В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 10710

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 959 960 961 962 963 964 965 966 968 969 970 971 972 973 974 975  ... След. → Последняя (1072) »
Мария Павловна
Статус неизвестенМария Павловна
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9661[985530] 22 июля 2020, 16:46
Подскажите плиззз как из этой ситуации вырулить, что б и человек нормально уволился и директор по шапке не надовал. *WALL*
Мария Павловна
Статус неизвестенМария Павловна
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9662[985532] 22 июля 2020, 16:53
Вот нашла на просторах интернета, Источник материала: Берестовицкая газета от 16.06.2014
Цитата:
Работник во время нахождения в трудовом отпуске подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. В связи с тем, что его пригласили на работу в другую организацию, он просит уволить его, не дожидаясь окончания отпуска. Наниматель согласен уволить работника. Имеет ли право сделать это во время отпуска работника?

Отвечает Владимир Филон, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома :
– Право работника на получение трудового отпуска с последующим увольнением предусмотрено в статье 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В части І статьи 178 указано, что в данном случае днем увольнения считается последний день отпуска. Увольнение работника во время его нахождения в трудовом отпуске не допускается. Однако выход из данной ситуации есть. Наниматель отзывает работника из отпуска с его согласия в связи с производственной необходимостью. Работник, приступив к работе, подает нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон.
Как вариант, но 14 дней отпуска будет только 02.08, т.е я только 03.08 могу ее уволить.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9663[985535] 22 июля 2020, 18:04
НЕТ такого в Трудовом кодексе, что "увольнение работника во время его нахождения в трудовом отпуске не допускается"!
Кроме того, инициатива исходит от работника...


Что касается того, как соблюсти "баланс интересов" - работник сам возвращает в кассу "лишнее" и директор подписывает заявление на увольнение по соглашению сторон. Все счастливы - и работник уволен когда ему надо, и директор
не переплатил.
Мария Павловна
Статус неизвестенМария Павловна
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9664[985543] 23 июля 2020, 9:20
Ольга Николаевна писал(а):
НЕТ такого в Трудовом кодексе, что "увольнение работника во время его нахождения в трудовом отпуске не допускается"!
Кроме того, инициатива исходит от работника...


Что касается того, как соблюсти "баланс интересов" - работник сам возвращает в кассу "лишнее" и директор подписывает заявление на увольнение по соглашению сторон. Все счастливы - и работник уволен когда ему надо, и директор
не переплатил.
Спасибо Ольга Николаевна
Helenka
Статус неизвестенHelenka
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#9665[985603] 23 июля 2020, 23:06
Здравствуйте. На предприятии не применяется тарифная ставка 1 разряда. В связи с увеличением минимальной зарплаты раз в год повышают тарифный оклад по должнастям, у которых зп ниже минималки, т е это не все должности, допустим для примера 5 должностей из 20, нужно ли при расчете отпуска по данным 5 должностям увеличивать на коэффициент зарплату в месяцах до данного повышения?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9666[985610] 24 июля 2020, 10:21
Helenka писал(а):
Здравствуйте. На предприятии не применяется тарифная ставка 1 разряда. В связи с увеличением минимальной зарплаты раз в год повышают тарифный оклад по должнастям, у которых зп ниже минималки, т е это не все должности, допустим для примера 5 должностей из 20, нужно ли при расчете отпуска по данным 5 должностям увеличивать на коэффициент зарплату в месяцах до данного повышения?
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Yuliya
Статус неизвестенYuliya
catrin-1975@mail.ru
Минск
#9667[985627] 24 июля 2020, 16:19
Добрый день.Столкнулись сегодня с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении обязанного лица по приговору суда,дата увольнения с 06.07.2020г.,приказ от 20.07.2020г.В 12-ти мес.расчетном периоде :июль2019-весь прогулы, август 2019-прогулы,сентябрь2019-отработано 3смены 17смен прогулы,октябрь 2019-отработано15смен 7смен прогулы,ноябрь2019-отработано3смены и далее ПРОГулыс 6ноября2019г.до 23.06.2020(день вступления в законную силу приговора суда)?Как в данном случае применить 47инструкцию нужно ли компенсацию считать с учётом прогулов,если в месяцах июль2019,декабрь2020,с января по май2020 ни считать месяц с прогулами как полный,если зарплаты вообще нет?
Евдокия
Статус неизвестенЕвдокия
[e-mail скрыт]
#9668[985660] 25 июля 2020, 22:45
Здравствуйте. Помогите,пожалуйста,разобраться.Работник уходит в отпуск 3 августа (24 дня)
Для расчета берем август 2019 г-з/п за 5 дней 118,18 и отпускные 525,36.
С сентября по июль з/п 650. Получим 7793,54/12/29,7=21,87*24=524,88-это отпускные???
1.Как из них удержать алименты 25%?
2.Подоходный?
3.И правильно ли для расчета отпускных,учитывать предыдущие отпускные?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9669[985662] 26 июля 2020, 17:00
Отпуск с 3 августа - отпускные нужно выплатить не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска, т.е. в пятницу 31 июля.

Поскольку июль 2020 года на момент выплаты отпускных ещё не отработан, то его правильнее не включать в расчет (расчетный период будет июль 2019... ИЮНЬ 2020).

Оклад в 2019 и 2020 одинаковый, осовременивания нет.

Старые отпускные ВКЛЮЧАЮТСЯ в расчет новых отпускных.

Подоходный считаете сначала от суммы отпускных, его УПЛАЧИВАЕТЕ одновременно с выдачей отпускных (алименты с отпускных удержите в обычном порядке, а перечислять их можно позже, по ОБЫЧНОМУ СРОКУ з/платы за август, т.е. в сентябре).

По окончании августа пересчитываете подоходный от СОВОКУПНОГО дохода (отпускные + з/п) августа и алименты.
В установленный срок перечисляете "добавку" подоходного (с учётом перечисленного ранее) и алименты.
Евдокия
Статус неизвестенЕвдокия
[e-mail скрыт]
#9670[985663] 26 июля 2020, 18:17
Ольга Николаевна,спасибо Вам!!!!
А еще такой вопрос: В сентябре я перечисляю алименты с отпускных и + з/п за несколько рабочих дней августа,но с этой з/п, алименты не нужно удерживать?
« Первая ← Пред. ... 959 960 961 962 963 964 965 966 968 969 970 971 972 973 974 975  ... След. → Последняя (1072) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники