В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 10710

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 893 894 895 896 897 898 899 900 902 903 904 905 906 907 908 909  ... След. → Последняя (1072) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#9001[963270] 29 июля 2019, 13:49
Пожалуйста :)
таня
Статус неизвестентаня
litanysha@mail.ru
Беларусь
#9002[963287] 29 июля 2019, 16:22
Добрый день. Подскажите как рассчитать отпускные? Работник принят на неполный рабочий день (0,5 ставки) оклад 400 руб при полном рабочем времени. С 17/06 переведен на режим полного рабочего дня. Месяцы в котором он работал на 0,5 ставки мы в расчет не берем?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#9003[963290] 29 июля 2019, 16:37
таня писал(а):
Добрый день. Подскажите как рассчитать отпускные? Работник принят на неполный рабочий день (0,5 ставки) оклад 400 руб при полном рабочем времени. С 17/06 переведен на режим полного рабочего дня. Месяцы в котором он работал на 0,5 ставки мы в расчет не берем?
Берем, если в них не было дней за свой счет и/или больничных.
таня
Статус неизвестентаня
litanysha@mail.ru
Беларусь
#9004[963292] 29 июля 2019, 16:43
Bonita_LT писал(а):
таня писал(а):
Добрый день. Подскажите как рассчитать отпускные? Работник принят на неполный рабочий день (0,5 ставки) оклад 400 руб при полном рабочем времени. С 17/06 переведен на режим полного рабочего дня. Месяцы в котором он работал на 0,5 ставки мы в расчет не берем?
Берем, если в них не было дней за свой счет и/или больничных.
если ему начислено:
02/2019 - 200,00
03/2019 -200,00
04/2019 -200,00
05/2019 -200,00
06/2019 -300,00
07/2019 -400,00
то как правильно рассчитать среднедневной заработок?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#9005[963297] 29 июля 2019, 17:03
таня писал(а):
Bonita_LT писал(а):
таня писал(а):
Добрый день. Подскажите как рассчитать отпускные? Работник принят на неполный рабочий день (0,5 ставки) оклад 400 руб при полном рабочем времени. С 17/06 переведен на режим полного рабочего дня. Месяцы в котором он работал на 0,5 ставки мы в расчет не берем?
Берем, если в них не было дней за свой счет и/или больничных.
если ему начислено:
02/2019 - 200,00
03/2019 -200,00
04/2019 -200,00
05/2019 -200,00
06/2019 -300,00
07/2019 -400,00
то как правильно рассчитать среднедневной заработок?
Среднемесячный 1500/6=250, среднедневной 250/29,7=8,42
В отработанных месяцах нет причины для их исключения:
Цитата:
12. Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7.
Medusa
Статус неизвестенMedusa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9006[963548] 1 августа 2019, 13:10
Добрый день. Есть вопрос.
Работник идет в отпуск на основной работе 14 дней из 28. На второй работе он внешний совместитель. Может ли он продолжить работать на второй работе, будучи в отпуске на основной работе? Или надо обязательно и на второй работе тоже брать трудовой либо социальный отпуск?
И второй вопрос, сколько дней обязательно надо отгулять в трудовом отпуске 14 или 21? Можно ли при отпуске в 28 дней, 14 отгулять и за 14 взять компенсацию?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9007[963573] 1 августа 2019, 19:36
Цитата:
Может ли он продолжить работать на второй работе, будучи в отпуске на основной работе?
*YES*
Цитата:
Или надо обязательно и на второй работе тоже брать трудовой либо социальный отпуск?
*NO* если нет путевки на Мальдивы...
Цитата:
сколько дней обязательно надо отгулять в трудовом отпуске 14 или 21?
*YES* ст. 161 Т РБ
Цитата:
Можно ли при отпуске в 28 дней, 14 отгулять и за 14 взять компенсацию?
Оформить отпуск полностью, и через 14 дней отозвать. Ст. 174 ТК РБ. В данном случае ст. 161 не действует
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
tinat
Статус неизвестенtinat
[e-mail скрыт]
#9008[963578] 1 августа 2019, 22:38
Здравствуйте! Скажите , пожалуйста,что написать в рко ( основание)при выплате отпускных и в назначении платежа при перечислении налогов Спасибо
Medusa
Статус неизвестенMedusa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9009[963581] 2 августа 2019, 0:38
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Может ли он продолжить работать на второй работе, будучи в отпуске на основной работе?
*YES*

Спасибо
Цитата:
Или надо обязательно и на второй работе тоже брать трудовой либо социальный отпуск?
*NO* если нет путевки на Мальдивы...
Цитата:
сколько дней обязательно надо отгулять в трудовом отпуске 14 или 21?
*YES* ст. 161 Т РБ
Цитата:
Можно ли при отпуске в 28 дней, 14 отгулять и за 14 взять компенсацию?
Оформить отпуск полностью, и через 14 дней отозвать. Ст. 174 ТК РБ. В данном случае ст. 161 не действует
Аннет
Статус неизвестенАннет
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9010[963586] 2 августа 2019, 9:19
Добрый день Разбираюсь с отпускными. Работник принят на работу 12.02.2018г. по трудовому договору. С 30.07.2018г. по 12.08.2018г. ему предоставлялся отпуск за рабочий период с 12.02.2018г. по 11.02.2019г. Продолжительность отпуска 24к.д.
С 01.08.2018г. работник переведен на контракт, продолжительность отпуска соответственно 25к.д. С 12.08.2019г. работник собирается в отпуск. Предоставляем отпуск 11 к.д. за период с 12.02.2018г. по 11.02.2019г., и 11 к.д. за период 12.02.2019г. по 11.02.2020г. Всего на 22к.д. Работник хочет 25 дней отпуска, как по контракту. Наниматель не хочет предоставлять, мотивируя тем, что в случае увольнения мы не сможем удержать сумму отпускных. Правильно ли рассчитаны дни отпуска и рабочий период, и правомерен ли наниматель?
« Первая ← Пред. ... 893 894 895 896 897 898 899 900 902 903 904 905 906 907 908 909  ... След. → Последняя (1072) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники