В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 10044

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (1005) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#81[520708] 5 июля 2012, 15:45
ZejuroV писал(а):
Подскажите пожалуйста,если в периоде для исчисления среднего заработка при расчете отпускных имел место перевод на другую должность(соответсвенно менялся оклад),каким образом производится осовременивание?...
Осовремениванние проводится только при изменении ставки 1-го разряда
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
natasha.stahovich
Статус неизвестенnatasha.stahovich
[e-mail скрыт]
#82[520845] 6 июля 2012, 8:59
А индексируется ли з/п за 2011год, если на производстве не менялась в течении года установленная самим производством коммерческим тарифная ставка 1-го разряда. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#83[520850] 6 июля 2012, 9:23
natasha.stahovich писал(а):
А индексируется ли з/п за 2011год, если на производстве не менялась в течении года установленная самим производством коммерческим тарифная ставка 1-го разряда. Спасибо.
Только это не индексация, а применение поправочных коэффициентов при увеличении ставки 1-го разряда. А в 2011г., при сумашедшей инфляции, была обязательная доплата до минималки, а некоторые предприятия и проводили индексацию (у кого это прописано в ЛНПА)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
lena.bahrova
Статус неизвестенlena.bahrova
[e-mail скрыт]
Россия, п. Крутоярский
#84[522371] 12 июля 2012, 14:16
Нужна помощь в расчете отпускных. Работник устроился в августе 2011 г. в отпуск пошел и июне 2012 г. Какой брать расчетный период. И как посчитать среднедневной заработок?
Татьяна З
Статус неизвестенТатьяна З
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#85[522372] 12 июля 2012, 14:18
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО
В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
10 апреля 2000 г. N 47
syabrouka
Статус неизвестенsyabrouka
[e-mail скрыт]
#86[530973] 15 августа 2012, 10:10
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
ZejuroV писал(а):
Подскажите пожалуйста,если в периоде для исчисления среднего заработка при расчете отпускных имел место перевод на другую должность(соответсвенно менялся оклад),каким образом производится осовременивание?...
Осовремениванние проводится только при изменении ставки 1-го разряда
здравствуйте! подскажите пожалуйста. увольняется сотрудник, нужно выплатить ден комп за неисп отпуск. в течение периода работы производилось повышение тариф ставки 1-ого разр(с 1 января 2012). в расчет беру период с августа 2011 по июль 2012. в 2011 производились доплаты до мин зар пл (до индексированн з/п). также в октябре 2011 сотрудник был на больничном. как производить осовременивание?
в частности интересует как выйти на этот коэфф, если зарплата индескировалась в связи с ростом цен, а оклад оставался неизменным. какие суммы брать для расчета?
и как поступить с месяцем, когда раб был на больничном, как осовременивается эта з/п?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#87[530977] 15 августа 2012, 10:25
Берете из 12 месяцев (с августа 11г. по июль 12г.) начисленную з/п. за полные месяца. Если в месяце был б/л и начислено не меньше чем в полных - учитываете и его
Цитата:
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.

Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или 1. на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
2. Для месяцев с августа 11 по декабрь применяете поправочный коэфф.(ставки 1-го разряда янв. 12г./тсавка 1-го разр. авг. 11г.)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Алла Гришко
Статус неизвестенАлла Гришко
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#88[533265] 27 августа 2012, 10:12
Разъясните пожалуйста пару вопросов, сомневаюсь в правильности своих расчетов:
1.Если с середины июля 2012 работник перевелся с 0,5 ставки совместителя на полную как основной работник, при расчете июль входит в месец для расчета отпускных? Береться вся начисленная з/п за июль?
2. Если за октябрь 11 была произведена доплата до МЗП за сентябрь 11г, сумму начисленной 3/п за октябрь + доплата включаеться в октябрь для расчета отпускных? И эта сумма умнож. на поправочный коэф.?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#89[533294] 27 августа 2012, 11:15
1.Трудовой договор по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ должен быть РАСТОРГНУТ (и соответственно в день увольнения работник должен получить ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ за работу по совместительству). По основному месту работы он принимается "по-новой" - НОВЫЙ трудовой договор и новый отсчет времени работы, соответственно и права на отпуск. Так что две з/п (основного и совместителя) НИКАК не могут попасть в один расчет отпускных. Логично?
2. Доплата за сентябрь, даже начисленная в октябре, является доходом СЕНТЯБРЯ (плюсуется с сентябрьской з/п).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#90[533301] 27 августа 2012, 11:25
Цитата:
1.Трудовой договор по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ должен быть РАСТОРГНУТ (и соответственно в день увольнения работник должен получить ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ за работу по совместительству). По основному месту работы он принимается "по-новой" - НОВЫЙ трудовой договор и новый отсчет времени работы, соответственно и права на отпуск. Так что две з/п (основного и совместителя) НИКАК не могут попасть в один расчет отпускных. Логично?
Не обязательно в данном случае увольнять.
Свиток
О признании Ягужинской Е.А.

работающей по основной работе



СЧИТАТЬ:

ЯГУЖИНСКУЮ Елену Алексеевну, специалиста по кадрам отдела организационно-правовой работы, работающей по трудовому контракту по совместительству с 02.08.2010, работающей по основной работе с 16.08.2010.

Основание: 1. Заявление Ягужинской Е.А. от 16.08.2010.

2. Дополнительное соглашение к трудовому контракту от 16.08.2010 № 33.



Директор Подпись И.И. Тихонов



Визы



С приказом ознакомлена: Подпись Е.А. Ягужинская

16.08.2010
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (1005) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 134 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники