В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 10710

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 900 901 902 903 904 905 906 907 909 910 911 912 913 914 915 916  ... След. → Последняя (1072) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9071[965273] 3 сентября 2019, 16:13
aleksandra93-93 писал(а):
Прошу помощи!!! Объясните блондинке) Трудовой год у работника 27.09.2018-26.09.2019, был отпуск в 2018 году 09.11.2018-02.12.2018, также 03.12.2018-05.12.2018 за свой счет. С 10.09.2019 планируется увольнение работника, надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, правильно ли я понимаю за 24 дня (прописано в трудовом договоре), и брать данные для расчета с января 2019 по август 2019??? Спасибо Всем!!! Может глупые вопросы, но не у кого спросить.
Если увольнение 10.09 и это последний рабочий день, а не "с", то для расчета среднего берутся полные месяца за период с октября 18 по август 19.
Количество дней к компенсации:293(306-13, ст. 164 ТК РБ)/29,7=9,87=10 месяцев; 24/12*10=20 к.дней
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
aleksandra93-93
Статус неизвестенaleksandra93-93
[e-mail скрыт]
#9072[965277] 3 сентября 2019, 16:41
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
aleksandra93-93 писал(а):
Прошу помощи!!! Объясните блондинке) Трудовой год у работника 27.09.2018-26.09.2019, был отпуск в 2018 году 09.11.2018-02.12.2018, также 03.12.2018-05.12.2018 за свой счет. С 10.09.2019 планируется увольнение работника, надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, правильно ли я понимаю за 24 дня (прописано в трудовом договоре), и брать данные для расчета с января 2019 по август 2019??? Спасибо Всем!!! Может глупые вопросы, но не у кого спросить.
Если увольнение 10.09 и это последний рабочий день, а не "с", то для расчета среднего берутся полные месяца за период с октября 18 по август 19.
Количество дней к компенсации:293(306-13, ст. 164 ТК РБ)/29,7=9,87=10 месяцев; 24/12*10=20 к.дней
Прошу прощения, а как Вы высчитали 293? октябрь 18-август 19 у меня вышло 335-31 (декабрь) = 304.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9073[965284] 3 сентября 2019, 18:10
Если увольнение 10.09, то расчетный период будет с октября СЕНТЯБРЯ 2018 по август 2019.

Последний рабочий год НЕПОЛНЫЙ - с 27.09.2018 по 10.09.2019, в нем не 365 (если бы увольнялся 26.09.2019), а на 16 дней меньше.
Но т.к. за этот год (2018/2019) тр.отпуск не использован и до окончания полного раб.года не хватает дней (16) МЕНЬШЕ, чем продолжительность полного отпуска (24), то компенсация выплачивается за ПОЛНЫЙ отпуск, = 24 к.дня.
Основание - статья 179 ТК.
Milaha
Статус неизвестенMilaha
[e-mail скрыт]
#9074[965378] 5 сентября 2019, 10:16
Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста,нужно ли включать в расчётный период отпускных месяц ,в котором 5 дней за свой счёт и 24 дня трудового отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#9075[965381] 5 сентября 2019, 10:26
Milaha писал(а):
Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста,нужно ли включать в расчётный период отпускных месяц ,в котором 5 дней за свой счёт и 24 дня трудового отпуска?
Скорее всего там начислено за месяц меньше чем в полном месяце - отсюда - не включаем. Но нужно смотреть что там у Вас на самом деле, может там премия большая начислена)))).
Milaha
Статус неизвестенMilaha
[e-mail скрыт]
#9076[965384] 5 сентября 2019, 10:46
veselma писал(а):
Milaha писал(а):
Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста,нужно ли включать в расчётный период отпускных месяц ,в котором 5 дней за свой счёт и 24 дня трудового отпуска?
Скорее всего там начислено за месяц меньше чем в полном месяце - отсюда - не включаем. Но нужно смотреть что там у Вас на самом деле, может там премия большая начислена)))).
Премии там нет, начислено меньше. Спасибо большое за ответ!
aleksandra93-93
Статус неизвестенaleksandra93-93
[e-mail скрыт]
#9077[965466] 6 сентября 2019, 11:03
Ольга Николаевна писал(а):
Если увольнение 10.09, то расчетный период будет с октября СЕНТЯБРЯ 2018 по август 2019.

Последний рабочий год НЕПОЛНЫЙ - с 27.09.2018 по 10.09.2019, в нем не 365 (если бы увольнялся 26.09.2019), а на 16 дней меньше.
Но т.к. за этот год (2018/2019) тр.отпуск не использован и до окончания полного раб.года не хватает дней (16) МЕНЬШЕ, чем продолжительность полного отпуска (24), то компенсация выплачивается за ПОЛНЫЙ отпуск, = 24 к.дня.
Основание - статья 179 ТК.
Спасибо большое *THANSK*
katerin@
Статус неизвестенkaterin@
[e-mail скрыт]
#9078[965710] 11 сентября 2019, 12:32
Добрый день. Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться, какой период взять для расчета отпуска в таком случае.
Согласно кадровому приказу работнику предоставляется отпуск с 12 по 25 августа 2019 года. Приказ подготовлен кадровой службой заранее, дата приказа – 12 июля 2019. Срок выплаты заработной платы по коллективному договору – период с 10 по 13 число, срок выплаты отпускных – не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (т.е. в нашем примере отпускные необходимо перечислить работнику 9 августа).

В инструкции о порядке исчисления среднего заработка есть пункт 11:
Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается.

Вот как в этом конкретном примере определиться правильно? По факту 9 августа заработная плата за июль не выплачена (и не могла быть выплачена раньше 10 числа), значит, период нужно брать для расчета июль 2018 – июнь 2019 и не пересчитывать далее? Или правильно будет перечислить работнику 9 августа отпускные из расчета июль 18 - июнь 19 и в зп 10 августа пересчитать, включив июльскую зп в расчет? (На данный момент мы поступаем именно так.)
Заранее спасибо)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9079[965716] 11 сентября 2019, 13:18
Цитата:
значит, период нужно брать для расчета июль 2018 – июнь 2019 и не пересчитывать далее? [/quote И никаких пересчетов после выплаты з/п
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#9080[965721] 11 сентября 2019, 13:54
В инструкции о порядке исчисления среднего заработка есть пункт 11:
Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается.
Если у Вас выплата зарплаты 10-го числа, то думаю, что 9-го числа зарплата за июль уже начислена и вы вполне можете учесть её в расчете отпускных. Вот если бы человек уходил в отпуск 1, 2, и даже 5-го числа, то как-то более логично, что зарплата еще может быть не начислена, но 9-го?
« Первая ← Пред. ... 900 901 902 903 904 905 906 907 909 910 911 912 913 914 915 916  ... След. → Последняя (1072) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники