|
 Оршанка"[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев |
|
так. буду ругаться.
- если чел идет в отпуск с 1 февраля 2012, но зарплата за январь 2012 еще не начислена, то берутся все равно 12, а не 11 месяцев, только на один месяц раньше (п.12 инструкции 47), т.е. в Вашем случае январь - декабрь 2011 года.
- запретить Вам исключить май никто не может, т.к. в нем был больничный 80% (п.13 инструкции 47, п.5.24 приложения к инструкции 47). но если Вы исключаете май, будьте добры, майские дни больничного, который у Вас целиком попал в ведомость за июнь, тоже исключить, т.е. в июне должны остаться начисления за дни больничного 1 и 2, и зарплата за остальные дни июня. иначе у Вас получится, что в июнь попадут начисления с 21.05 по 30.06, а это никак не соответствует определению из п.4 " Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска ... исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска".
- для расчета к-тов надо почитать все же п.32:Цитата: 32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
т.е. в Вашем случае выплата отпуска д.б. в январе, значит ТС 1 разряда января 2012 делите последовательно на ТС 1 разряда декабря 2011, ноября 2011 и т.д до января 2011.
НО фактически у Вас отпуск приходится на февраль, поэтому если во время отпуска произошло еще повышение ТС 1 разряда по сравнению с январем, необходимо опять применить к-т = ТС 1 разряда февраля 2012 / ТС 1 разряда января 2012. ( п.35).
может, какое слово осталось непонятным? |
| |
|
Идет отправка уведомления...
