В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 10710

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 917 918 919 920 921 922 923 924 926 927 928 929 930 931 932 933  ... След. → Последняя (1072) »
irina
Статус неизвестенirina
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#9241[974681] 20 января 2020, 16:26
спасибо, Bonita_LT и Ольга Николаевна
Yuliya
Статус неизвестенYuliya
catrin-1975@mail.ru
Минск
#9242[974699] 20 января 2020, 20:28
Добрый вечер .Очень хотелось бы узнать ваше мнение по расчету отпуска согласно п.10 главы 2 Инструкции № 47 при условии, когда работник работал во всех месяцах, но ни один из них не являлся полным,так как несколько часов в день ему оплачивался неиспользованный простой(1-2часа в смену).Учитывается ли при расчете ОТПУСКА ПО ЧАСАМ оплата за время простоев не по вине работников(с учетом выплат, предусмотренных п.1.1 Перечня(последний абзац)) и часы за это время?Учитывается ли при расчете ОТПУСКА ПО ЧАСАМ период,когда работник был переведен с доплатой до среднего исполнять обязанности отсутствующего или был отправлен в служебную командировку?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9243[974714] 20 января 2020, 22:46
Цитата:
Учитывается ли при расчете ОТПУСКА ПО ЧАСАМ оплата за время простоев не по вине работников(с учетом выплат, предусмотренных
Свиток: п.1.1 Перечня(последний абзац))
1.1. заработная плата за выполненную работу или ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда (по сдельным расценкам, тарифным
ставкам (окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров
(выполнения работ, оказания услуг) и т.д.), в том числе:
- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе повышенная
оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате
катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иными особыми условиями труда, за работу в
ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, в государственные
праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время;
- доплаты за совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника
, оплата труда при временном заместительстве;
- надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами
оплаты труда;
- единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов;
- доплаты и повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам,
установленные в соответствии с законодательством;
- оплата труда за ПРОДУКЦИЮ (выполнение работ, оказание услуг), ПРИЗНАННУЮ БРАКОМ
не по вине работника, а также при НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ВЫРАБОТКИ не по вине работника;
...

и часы за это время?
ЕСЛИ в период простоя работник был использован на других РАБОТАХ, то и оплата за эту РАБОТУ, и часы за это БУДУТ включаться в расчет среднечасового заработка. *YES*
А если НЕТ и он просто курил в сторонке, то *PARDON* это будет им
Свиток: НЕ ОТРАБОТАННОЕ время
Цитата:
Статья 133 ТК. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени

...Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

В составе ОТРАБОТАННОГО времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
В составе НЕОТРАБОТАННОГО времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также ПОТЕРИ рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

...Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.
Время использования работников в период простоя на других РАБОТАХ в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.
и ПОЭТОМУ п.1 Перечня, именуемый "Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за выполненную РАБОТУ и ОТРАБОТАННОЕ время, за исключением выплат, предусмотренных в пункте 3 настоящего Перечня", не имеет к этому НИКАКОГО отношения... *PARDON*
Оплата работнику 2/3 ставки за простой - это оплата за НЕОТРАБОТАННОЕ время.
Даже логически подумайте - заработок ведь будет явно занижен, если 2/3 включить...

Про последний абзац п.1.1 Перечня
Цитата:
оплата труда за ПРОДУКЦИЮ (выполнение работ, оказание услуг), ПРИЗНАННУЮ БРАКОМ
не по вине работника, а также при НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ВЫРАБОТКИ не по вине работника
вы уже сами увидели - никакого отношения к ПРОСТОЮ (пусть и "не по вине работника") это не имеет.
Цитата:
Учитывается ли при расчете ОТПУСКА ПО ЧАСАМ период, когда работник был переведен с доплатой до среднего исполнять обязанности отсутствующего ...
*YES*, поскольку часовая заработная плата определяется путем деления заработной платы с учетом
выплат, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ пунктом 1 Перечня
, а там в п.1.1 ЧЕТКО указаны доплаты за ... выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Что касается служебной командировки - я бы оплату ее отнесла к п.1.6. (как другие виды выплат работникам за выполненную работу и отработанное время, обусловленную трудовым договором), но если в табеле рабочие часы не указаны, то ни рубли, ни часы по командировке в расчет включить не получится.

Если что, пусть меня девочки поправят...
Yuliya
Статус неизвестенYuliya
catrin-1975@mail.ru
Минск
#9244[974727] 21 января 2020, 8:58
Спасибо огромное за разъяснение.
Yuliya
Статус неизвестенYuliya
catrin-1975@mail.ru
Минск
#9245[974728] 21 января 2020, 9:03
А что вы думаете ,если оплату командировки и временный перевод с оплатой по среднему заработку,отнести к п.2 7 Перечня(иные случаи,когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9246[974747] 21 января 2020, 11:01
Думаю, ЕСЛИ вы командировали работника для участия в спортивных соревнованиях или т.п., НЕ обусловленное его трудовым договором, тогда это будет относиться к п.2, а не п.1 Перечня.

Но оплата СЛУЖЕБНОЙ командировки или РАБОТЫ в порядке временного перевода с оплатой по среднему заработку - никак НЕ
Цитата:
2. Средний заработок, сохраняемый за НЕОТРАБОТАННОЕ время (период)
Yuliya
Статус неизвестенYuliya
catrin-1975@mail.ru
Минск
#9247[974780] 21 января 2020, 12:38
Ясно, спасибо
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#9248[975461] 27 января 2020, 10:53
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, повышение оклада у сотрудников было с 1 января 20, период для расчета отпускных январь-декабрь 19г., отпуск с 01.02.20 по 25.02.20, нужно ли в такой ситуации применять поправочный коэффициент и при расчете отпускных применять уже увеличенную зп?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#9249[975462] 27 января 2020, 10:59
jmirkina писал(а):
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, повышение оклада у сотрудников было с 1 января 20, период для расчета отпускных январь-декабрь 19г., отпуск с 01.02.20 по 25.02.20, нужно ли в такой ситуации применять поправочный коэффициент и при расчете отпускных применять уже увеличенную зп?
Да, нужно использовать попр.коэффициент (оклад на 01.02.2020 к окладам расчетного периода январь 2019 - декабрь 2019).
Если увеличение это не было связано с изменением системы оплаты.
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#9250[975464] 27 января 2020, 11:01
Bonita_LT писал(а):
jmirkina писал(а):
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, повышение оклада у сотрудников было с 1 января 20, период для расчета отпускных январь-декабрь 19г., отпуск с 01.02.20 по 25.02.20, нужно ли в такой ситуации применять поправочный коэффициент и при расчете отпускных применять уже увеличенную зп?
Да, нужно использовать попр.коэффициент (оклад на 01.02.2020 к окладам расчетного периода январь 2019 - декабрь 2019).
Если увеличение это не было связано с изменением системы оплаты.
Нет, просто увеличение окладов. Спасибо большое! @}-\\--
« Первая ← Пред. ... 917 918 919 920 921 922 923 924 926 927 928 929 930 931 932 933  ... След. → Последняя (1072) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники