|
|
Уважаемые форумчане! К нам на предприятие директор принес договор на своего племянника на прохождение производственной практики на нашем предприятии. Директор сказал, что этому студенту будем оплачивать за прохождение производственной практики 1млн.руб. Я прочла что практиканта можно зачислить на произ. практику с приемом на работу и без приема на работу. Как я понимаю, раз мы будем платить практиканту, то и на работу обязаны принять (с оформлением всех необходимых документов для приема, заведением тр.книжки и т.д.). Практикант совершеннолетний. Можем ли данного практиканта оформить на не полный рабочий день, например на 2-4 часа? Обязанны ли мы заплатить за дни руководства над студентами назначенному сотруднику по приказу (если не укажем оплату в приказу за руководство)? И вообще, может я не правильно прочла, может все-таки можно зачислить студента на пред. практику с оплатой, не оформляя его на работу (оформить по договору подряда например), а заплатить за время прохлждения пред. практики (правда понятия не имею как это сделать)? Помогите пож-та, очень надо!!! Если принять на произ.практику с оплатой без оформления на шт.единицу на работе, как это сделать документально? Может подскажите, какие мои действия? |
|
|