В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 9837

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 976 977 978 979 980 981 982 983 След. → Последняя (984) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#9831[988906] 18 ноября 2020, 15:22
Karishok писал(а):
Bonita_LT писал(а):
Karishok писал(а):
не так написал
если оклад был на 0,5 - 800 в декабре-феврале 2019-2020, а потом стал на 0,5 ставки 715, значит считаю 1430/1600 и умножаю К на начисленную зп, правильно?
а потом с марта стал на ставку 750, а с сентября 1000, значит 1000/750, так?
Меньше единицы коэффициент не применяется.
Последующее увеличение ставки исчисленный К применяется.
Не понятны ставки с марта, 750 - это 0,5 (ведь сотрудница работала в марте на 0,5 ставки), а дальше 1000 -на полную ставку?
значит для расчета декабрь, январь, февраль просто беру ссумирую начисленную без К?
просто директор так неправильно сделал, оставил оклад на 0,5 ставки как на ставку 800р, а потом решил поднять з/п и сделал с марта другой оклад, не посмотрев что до этого больше был, поэтому получилось на 0,5 ставки в марте 750, а потом его же оставил на ставку до сентября, а потом поднял до 1000
вот теперь и не знаю как рассчитать К
получается:
декабрь, январь, февраль 800р-0,5 ст
март 750-0,5 ст
апрель-авг 750-1 ст
сентя, окт 1000 - 1 ст
как быть?
Не мог он 800р 0,5ст уменьшить до 750р 0,5ст (режим отрегулируйте),потом 750 р ставка-тоже основание (другая должность,квалификация, условия труда ит.д. всё по согласованию с работником) Это изменение существенных УТ
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9832[988907] 18 ноября 2020, 15:52
Оленька писал(а):
Karishok писал(а):
Bonita_LT писал(а):
Karishok писал(а):
не так написал
если оклад был на 0,5 - 800 в декабре-феврале 2019-2020, а потом стал на 0,5 ставки 715, значит считаю 1430/1600 и умножаю К на начисленную зп, правильно?
а потом с марта стал на ставку 750, а с сентября 1000, значит 1000/750, так?
Меньше единицы коэффициент не применяется.
Последующее увеличение ставки исчисленный К применяется.
Не понятны ставки с марта, 750 - это 0,5 (ведь сотрудница работала в марте на 0,5 ставки), а дальше 1000 -на полную ставку?
значит для расчета декабрь, январь, февраль просто беру ссумирую начисленную без К?
просто директор так неправильно сделал, оставил оклад на 0,5 ставки как на ставку 800р, а потом решил поднять з/п и сделал с марта другой оклад, не посмотрев что до этого больше был, поэтому получилось на 0,5 ставки в марте 750, а потом его же оставил на ставку до сентября, а потом поднял до 1000
вот теперь и не знаю как рассчитать К
получается:
декабрь, январь, февраль 800р-0,5 ст
март 750-0,5 ст
апрель-авг 750-1 ст
сентя, окт 1000 - 1 ст
как быть?
Не мог он 800р 0,5ст уменьшить до 750р 0,5ст (режим отрегулируйте),потом 750 р ставка-тоже основание (другая должность,квалификация, условия труда ит.д. всё по согласованию с работником) Это изменение существенных УТ
да, там было по согласованию с работником, менялись условия труда, просто как теперь рассчитать отпускные?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#9833[988908] 18 ноября 2020, 15:55
800 к 750 не применяете, далее на ставку 750-1000 применяете
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#9834[988924] 18 ноября 2020, 22:51
Karishok писал(а):
Bonita_LT писал(а):
Karishok писал(а):
не так написал
если оклад был на 0,5 - 800 в декабре-феврале 2019-2020, а потом стал на 0,5 ставки 715, значит считаю 1430/1600 и умножаю К на начисленную зп, правильно?
а потом с марта стал на ставку 750, а с сентября 1000, значит 1000/750, так?
Меньше единицы коэффициент не применяется.
Последующее увеличение ставки исчисленный К применяется.
Не понятны ставки с марта, 750 - это 0,5 (ведь сотрудница работала в марте на 0,5 ставки), а дальше 1000 -на полную ставку?
значит для расчета декабрь, январь, февраль просто беру ссумирую начисленную без К?
просто директор так неправильно сделал, оставил оклад на 0,5 ставки как на ставку 800р, а потом решил поднять з/п и сделал с марта другой оклад, не посмотрев что до этого больше был, поэтому получилось на 0,5 ставки в марте 750, а потом его же оставил на ставку до сентября, а потом поднял до 1000
вот теперь и не знаю как рассчитать К
получается:
декабрь, январь, февраль 800р-0,5 ст
март 750-0,5 ст
апрель-авг 750-1 ст
сентя, окт 1000 - 1 ст
как быть?
Применять К = 1000/750 только к заработку апреля-августа, для остальных месяцев 1.
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9835[988928] 19 ноября 2020, 10:47
Оленька писал(а):
800 к 750 не применяете, далее на ставку 750-1000 применяете
спасибо
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9836[988929] 19 ноября 2020, 10:48
Bonita_LT писал(а):
Karishok писал(а):
Bonita_LT писал(а):
Karishok писал(а):
не так написал
если оклад был на 0,5 - 800 в декабре-феврале 2019-2020, а потом стал на 0,5 ставки 715, значит считаю 1430/1600 и умножаю К на начисленную зп, правильно?
а потом с марта стал на ставку 750, а с сентября 1000, значит 1000/750, так?
Меньше единицы коэффициент не применяется.
Последующее увеличение ставки исчисленный К применяется.
Не понятны ставки с марта, 750 - это 0,5 (ведь сотрудница работала в марте на 0,5 ставки), а дальше 1000 -на полную ставку?
значит для расчета декабрь, январь, февраль просто беру ссумирую начисленную без К?
просто директор так неправильно сделал, оставил оклад на 0,5 ставки как на ставку 800р, а потом решил поднять з/п и сделал с марта другой оклад, не посмотрев что до этого больше был, поэтому получилось на 0,5 ставки в марте 750, а потом его же оставил на ставку до сентября, а потом поднял до 1000
вот теперь и не знаю как рассчитать К
получается:
декабрь, январь, февраль 800р-0,5 ст
март 750-0,5 ст
апрель-авг 750-1 ст
сентя, окт 1000 - 1 ст
как быть?
Применять К = 1000/750 только к заработку апреля-августа, для остальных месяцев 1.
спасибо
shahalla
Статус неизвестенshahalla
shahalla@mail.ru
РБ, Минск
#9837[988936] 19 ноября 2020, 13:09
Здравствуйте. Подскажите, если сотрудник принят на работу в середине месяца, включается ли этот месяц в расчет для среднего при увольнении
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#9838[988957] 19 ноября 2020, 18:02
shahalla писал(а):
Здравствуйте. Подскажите, если сотрудник принят на работу в середине месяца, включается ли этот месяц в расчет для среднего при увольнении
Нет, такой месяц исключается.
« Первая ← Пред. ... 976 977 978 979 980 981 982 983 След. → Последняя (984) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники