veselma[e-mail скрыт] г. Минск, г. Витебск
|
|
Ирина писал(а): Мне тоже, как Жёлтый говорит, стыдно задавать глупые вопросы... Но что поделать - никого не интересовали тонкости некоторых моментов, а когда пришло время и поставили ответственным, захотелось вникнуть в детали.
Меня интересует составление графиков отпусков. Обычно мы раскидываем отпуска, чтобы, как полагается, и процесс не стоял и работники в удобное время отдохнули. После этого я начинаю начислять отпускные, где помечаю, н/р: за 2016 год... а человек берет 1 часть за отработанный и вторую - за следующий, 2018 (т.к принят на работу в сентябре, но 2 часть берется в ноябре)
Вот сейчас составляю на 2018.
Как быть, как правильно составить график? Петров принят на работу 1.1.2007г. В 2017г. в отпуске:1ч. 24.7.17-6.8.17, 2ч. 2.10.17-14.10.17;
Иванов принят 1.11.2013. Отпуск: 1ч. 12.6.17-25.6.17, 2ч. 17.7.17-26.7.17;
Сидоров принят 12.9.17г. Отпуск: 1ч. 14.7.17-22.7.17, 2ч. 20.11.17-4.12.17 и имеет желание пойти в отпуск в июне 2018г. (это будет за отработанный 2017-2018г?)
Вы вначале разложите предыдущие Ваши отпуска по полочкам и кол-во в них дней. Агульно нельзя подходить к вопросу))))
У Вас получается у Петрова за n-ый год отгулял 27 дней
Иванов за n-ый год отгулял 24 дней
Но "переплюнул" всех Сидоров - он умудрился отгулять 1ч отпуска еще не устроившись на работу, а именно:
Отпуск: Цитата: Отпуск: 1ч. 14.7.17-22.7.17 - отгулял в июле 2017, а устроился на работу - Цитата: принят 12.9.17г. - в сентябре 2017))))))) |
|
|