В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 10228

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (1023) »
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#111[534618] 30 августа 2012, 23:35
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в каком случае при расчете отпускных применяются поправочные коэффициенты? Можно ли их вообще не применять?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#112[534621] 30 августа 2012, 23:50
jmirkina писал(а):
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в каком случае при расчете отпускных применяются поправочные коэффициенты? Можно ли их вообще не применять?
Их никто не отменял..

Цитата:
31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#113[534623] 31 августа 2012, 0:45
Значит, если отпуск у сотрудника с 02.05.12 по 16.05.12г., я беру среднюю з/п за 12 предш. месяцев, но за пер. с 01.05.11 по 31.10.11г. у него з/п была 800 000, а с 01.11.11 стала 1 100 000, значит за период с 01.05.11 по 31.10.11 я применяю поправочный коэф. 1,375 и в итоге сумма будет 1 100 000 за каждый месяц, правильно я понимаю? Спасибо большое за ответ!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#114[534624] 31 августа 2012, 0:55
jmirkina писал(а):
Значит, если отпуск у сотрудника с 02.05.12 по 16.05.12г., я беру среднюю з/п за 12 предш. месяцев, но за пер. с 01.05.11 по 31.10.11г. у него з/п была 800 000, а с 01.11.11 стала 1 100 000, значит за период с 01.05.11 по 31.10.11 я применяю поправочный коэф. 1,375 и в итоге сумма будет 1 100 000 за каждый месяц, правильно я понимаю? Спасибо большое за ответ!
*YES* если тарифная ставка/оклад = з/плате
Цитата:
При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#115[534639] 31 августа 2012, 9:10
Спасибо большое! *THANSK*
Анжелика
Статус неизвестенАнжелика
angelika6@tut.by
Беларусь, Минск
#116[534640] 31 августа 2012, 9:10
Цитата:
Цитата:
При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
но ведь это только в случае, если не применяется ЕТС.
Анжелика
Статус неизвестенАнжелика
angelika6@tut.by
Беларусь, Минск
#117[534651] 31 августа 2012, 9:39
Оршанка" писал(а):
так. буду ругаться.
- запретить Вам исключить май никто не может, т.к. в нем был больничный 80% (п.13 инструкции 47, п.5.24 приложения к инструкции 47). но если Вы исключаете май, будьте добры, майские дни больничного, который у Вас целиком попал в ведомость за июнь, тоже исключить, т.е. в июне должны остаться начисления за дни больничного 1 и 2, и зарплата за остальные дни июня. иначе у Вас получится, что в июнь попадут начисления с 21.05 по 30.06, а это никак не соответствует определению из п.4 " Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска ... исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска".
Спасибо огромное, почти уже все совсем понятно. Но у меня с разбивкой больничного получилось и в мае начисления больше и в июне, больше чем обычные начисления по месяцу. Такое может быть? То есть если сделать разбивку, надо будет включать и май, и июнь.
Оршанка"
Статус неизвестенОршанка"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
Написал 1246 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#118[534655] 31 августа 2012, 9:48
теоретически такое быть может.
если Вы разбили больничный, применили к-т осовременивания, и увидели, что зарплата мая выше других полных месяцев - значит, май можно тоже включить для расчета отпуска.
И я держу равнение даже целуясь (с)

НУЖНЫ ЛИ МЫ НАМ??? (с)
Анжелика
Статус неизвестенАнжелика
angelika6@tut.by
Беларусь, Минск
#119[534656] 31 августа 2012, 10:01
Оршанка" писал(а):
так. буду ругаться.
НО фактически у Вас отпуск приходится на февраль, поэтому если во время отпуска произошло еще повышение ТС 1 разряда по сравнению с январем, необходимо опять применить к-т = ТС 1 разряда февраля 2012 / ТС 1 разряда января 2012. ( п.35).

может, какое слово осталось непонятным?
А ругаться не надо *HOT* *SCRATCH* ну что сделать, если не совсем все понятно. Вот в этом случае надо что сделать пересчитать тогда снова к-т относительно всех месяцев и доплатить? Спасибо Вам огромнейшее, научили уму разуму. @}-\\-- @}-\\-- А вообще я стараюсь и читаю, но видимо плохо доходит.
Оршанка"
Статус неизвестенОршанка"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
Написал 1246 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#120[534658] 31 августа 2012, 10:07
если отпуск в феврале, и ТС 1 разряда с 1 февраля повысилась, можно ко все февральским дням отпуска применить к-т = ТС 1 разряда февраля 2012 / ТС 1 разряда января 2012;
а можно ТС 1 разряда февраля поделить на ТС 1 разряда декабря 2011, ноября 2011...т.е. полностью пересчитать отпуск с новыми к-тами осовременивания.
но по математике оба эти способа равны, только первый гораздо проще. можете пересчитать и сами убедиться.

...доходит-доходит *YES* ;-)
И я держу равнение даже целуясь (с)

НУЖНЫ ЛИ МЫ НАМ??? (с)
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (1023) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники