|
|
Вот нашла на просторах интернета, Источник материала: Берестовицкая газета от 16.06.2014 Цитата: Работник во время нахождения в трудовом отпуске подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. В связи с тем, что его пригласили на работу в другую организацию, он просит уволить его, не дожидаясь окончания отпуска. Наниматель согласен уволить работника. Имеет ли право сделать это во время отпуска работника?
Отвечает Владимир Филон, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома :
– Право работника на получение трудового отпуска с последующим увольнением предусмотрено в статье 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В части І статьи 178 указано, что в данном случае днем увольнения считается последний день отпуска. Увольнение работника во время его нахождения в трудовом отпуске не допускается. Однако выход из данной ситуации есть. Наниматель отзывает работника из отпуска с его согласия в связи с производственной необходимостью. Работник, приступив к работе, подает нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон.
Как вариант, но 14 дней отпуска будет только 02.08, т.е я только 03.08 могу ее уволить. |
|
|