В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 9157

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 881 882 883 884 885 886 887 888 890 891 892 893 894 895 896 897  ... След. → Последняя (916) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Витебск
#8881[959814] 13 июня 2019, 16:22
anna07 писал(а):
anna07 писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
что значит без учета повышений, не совсем понятно. например, тарифный оклад 500, повышение 10 %за характер труда 50руб, итого должностной оклад 550руб. так что, считать отпускные от суммы 500руб?вообще запуталась
Это значит что попр. К рассчитывается от окладов без повышений. А отпускные считаются от долж. окладов с учетом попр. К, если есть основания
понятно, спасибо! получается, 1. если у нас действует оплата труда с применением тарифной ставки 1 разряда и тарифная ставка в периоде расчета отпускных не повышалась,а повысился должностной оклад конкретного сотрудника,то НЕ применяем коэффициенты, я правильно понимаю?2.а если повысилась ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА, то применяем коэфф.?3.а если повысился ТАРИФНЫЙ ОКЛАД сотрудника, но не ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА, то тоже НЕ применяем коэфф?
1 - *YES* ,не применяем Поправ.К
2 - *YES* , Применяем ПК
3 - за счет чего повысился тариф.оклад, если не повысилась тариф.ставка?
anna07
Статус неизвестенanna07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#8882[959818] 13 июня 2019, 16:46
veselma писал(а):
anna07 писал(а):
anna07 писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
что значит без учета повышений, не совсем понятно. например, тарифный оклад 500, повышение 10 %за характер труда 50руб, итого должностной оклад 550руб. так что, считать отпускные от суммы 500руб?вообще запуталась
Это значит что попр. К рассчитывается от окладов без повышений. А отпускные считаются от долж. окладов с учетом попр. К, если есть основания
понятно, спасибо! получается, 1. если у нас действует оплата труда с применением тарифной ставки 1 разряда и тарифная ставка в периоде расчета отпускных не повышалась,а повысился должностной оклад конкретного сотрудника,то НЕ применяем коэффициенты, я правильно понимаю?2.а если повысилась ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА, то применяем коэфф.?3.а если повысился ТАРИФНЫЙ ОКЛАД сотрудника, но не ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА, то тоже НЕ применяем коэфф?
1 - *YES* ,не применяем Поправ.К
2 - *YES* , Применяем ПК
3 - за счет чего повысился тариф.оклад, если не повысилась тариф.ставка?
в штатном расписании по должностям идет сначала графа тарифная ставка, в конце тарифный оклад - это уже оклад с надбавками получается, т.е. тарифный оклад -это ставка с повышениямми
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Витебск
#8883[959820] 13 июня 2019, 16:55
anna07 писал(а):
veselma писал(а):
anna07 писал(а):
anna07 писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
что значит без учета повышений, не совсем понятно. например, тарифный оклад 500, повышение 10 %за характер труда 50руб, итого должностной оклад 550руб. так что, считать отпускные от суммы 500руб?вообще запуталась
Это значит что попр. К рассчитывается от окладов без повышений. А отпускные считаются от долж. окладов с учетом попр. К, если есть основания
понятно, спасибо! получается, 1. если у нас действует оплата труда с применением тарифной ставки 1 разряда и тарифная ставка в периоде расчета отпускных не повышалась,а повысился должностной оклад конкретного сотрудника,то НЕ применяем коэффициенты, я правильно понимаю?2.а если повысилась ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА, то применяем коэфф.?3.а если повысился ТАРИФНЫЙ ОКЛАД сотрудника, но не ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА, то тоже НЕ применяем коэфф?
1 - *YES* ,не применяем Поправ.К
2 - *YES* , Применяем ПК
3 - за счет чего повысился тариф.оклад, если не повысилась тариф.ставка?
в штатном расписании по должностям идет сначала графа тарифная ставка, в конце тарифный оклад - это уже оклад с надбавками получается, т.е. тарифный оклад -это ставка с повышениямми
Тариф.оклад = тариф.ставка 1 разряда * тариф.коэф-ент
А далее идет: тариф.оклад + надбавки/повышения = должностной оклад
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8884[959821] 13 июня 2019, 16:56
1. Не применяем
2. Применяем
3. если менялся тарифный оклад то
Цитата:
28. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, тарифные ставки (оклады), тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях служащих (профессиях рабочих), расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8885[959822] 13 июня 2019, 17:01
Цитата:
А далее идет: тариф.оклад + надбавки/повышения = должностной оклад
тарифный оклад+повышения (дек. №29 и (или) пост №67)=должностной оклад (тарифная часть з/п). Далее + стим. и компенсир. выплаты (надбавки/доплаты) от должн. оклада
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Junior
Статус неизвестенJunior
[e-mail скрыт]
#8886[959833] 14 июня 2019, 10:22
Добрый день. Не знаю в какую тему обращаться, но у меня такой вопрос.
У нас ООО, директор и учредитель одно лицо.Учредитель один.

Сейчас директор хочет уйти в отпуск на 14 дней. Можно его на такой срок отправить в отпуск или надо сразу на 24 дня.

И что писать в основании приказа? Решение учредителя?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Витебск
#8887[959838] 14 июня 2019, 10:51
Junior писал(а):
Добрый день. Не знаю в какую тему обращаться, но у меня такой вопрос.
У нас ООО, директор и учредитель одно лицо.Учредитель один.

Сейчас директор хочет уйти в отпуск на 14 дней. Можно его на такой срок отправить в отпуск или надо сразу на 24 дня.

И что писать в основании приказа? Решение учредителя?
Конечно можно отправить на 14 дней. - Ст.174 ТК:"По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней."
Да, решение
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Belarus, Gomel
#8888[959884] 14 июня 2019, 13:25
Всем доброго дня.
Ситуация не типичная для меня - такое считаю впервые.
Прошу подсказки.
Работница 10 лет была в декретных. Приступила к работе сразу по окончании последнего 23.1.19
Пошла на больничный с 26.2 по 13.3.
Потом снова больничный с 28.5 по 3.6
Отпуск взяла с 15.6 по 30.6.
По правилам надо брать зарплату до декретного
а так нельзя?:
оклад 401,48
янв. искл
февр. 401,48
март искл
апр 401,48
май 401,48
ср.дн. 13,52
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8889[959886] 14 июня 2019, 13:41
Цитата:
По правилам надо брать зарплату до декретного
а так нельзя?:
Берите полные месяца с февраля 2019. если таковые имеются
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Belarus, Gomel
#8890[959887] 14 июня 2019, 13:45
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
По правилам надо брать зарплату до декретного
а так нельзя?:
Берите полные месяца с февраля 2019. если таковые имеются
спасибо. Так и получается. 1 мес. есть.
« Первая ← Пред. ... 881 882 883 884 885 886 887 888 890 891 892 893 894 895 896 897  ... След. → Последняя (916) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники