕН от работы...
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1829[989853] 16 декабря 2020, 14:17
Ольга Николаевна писал(а):

Но на всякий случай сделайте ПИСЬМЕННЫЙ запрос в ФСЗН. Вдруг...
Сделала и получила:
день оставить, премию урезать, вот сижу и думаю: по какому сценарию действовать =-O
Интересно, почему модераторы удалили мое сообщение?! *RAGE*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1830[989868] 16 декабря 2020, 15:54
Видимо, чтобы ЧУЖИЕ ресурсы вашим сообщением не рекламировались (обидно, понимаешь)...

А теперь ваши действия такие - приложив свой первоначальный вопрос и письменный ответ на него местного Фонда, обращайтесь в Центральный.

"Прошу разъяснить, каким ответом следует руководствоваться: ответом начальника (такого-то отдела Центрального ФСЗН, спишите правильно должность из имеющегося у вас ответа) Капыльской Л.Н. либо ответом такого-то начальника такого-то местного ФСЗН".

И поступайте дальше так, как вам ответят "сверху".

Без нижестоящего ответа обращаться наверх бесполезно. Да это и правильно, иначе центр захлебнется в переписке.
Они рассматривают только спорные моменты - с приложением нижестоящих ответов.
« Первая ← Пред. ... 175 176 177 178 179 180 181 182 184 185 186 187 188 След. → Последняя (188) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники