В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 9899

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 981 982 983 984 985 986 987 988 990 След. → Последняя (990) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9881[990326] 31 декабря 2020, 13:38
Цитата:
я где то выситала что такие отпускные рассчитываются иначе как вроде берется его фиксированный оклад
Может Вы имели в виду
Свиток: Этот пример Секержицкой
8. РНТЦ: 30 апреля 2012 г. руководитель организации уходит в трудовой отпуск. Его оклад с 1 ноября 2011 г. устанавливается в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по основному виду деятельности, и меняется ежеквартально. До этого должностной оклад формировался путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент и повышался в соответствии с контрактом.
Применяются ли поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка для расчета отпускных руководителя и, если да, то как они рассчитываются?
Е.С.: Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, регламентирована главой 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47).
Когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени до и после ее изменения (п.331 Инструкции № 47).
В рассматриваемом случае с учетом норм законодательства изменилось формирование оклада руководителя, поэтому корректировка среднего заработка должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после изменения его формирования.
В месяцах, попадающих в период для исчисления среднего заработка, для корректировки заработной платы, начисленной исходя из должностного оклада руководителя, сформированного с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, поправочные коэффициенты будут рассчитываться исходя из тарифной ставки 1-го разряда, которая действует в организации в месяце его ухода в отпуск.
Заработная плата, начисленная руководителю в месяцах после изменения его условий оплаты, принимается в расчет среднего заработка без корректировки на поправочный коэффициент.
Это обосновывается тем, что оклад руководителя повышается автоматически ежеквартально в зависимости от изменения статистических данных по соответствующему виду экономической деятельности, как это предусмотрено условиями контракта, а не в меру повышения эффективности работы организации.
При исчислении среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности согласно Указаниям по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденным постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92, в состав фонда заработной платы, который принимается для ее исчисления, включаются как заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера и компенсирующего характера, так и оплата за неотработанное время.
При этом к оплате за неотработанное время относятся все случаи, предусмотренные законодательством, за которые работникам сохраняется средний заработок (оплата трудовых и социальных отпусков; оплата свободного от работы дня матери; заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей, а также направленными на устранение последствий стихийных бедствий; заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку и.т.д.).
Таким образом, в среднемесячной заработной плате, исходя из которой устанавливается оклад руководителя, уже будет учтено повышение заработной платы работников в меру эффективности работы всех организаций, осуществляющих данный вид экономической деятельности, а также выплаты на основе среднего заработка с учетом их корректировки на этот рост. Таким образом, оклад руководителя будет повышаться в меру эффективности работы всех организаций, относящихся к данному виду экономической деятельности, а не конкретной организации, руководство которой осуществляет руководитель.

Пример
До 1 ноября 2011 г. оклад руководителя организации формировался исходя из коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1-го разряда, которая с 1 января 2011 г. установлена в размере 400 тыс.руб.
С 1 ноября 2011 г. руководителю организации установлен оклад в зависимости от среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности.
С 1 января 2012 г. тарифная ставка 1-го разряда в организации повысилась и составила 500 тыс.руб.
В апреле руководитель организации идет в отпуск.
Корректировка среднего заработка будет осуществляться следующим образом:
• с апреля по декабрь 2011 г. - на поправочный коэффициент 1,25 (500 / 400);
• с января по март 2012 г. - заработная плата принимается без корректировки.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
olenka_busel
Статус неизвестенolenka_busel
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#9882[990428] 5 января 2021, 12:52
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
я где то выситала что такие отпускные рассчитываются иначе как вроде берется его фиксированный оклад
Может Вы имели в виду
Свиток: Этот пример Секержицкой
8. РНТЦ: 30 апреля 2012 г. руководитель организации уходит в трудовой отпуск. Его оклад с 1 ноября 2011 г. устанавливается в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по основному виду деятельности, и меняется ежеквартально. До этого должностной оклад формировался путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент и повышался в соответствии с контрактом.
Применяются ли поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка для расчета отпускных руководителя и, если да, то как они рассчитываются?
Е.С.: Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, регламентирована главой 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47).
Когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени до и после ее изменения (п.331 Инструкции № 47).
В рассматриваемом случае с учетом норм законодательства изменилось формирование оклада руководителя, поэтому корректировка среднего заработка должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после изменения его формирования.
В месяцах, попадающих в период для исчисления среднего заработка, для корректировки заработной платы, начисленной исходя из должностного оклада руководителя, сформированного с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, поправочные коэффициенты будут рассчитываться исходя из тарифной ставки 1-го разряда, которая действует в организации в месяце его ухода в отпуск.
Заработная плата, начисленная руководителю в месяцах после изменения его условий оплаты, принимается в расчет среднего заработка без корректировки на поправочный коэффициент.
Это обосновывается тем, что оклад руководителя повышается автоматически ежеквартально в зависимости от изменения статистических данных по соответствующему виду экономической деятельности, как это предусмотрено условиями контракта, а не в меру повышения эффективности работы организации.
При исчислении среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности согласно Указаниям по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденным постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92, в состав фонда заработной платы, который принимается для ее исчисления, включаются как заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера и компенсирующего характера, так и оплата за неотработанное время.
При этом к оплате за неотработанное время относятся все случаи, предусмотренные законодательством, за которые работникам сохраняется средний заработок (оплата трудовых и социальных отпусков; оплата свободного от работы дня матери; заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей, а также направленными на устранение последствий стихийных бедствий; заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку и.т.д.).
Таким образом, в среднемесячной заработной плате, исходя из которой устанавливается оклад руководителя, уже будет учтено повышение заработной платы работников в меру эффективности работы всех организаций, осуществляющих данный вид экономической деятельности, а также выплаты на основе среднего заработка с учетом их корректировки на этот рост. Таким образом, оклад руководителя будет повышаться в меру эффективности работы всех организаций, относящихся к данному виду экономической деятельности, а не конкретной организации, руководство которой осуществляет руководитель.

Пример
До 1 ноября 2011 г. оклад руководителя организации формировался исходя из коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1-го разряда, которая с 1 января 2011 г. установлена в размере 400 тыс.руб.
С 1 ноября 2011 г. руководителю организации установлен оклад в зависимости от среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности.
С 1 января 2012 г. тарифная ставка 1-го разряда в организации повысилась и составила 500 тыс.руб.
В апреле руководитель организации идет в отпуск.
Корректировка среднего заработка будет осуществляться следующим образом:
• с апреля по декабрь 2011 г. - на поправочный коэффициент 1,25 (500 / 400);
• с января по март 2012 г. - заработная плата принимается без корректировки.
я читаю инструкцию 47 п.29 при установлении работнику фиксированного оклада в кратных размерах от уровня среднемесячной зароботной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности ( без начисленных на него надбавок, премий , бонусов и др.стимулирующих выплат,) поправочные коэффициенты не применяются. Исчисление среднего зароботка для расчета сохраняемого среднего зароботка во всех случиях, предусмотренных настоящей инструкцией , производится исходя из фиксированного оклада, установленного работнику на момент его исчисления. Порлучается на каждый месяц приходит с комитета данные о среднемесячной з/пл по соответствующему виду деятельности и увеличивается на 30% по контракту 60% надбавку за сложность вот Я и запуталась нужно брать толкько среднемес. з/пл и рассчитывать исходя из нее или с надбавкой по контракту брать оклад. так и с выплатой на оздавровление от какого оклада отталкиваться . Очень буду благодарна
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#9883[990467] 6 января 2021, 10:46
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
soni_q писал(а):
Здравствуйте, подскажите, работает работник по основному месту и на 0,5 ставки, как внутренний совместитель. Он отработал год по основному месту и 4 месяца по внутр. совместительству. Он может пойти в отпуск по основному месту и остаться работать на 0,5 ставки по внутр. совместительству. И может потом , например, через 6 месяцев взять отпуск только по внутреннему совместительству?
Так я же вам ответила выше. И разложила все варианты..
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
soni_q писал(а):
Здравствуйте, подскажите, работает работник по основному месту и на 0,5 ставки, как внутренний совместитель. Он отработал год по основному месту и 4 месяца по внутр. совместительству. Он может пойти в отпуск по основному месту и остаться работать на 0,5 ставки по внутр. совместительству. И может потом , например, через 6 месяцев взять отпуск только по внутреннему совместительству?
Так я же вам ответила выше. И разложила все варианты..
Спасибо большое, я все поняла,это просто случайно отправилось еще раз(
Эмилия
Статус неизвестенЭмилия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9884[990642] 11 января 2021, 13:17
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться, будет ли включаться в отпуск месяц, где был отпуск с 15.06.2020 по 30.06.2020 (16 календарных дней):

2020 Январь 400,00* 1,0 400,00
2020 Февраль 400,00* 1,0 400,00
2020 Март 400,00* 1,0 400,00
2020 Апрель 400,00* 1,0 400,00
2020 Май 400,00* 1,0 400,00
2020 Июнь 397,34 ?
2020 Июль 400,00* 1,0 400,00
2020 Август 400,00* 1,0 400,00
2020 Сентябрь400,00* 1,0 400,00
2020 Октябрь 400,00* 1,0 400,00
2020 Ноябрь 400,00* 1,0 400,00
2020 Декабрь 400,00* 1,0 400,00

Итого без июня 4400,00 / 11/ 29,7= 13,47 среднедневной заработок,
отпуск с 13.01.2021, на 12 календарных дней.
И нужно ли в день перечисления отпускных перечислять налог ФСЗН и подоходный, или можно с з/п за январь все вместе перечислить в феврале?
Заранее всех благодарю.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9885[990650] 11 января 2021, 13:58
Эмилия писал(а):
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться, будет ли включаться в отпуск месяц, где был отпуск с 15.06.2020 по 30.06.2020 (16 календарных дней):

2020 Январь 400,00* 1,0 400,00
2020 Февраль 400,00* 1,0 400,00
2020 Март 400,00* 1,0 400,00
2020 Апрель 400,00* 1,0 400,00
2020 Май 400,00* 1,0 400,00
2020 Июнь 397,34 ?
2020 Июль 400,00* 1,0 400,00
2020 Август 400,00* 1,0 400,00
2020 Сентябрь400,00* 1,0 400,00
2020 Октябрь 400,00* 1,0 400,00
2020 Ноябрь 400,00* 1,0 400,00
2020 Декабрь 400,00* 1,0 400,00

Итого без июня (4400,00+397,34) / 12/ 29,7= 13,46 среднедневной заработок,
отпуск с 13.01.2021, на 12 календарных дней.
И нужно ли в день перечисления отпускных перечислять налог ФСЗН и подоходный, или можно с з/п за январь все вместе перечислить в феврале?
Заранее всех благодарю.
Обязательно включать доходы июня
ПН обязательно перечислить в день выплаты отпускных
ФСЗН - по срокам выплаты з/п
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Эмилия
Статус неизвестенЭмилия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9886[990652] 11 января 2021, 14:04
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Эмилия писал(а):
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться, будет ли включаться в отпуск месяц, где был отпуск с 15.06.2020 по 30.06.2020 (16 календарных дней):

2020 Январь 400,00* 1,0 400,00
2020 Февраль 400,00* 1,0 400,00
2020 Март 400,00* 1,0 400,00
2020 Апрель 400,00* 1,0 400,00
2020 Май 400,00* 1,0 400,00
2020 Июнь 397,34 ?
2020 Июль 400,00* 1,0 400,00
2020 Август 400,00* 1,0 400,00
2020 Сентябрь400,00* 1,0 400,00
2020 Октябрь 400,00* 1,0 400,00
2020 Ноябрь 400,00* 1,0 400,00
2020 Декабрь 400,00* 1,0 400,00

Итого без июня (4400,00+397,34) / 12/ 29,7= 13,46 среднедневной заработок,
отпуск с 13.01.2021, на 12 календарных дней.
И нужно ли в день перечисления отпускных перечислять налог ФСЗН и подоходный, или можно с з/п за январь все вместе перечислить в феврале?
Заранее всех благодарю.
Обязательно включать доходы июня
ПН обязательно перечислить в день выплаты отпускных
ФСЗН - по срокам выплаты з/п
Спасибо Вам огромное!
Подскажите, пожалуйста, а то, что в июне з/п меньше чем в остальные месяцы?
Как правильно определить месяцы, в которых з/п меньше, включать в расчетный период иди нет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9887[990656] 11 января 2021, 15:15
Цитата:
Спасибо Вам огромное!
Подскажите, пожалуйста, а то, что в июне з/п меньше чем в остальные месяцы?
Как правильно определить месяцы, в которых з/п меньше, включать в расчетный период иди нет?
Т.к. в этом месяце был трудовой отпуск, то он берётся в любом случае.
Остальные месяца (соц. отпуск, б/л) исключаются, если з/п ниже чем в полных месяцах
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Эмилия
Статус неизвестенЭмилия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9888[990699] 12 января 2021, 12:43
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Спасибо Вам огромное!
Подскажите, пожалуйста, а то, что в июне з/п меньше чем в остальные месяцы?
Как правильно определить месяцы, в которых з/п меньше, включать в расчетный период иди нет?
Т.к. в этом месяце был трудовой отпуск, то он берётся в любом случае.
Остальные месяца (соц. отпуск, б/л) исключаются, если з/п ниже чем в полных месяцах
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ! Хорошего дня!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9889[990700] 12 января 2021, 12:47
пожалуйста
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Romanovs
Статус неизвестенRomanovs
Romanovs2002@mail.ru
Беларусь, Минск
#9890[990828] 13 января 2021, 18:14
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как понимать фразу:
..... включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.
это месяц в котором начислено, или месяц на который относится ? В частности в плане индексации заработной платы до минимальной заработной платы интересует. Если начислена индексация в декабре за ноябрь, при расчете среднего заработка она включается в какой месяц- в декабрь или ноябрь?
« Первая ← Пред. ... 981 982 983 984 985 986 987 988 990 След. → Последняя (990) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 147 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники