|
|
Добрый день. Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться, какой период взять для расчета отпуска в таком случае.
Согласно кадровому приказу работнику предоставляется отпуск с 12 по 25 августа 2019 года. Приказ подготовлен кадровой службой заранее, дата приказа – 12 июля 2019. Срок выплаты заработной платы по коллективному договору – период с 10 по 13 число, срок выплаты отпускных – не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (т.е. в нашем примере отпускные необходимо перечислить работнику 9 августа).
В инструкции о порядке исчисления среднего заработка есть пункт 11:
Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается.
Вот как в этом конкретном примере определиться правильно? По факту 9 августа заработная плата за июль не выплачена (и не могла быть выплачена раньше 10 числа), значит, период нужно брать для расчета июль 2018 – июнь 2019 и не пересчитывать далее? Или правильно будет перечислить работнику 9 августа отпускные из расчета июль 18 - июнь 19 и в зп 10 августа пересчитать, включив июльскую зп в расчет? (На данный момент мы поступаем именно так.)
Заранее спасибо) |
|
|