В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 10044

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (1005) »
Цветочек
Статус неизвестенЦветочек
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#41[512171] 4 июня 2012, 11:31
Спасибо Tanya// @}-\\--
А какое минимальное количество дней нужно отправить в отпуск?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#42[512231] 4 июня 2012, 13:35
Минимальное количество 24 дня. Но у Вас 24+2=26 Так и предоставляйте работнику все 26 дней.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#43[512233] 4 июня 2012, 13:36
Цитата:
Статья 155. ТК
Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
отпуск можно разбить на части
Цитата:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
ip829
Статус неизвестенip829
[e-mail скрыт]
#44[514936] 13 июня 2012, 10:40
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера!!! Очень нужна ваша помощь! *HELP* Первый раз в жизни считаю отпускные и вот есть пару вопросиков к вам!
Человек уходит в отпуск и за последний год он с 1 ставки перешел работать на 0,5 ставки
1)Правильно ли я понимаю, что на расчет среднедневного заработка это не влияет?
Он уходит в отпуск с 18.06.12г, получается, что берется заработная плата с 01.06.11 по 31.05.12, но с 16.06.11 по 10.07.11 он был в отпуске.
2)Для расчета среднедневного заработка сумма отпускных за прошлый год в эту сумму входит?
Мы работаем с ЕТС и за год ставка первого разряда у нас менялась так:
С 01.05.11 – 120,000
С 01.10.11 – 151,000
С 02.01.12 – 200,000
С 01.05.12 – 210,000
3)Значит для «осовременивания» заработной платы, мне нужно рассчитать коэффициенты исходя из ставки первого разряда и умножить на з/п?
4)Правильно ли я рассчитала эти коэффициенты?
С 01.06.11 по 30.09.11 – 210,000/120,000 = 1,75
С 01.10.11 по 31.12.11 – 210,000/151,000 = 1,3907
С 01.01.12 по 30.04.12 – 210,000/200,000 = 1,05
С 01.05.12 по 31.05.12 – 210,000/210,000 = 1
Очень надеюсь на вашу помощь!!! Заранее спасибо!!! :-*
innussik
Статус неизвестенinnussik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#45[514939] 13 июня 2012, 10:46
1. не влияет
2. да,входит
3. да
4. да
тяжело прожить только первые сто лет, а дальше будет легче
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#46[514942] 13 июня 2012, 10:48
Цитата:
Правильно ли я понимаю, что на расчет среднедневного заработка это не влияет?
Правильно, не влияет..
Цитата:
Он уходит в отпуск с 18.06.12г, получается, что берется заработная плата с 01.06.11 по 31.05.12, но с 16.06.11 по 10.07.11 он был в отпуске.
*YES* Отпускные тоже считать
Цитата:
)Правильно ли я рассчитала эти коэффициенты?
С 01.06.11 по 30.09.11 – 210,000/120,000 = 1,75
С 01.10.11 по 31.12.11 – 210,000/151,000 = 1,3907
С 01.01.12 по 30.04.12 – 210,000/200,000 = 1,05
С 01.05.12 по 31.05.12 – 210,000/210,000 = 1
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
ip829
Статус неизвестенip829
[e-mail скрыт]
#47[514943] 13 июня 2012, 10:48
innussik писал(а):
1. не влияет
2. да,входит
3. да
4. да
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!! @}-\\--
innussik
Статус неизвестенinnussik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#48[514947] 13 июня 2012, 10:52
*STOP* :)
тяжело прожить только первые сто лет, а дальше будет легче
ip829
Статус неизвестенip829
[e-mail скрыт]
#49[514953] 13 июня 2012, 10:56
Анжелика - маркиза ангелов, и Вам спасибо!!! @}-\\--
Только вот получается, что до меня 3 года отпускные рассчитывались не правильно! т.к. коэффициенты считались исходя из окладов! =-O
и что сейчас может быть? и кто может нас проверить и наказать? :-(
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#50[515069] 13 июня 2012, 14:01
Цитата:
Анжелика - маркиза ангелов, и Вам спасибо!!!
Пожалуйста
Цитата:
коэффициенты считались исходя из окладов!
Из каких окладов? (есть тарифный и должностной оклад)
Цитата:
и кто может нас проверить и наказать?
Да кто угодно: Минтруд, департамент по труду
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (1005) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 134 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники