В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 10710

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 905 906 907 908 909 910 911 912 914 915 916 917 918 919 920 921  ... След. → Последняя (1072) »
Людмила88
Статус неизвестенЛюдмила88
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9121[966997] 1 октября 2019, 9:22
Людмила88 писал(а):
Добрый день, сотрудник идет в отпуск с 14,10 по 07,11 на 25 календарных дней. 07,11 государственный праздник, значит продлеваю отпуск до 08,11 включительно. 08,11 выходной - перенос на 16,11, значит я ставлю выход на работу с 09.11, но 16,11 будет в графике работы у сотрудника отпуск?
Подскажите, пожалуйста.
Давно заметила, что отсутствие ответа — это тоже ответ, свидетельствующий о легкости нахождения решения. Спасибо! Благодаря форуму я узнала больше, чем в университете
таня
Статус неизвестентаня
litanysha@mail.ru
Беларусь
#9122[967070] 1 октября 2019, 13:32
Добрый день. Подскажите если работник не отгулял отпуск еще за 2017 год, в общей сложности у него 62 дня отпуска ( в т.ч. за 2017 = 12дн, за 2018 =25дн, за 2019 г=25дн.) Может он пойти на все 62 дня, а через 14 дней я его отзову приказом а оставшиеся дня ему будет денежной компенсацией? или за каждый год он должен отгулять минимум 14 дней при условии отзыва? подскажите как лучше сделать, чтоб работнику было выгоднее?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9123[967071] 1 октября 2019, 13:39
таня писал(а):
Добрый день. Подскажите если работник не отгулял отпуск еще за 2017 год, в общей сложности у него 62 дня отпуска ( в т.ч. за 2017 = 12дн, за 2018 =25дн, за 2019 г=25дн.) Может он пойти на все 62 дня, а через 14 дней я его отзову приказом а оставшиеся дня ему будет денежной компенсацией? или за каждый год он должен отгулять минимум 14 дней при условии отзыва? подскажите как лучше сделать, чтоб работнику было выгоднее?
Нет, нельзя. Надо в живую отгулять 14 к. дн. за каждый рабочий год (ст. 174 ТК РБ).
Оформляйте все в этом году, т.к. с 2020. надо будет гулять в живую 21 к. дн в рабочем году.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
таня
Статус неизвестентаня
litanysha@mail.ru
Беларусь
#9124[967085] 1 октября 2019, 14:08
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
таня писал(а):
Добрый день. Подскажите если работник не отгулял отпуск еще за 2017 год, в общей сложности у него 62 дня отпуска ( в т.ч. за 2017 = 12дн, за 2018 =25дн, за 2019 г=25дн.) Может он пойти на все 62 дня, а через 14 дней я его отзову приказом а оставшиеся дня ему будет денежной компенсацией? или за каждый год он должен отгулять минимум 14 дней при условии отзыва? подскажите как лучше сделать, чтоб работнику было выгоднее?
Нет, нельзя. Надо в живую отгулять 14 к. дн. за каждый рабочий год (ст. 174 ТК РБ).
Оформляйте все в этом году, т.к. с 2020. надо будет гулять в живую 21 к. дн в рабочем году.
а как правильно приказ сделать? отпуск с 28/09 по 03/11 на 37 дней (12 дн. за 2017 + 25дн. за 2018). Потом приказ на отзыв с 14/10. Итого он отгуляет за 2017 г. 1 день и 14 дней за 2018 год, а за 22 дня получит компенсацию. а в декабре догуляет за 2019
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9125[967098] 1 октября 2019, 15:11
1. У Вас ещё один "косяк вылез" за рабочий год 2017 одна из частей отпуска не должна быть менее 14 к. дн. , ст. 174 ТК РБ (у Вас же 13дн.)
2. Отправляете работника в отпуск на 37 к. дн., расписывая в приказе дни по рабочим годам. Далее работнику письменно предлагаете выйти на работу по произ. необходимости с 14.10.19; работник пишет заявление на согласие прервать тр. отпуск и предоставить компенсацию за 21к. день.
3. Издаете приказ об отзыве с 14.10.19 (13.10. было оплачено как отпуск) и предоставление компенсации за 21 к. дн.
Аналогично и за 2019.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
katerina_dil
Статус неизвестенkaterina_dil
[e-mail скрыт]
#9126[967156] 2 октября 2019, 12:40
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, почему то начала сомневаться. Сотрудник переведен с должности специалист (оклад 100) на должность менеджера (120) , я же не должна применять поправочный коэффициент при расчете отпускных ? тк. это не повышение ТС, а перевод на другую должность
Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:
26.1. у государственных служащих - базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;
26.2. у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы;
26.3. у работников иных нанимателей:
тарифной ставки (оклада) - при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя;
тарифной ставки первого разряда - при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9127[967158] 2 октября 2019, 12:42
Цитата:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, почему то начала сомневаться. Сотрудник переведен с должности специалист (оклад 100) на должность менеджера (120) , я же не должна применять поправочный коэффициент при расчете отпускных ? тк. это не повышение ТС, а перевод на другую должность
Нет,не должны
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
katerina_dil
Статус неизвестенkaterina_dil
[e-mail скрыт]
#9128[967162] 2 октября 2019, 12:45
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, почему то начала сомневаться. Сотрудник переведен с должности специалист (оклад 100) на должность менеджера (120) , я же не должна применять поправочный коэффициент при расчете отпускных ? тк. это не повышение ТС, а перевод на другую должность
Нет,не должны
Спасибо Вам большое за оперативный ответ. Как я понимаю , повышение ТС это когда в штатном расписании по данной должности увеличивают оклад. Это и есть повышении ТС. Правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9129[967166] 2 октября 2019, 12:53
katerina_dil писал(а):

Спасибо Вам большое за оперативный ответ. Как я понимаю , повышение ТС это когда в штатном расписании по данной должности увеличивают оклад. Это и есть повышении ТС. Правильно?
Вы сами дали хорошую ссылку на пост. №47
Цитата:
26.3. у работников иных нанимателей:
тарифной ставки (оклада) - при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством
Это, если вы работаете без применения ставки 1-го разряда, а устанавливаете тарифные(базовые) оклады.
Цитата:
тарифной ставки первого разряда - при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.
Это - с применение ставки 1-го разряда (присвоение работникам разрядов, а следовательно и коэффициентов)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Masha_Zhak
Статус неизвестенMasha_Zhak
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9130[967318] 3 октября 2019, 14:03
Посмотрите, пожалуйста, расчет.
январь 2010 года (01.10) - принят на работу. По контракту отпуск 25 дней.
5.12 - осн.отпуск 9 дней
3.14 - отпуск за свой счет (с 1 по 31 число, полный месяц, как и все последующие)
08.15 - отпуск за свой счет
11.15-02.16 - отпуск за свой счет
4.16 - отпуск за свой счет
7.16-2.18 - отпуск за свой счет.

Считаю количество дней отпуска:
01.01.10-31.12.10 - 25 дней
01.01.11-31.12.11 - 25+25=50
01.01.12-31.12.12 - 25+50-9=66
01.01.13-31.12.13 - 25+66=91
01.01.14-31.12.14 - за свой счет 1 мес., значит 25/12*11=23+91=114.
31 день - 14 дней учитываемых в рабочем году = на 17 дней отодвигаем рабочий год.

18.01.15-17.01.16 за свой счет 08.15=31 день, 01.11.15-17.01.16=78 дней, всего 31+78=109 дней.
Отработал 18.01-31.01=14/31=0,45 часть месяца, 02.15-07.15=6 мес., 9.15-10.15=2 мес. Всего 8,45 мес., что
равно 25/12*8,45=18 дней отпуска заслужил.
Получается 18+114=132 дня накопленных отпуска.
Рабочий год переносим на 109-14=95 дней.

22.04.16-21.04.17 За свой счет выпадает 22.04.16-30.04.16=9 дней. 04.16=30 дней. 01.07.16-21.04.17=295 дней. Всего 9+30+295=334 дня.
Отработано: 5.16-6.16=2 мес. Отпуск за этот год = 25/12*2= 4 +накопл.132=136 дней.
334-14=320 - на это количество дней отодвигается рабочий год.

07.02.18-06.02.19 За свой счет 07.02.18-28.02.18=23 дня.
Отработано 3.18-01.19=11 мес. и 6/28=0,2. Отпуск 25/12*11,2=23 дня. + 136 накопл. = 159 дней.
Трудовой год отодвигается на 23-14=9 дней.

16.02.19-15.02.20 - 25 дней отпуска.

Скажите, что все верно)))
Если ты такой умный - покажи свои деньги.
« Первая ← Пред. ... 905 906 907 908 909 910 911 912 914 915 916 917 918 919 920 921  ... След. → Последняя (1072) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники