В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 10710

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 718 719 720 721 722 723 724 725 727 728 729 730 731 732 733 734  ... След. → Последняя (1072) »
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7251[901609] 8 ноября 2017, 11:08
Цитата:
Вы уверены на 100,0% что работник после отпуска уволится?
Ну....по крайне мере по разговорам так.....
И еще, полазила по просторам инете и увидела, что нужен приказ на смещение рабочего года, это так????? И нужно ли те 14 дней за рабочий год с 02.02.2017 по 01.02.2018 считать за период с 02.02.2017 по 18.02.2018?????
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7252[901612] 8 ноября 2017, 11:11
Цитата:
Могу ли я сейчас еще раз предоставить остаток отпуска 13 дней???
Можете. тр.отпуск за 2 и последующие годы предоставляется в ЛЮБОЕ время рабочего года, хоть и через день после его начала.
Цитата:
И если после этого он может уволиться, как считать компенсацию?
Так ведь НАОБОРОТ - если работник уволится до окончания этого раб.года (за который он использовал ВЕСЬ тр.отпуск, а "заработал" право только на ЧАСТЬ его), то ОН будет должен организации.
И в зависимости от того, по какой статье будет увольнение, организация сможет или не сможет удержать у него излишне выплаченные отпускные.
Свиток
Статья 107 ТК. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
Если БУДЕТ производиться удержание, то (согласно Инструкции №47):
Цитата:
17. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого ему предоставлен трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни
трудового отпуска в случаях, предусмотренных законодательством, производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#7253[901615] 8 ноября 2017, 11:14
Цитата:
ужен приказ на смещение рабочего года, это так?????
Конечно! Только его издают, как правило, к концу рабочего года (ведь до его окончания, 01.02.18. работник может ещё взять соц. отпуск).
Цитата:
И нужно ли те 14 дней за рабочий год с 02.02.2017 по 01.02.2018 считать за период с 02.02.2017 по 18.02.2018?????
Нет, пока у работника идёт рабочий год с 02.02.17 по 01.02.18.
С какого числа работник хочет взять отпуск?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7254[901618] 8 ноября 2017, 11:20
с 10.11
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#7255[901620] 8 ноября 2017, 11:37
Малинка писал(а):
с 10.11
Как вариант: я бы предоставила работнику 6 кал. дней трудового отпуска, с 10 по 15.11. и уволила последним днём отпуска. В таком случае никто никому не должен.
рабочий год с 02.02.17 по 15.11.07: 270(287-17)/29,7=9,09=9 месяцев; 27/12*9=20,25=20 дней-14(отгулял)=6 дней
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7256[901621] 8 ноября 2017, 11:38
Спасибо! Плюсики всем в других темках!!!!!!
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#7257[901624] 8 ноября 2017, 11:40
Малинка писал(а):
Спасибо! Плюсики всем в других темках!!!!!!
Пожалуйста.. Это не главное... ;-)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
rostik
Статус неизвестенrostik
[e-mail скрыт]
#7258[902035] 11 ноября 2017, 15:55
Добрый день! Работник 01 декабря идет в отпуск на весь месяц. Отпускные в размере 303 руб. выплачиваю 01 декабря, и в этот же день заработную плату за ноябрь в размере 300 руб. Немного запутался: положен ли вычет по подоходному налогу 93 руб. по з/п за ноябрь, и по отпускным за декабрь, если они выплачены в декабре. Заранее спасибо за ответ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7259[902036] 11 ноября 2017, 17:05
Отпускные вы ОБЯЗАНЫ выплатить раньше -
Цитата:
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
А вот ноябрьскую зарплату раньше УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА выплачивать НЕ ОБЯЗАНЫ (но при желании можете).

Безусловно,
Цитата:
вычет по подоходному налогу 93 руб. по з/п за ноябрь, и по отпускным за декабрь
ПОЛОЖЕН, если начислено не более 563 руб/месяц (отдельно по каждому месяцу).

И не забудьте, что ПЕРЕЧИСЛИТЬ подоходный в бюджет нужно в ТОТ ЖЕ день, когда выплачиваете деньги работнику (только при выдаче "из выручки" можно НАЗАВТРА отнести платежку в банк).
rostik
Статус неизвестенrostik
[e-mail скрыт]
#7260[902044] 12 ноября 2017, 12:38
Ольга Николаевна, Спасибо огромное!
« Первая ← Пред. ... 718 719 720 721 722 723 724 725 727 728 729 730 731 732 733 734  ... След. → Последняя (1072) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники