В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 8890

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 856 857 858 859 860 861 862 863 865 866 867 868 869 870 871 872  ... След. → Последняя (890) »
bel4enok2304
Статус неизвестенbel4enok2304
bel4enok2304@mail.ru
Беларусь, Витебск
#8631[949195] 21 февраля 2019, 11:24
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
bel4enok2304 писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
За что средний за 9 дней?
Да за 9 дней , 11 рабочих и 9 по среднему.
Тогда по другому задам вопрос - за что? У работника 11 раб. дне, а с 18..02 трудовой отпуск.
Вопрос по компенсации- за какой рабочий год?
Компенсация была за 2017 год не догулиного отпуска,я так понимаю тогда зп считать только за 11 раб.дней?
bel4enok2304@mail.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8632[949289] 21 февраля 2019, 16:04
Вы отправили работника в трудовой отпуск с 18.02.2019 по 03.03.2019г. на 14 к.дней и хотите выплатить ему еще компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска.
Но ее вы БЕЗОГОВОРОЧНО ВПРАВЕ дать только при УВОЛЬНЕНИИ.

Ваш работник НЕ увольняется, поэтому вопрос - он ИСПОЛЬЗОВАЛ 21 к.день отпуска "в натуре"? Сомневаюсь...
Поэтому НЕ НАРУШАЙТЕ законодательство!
В таких случаях (когда работник хочет получить деньги за весь отпуск, но отгулять только половину) оформляют полный отпуск и потом ОТЗЫВАЮТ работника ("по производственной необходимости") через 14 дней...

Так что придется вам переделывать приказ (оплаченные 14 дней отпуска + 12 дней компенсации заменить на 23 дня отпуска + 3 дней компенсации).
Получится
Цитата:
Предоставить ФИО тр.отпуск с 18.02.2019 по 15.03.2019г. на 23 к.дня, в том числе 9 к.дней за рабочий год с ...2017 по...2018 и 14 к.дней за рабочий год с ...2018 по...2019. Выплатить компенсацию за 3 неиспользованных к.дня тр.отпуска за 2017/2018г.
Потом отзовете работника с 4 марта на работу.

Итак, трудовой отпуск будет с 18.02.2019 по 13.03.2019г. (праздничный день 8 марта не входит в число дней отпуска).
Здесь отпускные: за 11 календарных дней февраля 13,68*11=150,48 руб, за 12 к.дней марта = 12*13,68= 164,16 руб.
Компенсация за 3 к.дня = 3*13,68= 41,04 руб.
Всего 150,48+164,16+41,04=355,68 руб за 26 к.дней (вы столько и начислили).

В день выдачи отпускных вы должны были перечислить подоходный.
Нужно ОТДЕЛЬНО налогооблагать доходы февраля (за дни февраля + компенсация) и доходы марта.
Предположу, что у работника только стандартный вычет "за себя", тогда подоходный будет :
0,13*(150,48+41,04-110)=10,60 руб от февральского дохода и 0,13*(164,16-110)=7,04 руб от мартовского дохода, всего 17,64 руб.
1% в ФСЗН: 1,92+1,64=3,56 руб.
Выдать 355,68-17,64 -3,56 = 334,48 руб.

Вы перечислили столько?

Зарплату "повременно" начислите за 11 рабочих дней февраля и в февральской ведомости начисления отразите ВСЕ: и повременно, и отпускные текущего месяца (февраль), и компенсацию за неисп.отпуск, и отпускные будущего периода (март).

Мартовские суммы покажите отдельно. Как я это делаю, посмотрите в обменнике -buhgalter.by/shared-docs/download/0b6fdb843ddcedc8d34fd4db40ed9289/
200813
Статус неизвестен200813
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8633[949424] 22 февраля 2019, 19:49
Доброго времени суток!правильно рассчитаны отпускные. работник был в отпуске 01.11.2017 по 26.11.2017. сейчас идет в отпуск с 01.03 по 25.03 (8март исключаем).зп с 12.2017 по 09.18 200*9=1800 а с 10.2018 по 12.2018 300*3=900 (07 месяц исключаем,был больничный)2700/12/29,7=7,6*24=181,8 отпускные
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8634[949427] 22 февраля 2019, 20:07
Цитата:
идет в отпуск с 01.03 по 25.03
Расчётный период с марта 18 по февраль 19, если начислена з/п за февраль. Если было увеличение оклада, то с марта 18 по сентябрь применить попр. К = 1,650; за октябрь-декабрь попр. К = 1,500; за январь-февраль з/п должна быть 330,0
Цитата:
(07 месяц исключаем,был больничный)2700/12/29,7=7,6*24=181,8 отпускные
Если исключаете июль, то зачем делите на 12 месяцев?
З.ы. А вообще, прочтите пост. Минтруда №47 от 10.04.2000.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
200813
Статус неизвестен200813
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8635[949497] 24 февраля 2019, 15:25
добрый день! а на сколько тогда делить месяцев для расчета?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8636[949499] 24 февраля 2019, 16:23
Вы напрасно игнорируете то,что вам советовала
Цитата:
прочтите пост. Минтруда №47 от 10.04.2000
Анжелика - маркиза ангелов.
Свиток
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства труда
Республики Беларусь
10.04.2000 № 47
(в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
20.07.2017 № 30 - с изменениями от 20.10.2017)

ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка
Цитата:
12. Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка,
имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался
от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы
исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не
ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы
заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих ОСТАВШИХСЯ месяцев
и на 29,7.
Много полезного там можно узнать...
200813
Статус неизвестен200813
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8637[949502] 24 февраля 2019, 16:36
Человек который не работает в сфере бухгалтерии, сидит и читает все что советовали.И не в коем случае не игнорирует.Спасибо!
galya
Статус неизвестенgalya
[e-mail скрыт]
минск
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#8638[949534] 25 февраля 2019, 11:51
Сотрудник уходит в отпуск c 26/02 на 25 дней, отработано 9 полных месяцев .Тарифный оклад повышался в теч.года был 300,стал 360, менялась надбавка за контракт (была 50,стала 90). Коэффициент применяю только в части тарифного оклада-1,2? Или брать по должностному 1,2857?
Зарплату за февраль могу выплатить вместе с отпускными?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8639[949544] 25 февраля 2019, 12:19
galya писал(а):
Сотрудник уходит в отпуск c 26/02 на 25 дней, отработано 9 полных месяцев .Тарифный оклад повышался в теч.года был 300,стал 360, менялась надбавка за контракт (была 50,стала 90). Коэффициент применяю только в части тарифного оклада-1,2? Или брать по должностному 1,2857?
Зарплату за февраль могу выплатить вместе с отпускными?
Уточните: тарифный оклад повышался сам по себе, а увеличение за контракт само по себе?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
galya
Статус неизвестенgalya
[e-mail скрыт]
минск
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#8640[949547] 25 февраля 2019, 12:35
Решением руководителя увеличили должностной оклад с 350 до 450 (в т.ч тарифный 300-360,и надбавку за контракт 50-90). Одновременно.
« Первая ← Пред. ... 856 857 858 859 860 861 862 863 865 866 867 868 869 870 871 872  ... След. → Последняя (890) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники