В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 9157

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 874 875 876 877 878 879 880 881 883 884 885 886 887 888 889 890  ... След. → Последняя (916) »
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8811[958272] 17 мая 2019, 11:13
veselma писал(а):
Karishok писал(а):
он принят в ноябре, все месяцы полные
значит к расчету годовую премию прибавляю полностью 300
а за квартал полностью или /12*6?
Да, тогда всю - 300.
А за квартал там вообще без особенностей - в месяце начисления всю принимаем
спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Витебск
#8812[958276] 17 мая 2019, 11:16
Пожалуйста
dreamteam
Статус неизвестенdreamteam
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8813[958287] 17 мая 2019, 11:49
Как правильно рассчитать отпускные, если в 12 месяцах, принимаемых для расчета, есть два месяца, в которых у работника по приказу были дни отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя?
И, к примеру, в августе 2018 вместо 184 часов отработано 168 часов.
Из инструкции
Цитата:
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов.
Правильно ли я понимаю, что эти месяцы тоже считаются полными и их надо учитывать при расчете среднего заработка?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Витебск
#8814[958290] 17 мая 2019, 12:00
dreamteam писал(а):
Как правильно рассчитать отпускные, если в 12 месяцах, принимаемых для расчета, есть два месяца, в которых у работника по приказу были дни отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя?
И, к примеру, в августе 2018 вместо 184 часов отработано 168 часов.
Из инструкции
Цитата:
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов.
Правильно ли я понимаю, что эти месяцы тоже считаются полными и их надо учитывать при расчете среднего заработка?
Когда есть дни без сохранения или с частичным сохранением- это не полный месяц. Но согласно Инстр47:"12. Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах." - Т.е. если з/п в таких месяцах на уровне полного - он не исключается, если меньше - исключается
А вот если у него по графику выпало так работать - тогда месяц полный)))
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8815[958301] 17 мая 2019, 12:45
veselma писал(а):
Пожалуйста
А есть ли компенсация в данном случае, если он неделю отгулял в отпуске, а неделю отзываем?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8816[958304] 17 мая 2019, 12:55
Karishok писал(а):
veselma писал(а):
Пожалуйста
А есть ли компенсация в данном случае, если он неделю отгулял в отпуске, а неделю отзываем?
Всё зависит от желания работника:
Цитата:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
..............
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8817[958307] 17 мая 2019, 13:08
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Karishok писал(а):
veselma писал(а):
Пожалуйста
А есть ли компенсация в данном случае, если он неделю отгулял в отпуске, а неделю отзываем?
Всё зависит от желания работника:
Цитата:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
..............
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
А если отзывать, получается отпускные выплачены, просто к этому плюс за неделю зп насчитать или как компенсацию рассчитать???
Сакура
Статус неизвестенСакура
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8818[958501] 21 мая 2019, 14:26
здравствуйте. Буду признательна за помощь.
Ситуация-
Директор 0,5 ставки оклад 1200 , если 0,5(фактически отраб) 600
уходит в отпуск.И на его место на время отпуска работает человек у которого по приказу прописано 40% от должностного оклада директора за отработанное время.от какой суммы считать? от 600?
KOlesya
Статус неизвестенKOlesya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8819[958505] 21 мая 2019, 15:11
Добрый день! Директор (он же единственный учредитель) последний раз был в отпуске в 2014 году. Сейчас собираемся его отправить. Можно ли за эти годы ему частично оформить отпуск, а остальное отдать компенсацией?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
shell
Статус неизвестенshell
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8820[958526] 21 мая 2019, 18:22
KOlesya писал(а):
Добрый день! Директор (он же единственный учредитель) последний раз был в отпуске в 2014 году. Сейчас собираемся его отправить. Можно ли за эти годы ему частично оформить отпуск, а остальное отдать компенсацией?
нельзя
Заменена отпуска денежной компенсацией предусмотрена только части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день.
Как вариант, можно отправлять в отпуск, а потом отзывать, тут по согласованию неотгуленная часть отпуска может компенсироваться деньгами
Лишь время нам дает понять: кто друг..., кто враг..., кто просто так...

shell.gif
« Первая ← Пред. ... 874 875 876 877 878 879 880 881 883 884 885 886 887 888 889 890  ... След. → Последняя (916) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники