|
|
anna567867, вот вам нормативка - Свиток: ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
28.06.2013 № 569
…21. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.
В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.
Справка о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляется лицом, обратившимся за пособием. Указанная справка оформляется с учетом норм пунктов 22 и 24 настоящего Положения.
До представления справки о размере заработной платы пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок.
Работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время, кроме работников, указанных в части первой пункта 23настоящего Положения. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам за каждый полный календарный месяц расчетного периода при полной норме продолжительности рабочего времени учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
22. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24 настоящего Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. При этом при исчислении пособия по беременности и родам работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие.
При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.
...25. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка с учетом положений части первой пункта 16 и пункта 20 настоящего Положения, на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подпунктах 9.3–9.8 пункта 9 настоящего Положения).
Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством).
Ваша ситуация:Цитата: Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (по 19,05,17). С 20,05,17 взяла трудовой отпуск на 52 к/д. (20,05-10,07).
Во время трудового отпуска были больничные листы по нетрудоспособности: 1)- с 24.05.-05.06 ; 2)28.06-25.07. А уже с 31.07. выдан больничный лист по беременности и родам на период с 31.07-03.12
Больничный №1 с началом в мае -> расчетный период ноябрь 2016...апрель 2017 и в нем НЕТ учитываемых календарных дней работы (здесь только отпуск по уходу), значит, расчет согласно п.23 Положения - по "голому" тарифному окладу.Свиток Цитата: Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад)...
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
Вы пишете:Цитата: больничные листы оплачивались "по голому"(3,34-3,78 день) отпускные при этом вычитались по каждому больничному листу..а пособие по бер.и родам начислено по ставке-129,77 в мес.. Похоже, что ваш "голый" тарифный оклад (без надбавок и повышений) = 129,77 руб. в мес.
Больничный №1 (с 24.05. по 05.06, на 13 к.дней) вам должны были посчитать так (если сами болели, а не по уходу, то первые 12 к.дней 80%, потом 100% ):
а) за дни мая исходя из 129,77 руб/31 к.день мая = 4,18 руб/день и 80% за 8 дней = 26,75 руб;
б) за дни июня исходя из 129,77 руб/30 к.дней июня = 4,33 руб/день -
за 4 дня 80% от 4,33 руб/день * 4 дня = 13,86 руб и за 1 день 100% = 4,33 руб.
Всего по №1 = 44,94 руб.
Вам так и насчитали.
Больничный №2 с началом в июне (с 28.06 по 25.07, на 28 к.дней) -> расчетный период декабрь 2016...май 2017 и в нем ТОЖЕ НЕТ учитываемых календарных дней Цитата: п.22 ...В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
...
- с декабря по 19,05,17 - отпуск по уходу, потом с 20,05,17 трудовой отпуск, потом больничный с 24.05. по 05.06, потом продолжение трудового отпуска...
Расчет опять же по п.23 Положения -
а) за дни июня исходя из 129,77 руб/30 к.дней июня = 4,33 руб/день и за 3 дня 80% от 4,33 руб/день * 3 дня = 10,39 руб
б) за дни июля исходя из 129,77 руб/31 к.день июля = 4,18 руб/день:
- за 9 дней июля (до 12, которые оплачиваются в размере 805 ) = 80%*4,18*9 = 30,10 руб
- за остальные 16 дней 100% = 4,18*16 = 66,88 руб.
Итого по больничному №2 = 107,37 руб.
Вам так и насчитали...
Больничный №3 по БиР в июле должен считаться по п.23 Положения, но у вас теперь ПОЯВИЛСЯ более выгодный вариант ("сохраненный средний" для отпускных 11,55 руб/день), чем "голый оклад" (4,33 или 4,18)...Свиток Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней[/b], пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
Тогда за 126 к.дней пособие ДОЛЖНО БЫТЬ 126 дней * 11,55 руб/день = 1455,30 руб.
Вот здесь вам насчитали неправильно, если считали по "голому"...
Вам начислили больничные, но отпускные, оплаченные по 10.07. (за ЛИШНИЕ 13+3+10=26 к.дней отпуска, которые остались НЕИСПОЛЬЗОВАННЫМИ в связи с болезнью), у вас удержали. Цитата: отпуск начислен из расчета 11,55 день
Итого - 44,94 руб. больничный №1 + 107,37 руб. больничный №2 + 1455,30 руб. больничный №3 минус 300,30 руб отпускные = 1307,31 руб. должно быть всего вам начислено за период с 20.05 по 3.12. |
|
|