В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Больничный по беременности и родам

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1961

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 107 108 109 110 111 112 113 114 116 117 118 119 120 121 122 123  ... След. → Последняя (197) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1141[894698] 31 августа 2017, 20:10
Цитата:
Одним словом обо всем не напишешь.
Так ведь как у нас: не напишешь, ответа не дождёшься..
Цитата:
где бы смогли произвести некоторые расчеты исходя из фактических данных в расчетниках, да и всплыли некоторые факты, например, оставшиеся дни отпуска за 2014 год, которые никто не упоминает; документы, которые оформлялись задними числами без уведомления и заявлений, либо, возможно, вообще не оформлялись.
А это только общие слова... *PARDON*
Вы хотите получить профессиональный ответ, а ничего конкретного не пишите..Чудес не бывает
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1142[894700] 31 августа 2017, 20:50
anna567867, вот вам нормативка -
Свиток: ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
28.06.2013 № 569

…21. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.
В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.
Справка о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляется лицом, обратившимся за пособием. Указанная справка оформляется с учетом норм пунктов 22 и 24 настоящего Положения.
До представления справки о размере заработной платы пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок.
Работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время, кроме работников, указанных в части первой пункта 23настоящего Положения. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам за каждый полный календарный месяц расчетного периода при полной норме продолжительности рабочего времени учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

22. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24 настоящего Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. При этом при исчислении пособия по беременности и родам работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие.
При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.

...25. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка с учетом положений части первой пункта 16 и пункта 20 настоящего Положения, на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подпунктах 9.3–9.8 пункта 9 настоящего Положения).
Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством).
Ваша ситуация:
Цитата:
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (по 19,05,17). С 20,05,17 взяла трудовой отпуск на 52 к/д. (20,05-10,07).
Во время трудового отпуска были больничные листы по нетрудоспособности: 1)- с 24.05.-05.06 ; 2)28.06-25.07. А уже с 31.07. выдан больничный лист по беременности и родам на период с 31.07-03.12
Больничный №1 с началом в мае -> расчетный период ноябрь 2016...апрель 2017 и в нем НЕТ учитываемых календарных дней работы (здесь только отпуск по уходу), значит, расчет согласно п.23 Положения - по "голому" тарифному окладу.
Свиток
Цитата:
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад)...

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
Вы пишете:
Цитата:
больничные листы оплачивались "по голому"(3,34-3,78 день) отпускные при этом вычитались по каждому больничному листу..а пособие по бер.и родам начислено по ставке-129,77 в мес..
Похоже, что ваш "голый" тарифный оклад (без надбавок и повышений) = 129,77 руб. в мес.
Больничный №1 (с 24.05. по 05.06, на 13 к.дней) вам должны были посчитать так (если сами болели, а не по уходу, то первые 12 к.дней 80%, потом 100% ):
а) за дни мая исходя из 129,77 руб/31 к.день мая = 4,18 руб/день и 80% за 8 дней = 26,75 руб;
б) за дни июня исходя из 129,77 руб/30 к.дней июня = 4,33 руб/день -
за 4 дня 80% от 4,33 руб/день * 4 дня = 13,86 руб и за 1 день 100% = 4,33 руб.
Всего по №1 = 44,94 руб.
Вам так и насчитали.

Больничный №2 с началом в июне (с 28.06 по 25.07, на 28 к.дней) -> расчетный период декабрь 2016...май 2017 и в нем ТОЖЕ НЕТ учитываемых календарных дней
Цитата:
п.22 ...В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
...
- с декабря по 19,05,17 - отпуск по уходу, потом с 20,05,17 трудовой отпуск, потом больничный с 24.05. по 05.06, потом продолжение трудового отпуска...

Расчет опять же по п.23 Положения -
а) за дни июня исходя из 129,77 руб/30 к.дней июня = 4,33 руб/день и за 3 дня 80% от 4,33 руб/день * 3 дня = 10,39 руб
б) за дни июля исходя из 129,77 руб/31 к.день июля = 4,18 руб/день:
- за 9 дней июля (до 12, которые оплачиваются в размере 805 ) = 80%*4,18*9 = 30,10 руб
- за остальные 16 дней 100% = 4,18*16 = 66,88 руб.
Итого по больничному №2 = 107,37 руб.
Вам так и насчитали...

Больничный №3 по БиР в июле должен считаться по п.23 Положения, но у вас теперь ПОЯВИЛСЯ более выгодный вариант ("сохраненный средний" для отпускных 11,55 руб/день), чем "голый оклад" (4,33 или 4,18)...
Свиток
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней[/b], пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
Тогда за 126 к.дней пособие ДОЛЖНО БЫТЬ 126 дней * 11,55 руб/день = 1455,30 руб.
Вот здесь вам насчитали неправильно, если считали по "голому"...

Вам начислили больничные, но отпускные, оплаченные по 10.07. (за ЛИШНИЕ 13+3+10=26 к.дней отпуска, которые остались НЕИСПОЛЬЗОВАННЫМИ в связи с болезнью), у вас удержали.
Цитата:
отпуск начислен из расчета 11,55 день
Итого - 44,94 руб. больничный №1 + 107,37 руб. больничный №2 + 1455,30 руб. больничный №3 минус 300,30 руб отпускные = 1307,31 руб. должно быть всего вам начислено за период с 20.05 по 3.12.
anna567867
Статус неизвестенanna567867
[e-mail скрыт]
#1143[894702] 31 августа 2017, 21:40
Благодарю за столь подробный ответ!
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#1144[894719] 1 сентября 2017, 9:47
Ольга Николаевна писал(а):
anna567867, вот вам нормативка -
Свиток: ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
28.06.2013 № 569

…21. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.
В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.
Справка о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляется лицом, обратившимся за пособием. Указанная справка оформляется с учетом норм пунктов 22 и 24 настоящего Положения.
До представления справки о размере заработной платы пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок.
Работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время, кроме работников, указанных в части первой пункта 23настоящего Положения. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам за каждый полный календарный месяц расчетного периода при полной норме продолжительности рабочего времени учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

22. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24 настоящего Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. При этом при исчислении пособия по беременности и родам работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие.
При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.

...25. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка с учетом положений части первой пункта 16 и пункта 20 настоящего Положения, на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подпунктах 9.3–9.8 пункта 9 настоящего Положения).
Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством).
Ваша ситуация:
Цитата:
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (по 19,05,17). С 20,05,17 взяла трудовой отпуск на 52 к/д. (20,05-10,07).
Во время трудового отпуска были больничные листы по нетрудоспособности: 1)- с 24.05.-05.06 ; 2)28.06-25.07. А уже с 31.07. выдан больничный лист по беременности и родам на период с 31.07-03.12
Больничный №1 с началом в мае -> расчетный период ноябрь 2016...апрель 2017 и в нем НЕТ учитываемых календарных дней работы (здесь только отпуск по уходу), значит, расчет согласно п.23 Положения - по "голому" тарифному окладу.
Свиток
Цитата:
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад)...

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
Вы пишете:
Цитата:
больничные листы оплачивались "по голому"(3,34-3,78 день) отпускные при этом вычитались по каждому больничному листу..а пособие по бер.и родам начислено по ставке-129,77 в мес..
Похоже, что ваш "голый" тарифный оклад (без надбавок и повышений) = 129,77 руб. в мес.
Больничный №1 (с 24.05. по 05.06, на 13 к.дней) вам должны были посчитать так (если сами болели, а не по уходу, то первые 12 к.дней 80%, потом 100% ):
а) за дни мая исходя из 129,77 руб/31 к.день мая = 4,18 руб/день и 80% за 8 дней = 26,75 руб;
б) за дни июня исходя из 129,77 руб/30 к.дней июня = 4,33 руб/день -
за 4 дня 80% от 4,33 руб/день * 4 дня = 13,86 руб и за 1 день 100% = 4,33 руб.
Всего по №1 = 44,94 руб.
Вам так и насчитали.

Больничный №2 с началом в июне (с 28.06 по 25.07, на 28 к.дней) -> расчетный период декабрь 2016...май 2017 и в нем ТОЖЕ НЕТ учитываемых календарных дней
Цитата:
п.22 ...В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
...
- с декабря по 19,05,17 - отпуск по уходу, потом с 20,05,17 трудовой отпуск, потом больничный с 24.05. по 05.06, потом продолжение трудового отпуска...

Расчет опять же по п.23 Положения -
а) за дни июня исходя из 129,77 руб/30 к.дней июня = 4,33 руб/день и за 3 дня 80% от 4,33 руб/день * 3 дня = 10,39 руб
б) за дни июля исходя из 129,77 руб/31 к.день июля = 4,18 руб/день:
- за 9 дней июля (до 12, которые оплачиваются в размере 805 ) = 80%*4,18*9 = 30,10 руб
- за остальные 16 дней 100% = 4,18*16 = 66,88 руб.
Итого по больничному №2 = 107,37 руб.
Вам так и насчитали...

Больничный №3 по БиР в июле должен считаться по п.23 Положения, но у вас теперь ПОЯВИЛСЯ более выгодный вариант ("сохраненный средний" для отпускных 11,55 руб/день), чем "голый оклад" (4,33 или 4,18)...
Свиток
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней[/b], пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
Тогда за 126 к.дней пособие ДОЛЖНО БЫТЬ 126 дней * 11,55 руб/день = 1455,30 руб.
Вот здесь вам насчитали неправильно, если считали по "голому"...

Вам начислили больничные, но отпускные, оплаченные по 10.07. (за ЛИШНИЕ 13+3+10=26 к.дней отпуска, которые остались НЕИСПОЛЬЗОВАННЫМИ в связи с болезнью), у вас удержали.
Цитата:
отпуск начислен из расчета 11,55 день
Итого - 44,94 руб. больничный №1 + 107,37 руб. больничный №2 + 1455,30 руб. больничный №3 минус 300,30 руб отпускные = 1307,31 руб. должно быть всего вам начислено за период с 20.05 по 3.12.
Почему больничный №2 по тарифному окладу? Ведь есть же в расчетном периоде сохраненный средний по отпуску (с 20 по 23 мая).
5059275
Статус неизвестен5059275
[e-mail скрыт]
#1145[894723] 1 сентября 2017, 10:13
Всем здравствуйте! Может кто-то подскажет, первый раз сталкиваюсь.
Работница находится в декретном отпуске и беременна вторым ребенком. Она вышла на работу с 26.04.2017 по 25.05.2017 и отработала 30 календарных дней ( 3 рабочих в апреле и 17 в мае) .С 31.08.2017 предоставила больничный по БиР. Правильный ли будет расчет:
апрель берем 5 к\дн - 61,13 ( премию делила пропорционально отработанным)
май берем 25 к\дн - 404,87 (премию так же)
пособие 466/30дн=15,53
126*15,53=1956,78
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#1146[894725] 1 сентября 2017, 10:20
5059275 писал(а):
Всем здравствуйте! Может кто-то подскажет, первый раз сталкиваюсь.
Работница находится в декретном отпуске и беременна вторым ребенком. Она вышла на работу с 26.04.2017 по 25.05.2017 и отработала 30 календарных дней ( 3 рабочих в апреле и 17 в мае) .С 31.08.2017 предоставила больничный по БиР. Правильный ли будет расчет:
апрель берем 5 к\дн - 61,13 ( премию делила пропорционально отработанным)
май берем 25 к\дн - 404,87 (премию так же)
пособие 466/30дн=15,53
126*15,53=1956,78
Все верно. Только зачем же было в конце апреля выходить (а не с 1 мая)? И пособие по уходу до 3 лет за месяц 50% потеряла, и премии поурезались. ))
5059275
Статус неизвестен5059275
[e-mail скрыт]
#1147[894727] 1 сентября 2017, 10:29
kopciuszek писал(а):
5059275 писал(а):
Всем здравствуйте! Может кто-то подскажет, первый раз сталкиваюсь.
Работница находится в декретном отпуске и беременна вторым ребенком. Она вышла на работу с 26.04.2017 по 25.05.2017 и отработала 30 календарных дней ( 3 рабочих в апреле и 17 в мае) .С 31.08.2017 предоставила больничный по БиР. Правильный ли будет расчет:
апрель берем 5 к\дн - 61,13 ( премию делила пропорционально отработанным)
май берем 25 к\дн - 404,87 (премию так же)
пособие 466/30дн=15,53
126*15,53=1956,78
Все верно. Только зачем же было в конце апреля выходить (а не с 1 мая)? И пособие по уходу до 3 лет за месяц 50% потеряла, и премии поурезались. ))
Спасибо за ответ. Это руководство не разрешило, т.к. работницу которая на ее месте сейчас небыло куда деть)
anna567867
Статус неизвестенanna567867
[e-mail скрыт]
#1148[894744] 1 сентября 2017, 11:52
Цитата:
Почему больничный №2 по тарифному окладу? Ведь есть же в расчетном периоде сохраненный средний по отпуску (с 20 по 23 мая).
как мне объяснили
Цитата:
п.22 ...В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
...
по нашим подсчетам, и профессионалов с форума:
358.05 отпуск-31 день 20,05-23,05 4 дня+ 06,06-27,06-22дня+26,07-30,07-5 дней*11,55
+44.94 б/л 13 дней
+107.37 б/л 28 дней
[+160,20 детское пособие за май 19 дней
2125,86
на карте 700(с учетом майского детского пособия 160,20)
21,69
265
200
12к.капитализация))
итого 1186,81
2125,86-1186,81=938,95 долг
верно?
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#1149[894752] 1 сентября 2017, 12:17
anna567867 писал(а):
Цитата:
Почему больничный №2 по тарифному окладу? Ведь есть же в расчетном периоде сохраненный средний по отпуску (с 20 по 23 мая).
как мне объяснили
Цитата:
п.22 ...В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
...
по нашим подсчетам, и профессионалов с форума:
358.05 отпуск-31 день 20,05-23,05 4 дня+ 06,06-27,06-22дня+26,07-30,07-5 дней*11,55
+44.94 б/л 13 дней
+107.37 б/л 28 дней
[+160,20 детское пособие за май 19 дней
2125,86
на карте 700(с учетом майского детского пособия 160,20)
21,69
265
200
12к.капитализация))
итого 1186,81
2125,86-1186,81=938,95 долг
верно?
Вам правильно объяснили, что
Свиток
п.22 ...В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
Исходя из п.22 получается, что в Вашем расчетном периоде для Больничного № 2 нет 30 отработанных календарных дней. Поэтому расчет по п.23.
Свиток
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
Т.е. я считаю, что больничный № 2 должен считаться исходя из среднедневного заработка за время трудового отпуска (с 20 по 23 мая). Подождите что скажет Ольга Николаевна. Почему она считает, что по голому окладу. Может я что-то путаю?
anna567867
Статус неизвестенanna567867
[e-mail скрыт]
#1150[894759] 1 сентября 2017, 13:34
Цитата:
Ольга Николаевна считает именно так Исходя из п.22 получается, что в Вашем расчетном периоде для Больничного № 2 нет 30 отработанных календарных дней. Поэтому расчет по п.23.
по нашим подсчетам, и профессионалов с форума:
358.05 отпуск-31 день 20,05-23,05 4 дня+ 06,06-27,06-22дня+26,07-30,07-5 дней*11,55
+44.94 б/л 13 дней
+107.37 б/л 28 дней
[+160,20 детское пособие за май 19 дней
ой, забыла+ б/л по БиР 1455,30
2125,86
на карте 700(с учетом майского детского пособия 160,20)
21,69
265
200
12к.капитализация))
итого 1186,81
2125,86-1186,81=938,95 долг
верно? хотя с вычетом подоходного налога сумма чуток изменится..?
« Первая ← Пред. ... 107 108 109 110 111 112 113 114 116 117 118 119 120 121 122 123  ... След. → Последняя (197) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники