oleverzizi писал(а):

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как рассчитать средний заработок. Приступила к работе после декретного отпуска с 08.11 и с 08.11 ушла в трудовой отпуск по 18.12, с 19.12 берёт свободный от работы день в неделю. Как его правильно рассчитать?

Bonita_LT писал(а):

olka.1605 писал(а):

Bonita_LT писал(а):

olka.1605 писал(а):

добрый вечер. Подскажите как правильно рассчитать отпускные.Работник принят 10.01.2022 на 0,5 ставки. с окладом 230
Нчислена ЗП
январь 185,16 (убираем с расчета?, так как принят только с 10.01.2022)
февраль 230
март 239,92 (в. ч. доплата до мин ЗП 9,92)
апрель 240,48 (оклад повысили 240 и доплата до мин 0,48)
май 240,48
июнь 240,48
июль 241,15 (доплата до мин 1,15)
август 241,15
сентябрь 500 (перевели на 1 ставку с окладом 500)
октябрь 500
ноябрь 500
Как правильно применить поправочные коэффициенты? и рассчитать отпускные, что запуталась

Коэффициент 500/460 применить к зарплате до сентября. Фактически начисленный заработок с учетом К разделить на число месяцев (10), далее на 29,7.

А если в апреле оклад установили 240 рублей? Может коэффициент 500/480?

Да, действительно так. Не внимательно читала.
Февраль-март К=500/460
Апрель-август К=500/480

olka.1605 писал(а):

Bonita_LT писал(а):

olka.1605 писал(а):

Bonita_LT писал(а):

olka.1605 писал(а):

добрый вечер. Подскажите как правильно рассчитать отпускные.Работник принят 10.01.2022 на 0,5 ставки. с окладом 230
Нчислена ЗП
январь 185,16 (убираем с расчета?, так как принят только с 10.01.2022)
февраль 230
март 239,92 (в. ч. доплата до мин ЗП 9,92)
апрель 240,48 (оклад повысили 240 и доплата до мин 0,48)
май 240,48
июнь 240,48
июль 241,15 (доплата до мин 1,15)
август 241,15
сентябрь 500 (перевели на 1 ставку с окладом 500)
октябрь 500
ноябрь 500
Как правильно применить поправочные коэффициенты? и рассчитать отпускные, что запуталась

Коэффициент 500/460 применить к зарплате до сентября. Фактически начисленный заработок с учетом К разделить на число месяцев (10), далее на 29,7.

А если в апреле оклад установили 240 рублей? Может коэффициент 500/480?

Да, действительно так. Не внимательно читала.
Февраль-март К=500/460
Апрель-август К=500/480

Подскажите, пожалуйста. ЗП задекабрь у работника составила 400, 36 (136,36 за отработанное время+ отпуск 264 руб), не нужно же делать доплату до минимальной ЗП?

olka.1605 писал(а):

Подскажите, пожалуйста. ЗП задекабрь у работника составила 400, 36 (136,36 за отработанное время+ отпуск 264 руб), не нужно же делать доплату до минимальной ЗП?

Bonita_LT писал(а):

oleverzizi писал(а):

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как рассчитать средний заработок. Приступила к работе после декретного отпуска с 08.11 и с 08.11 ушла в трудовой отпуск по 18.12, с 19.12 берёт свободный от работы день в неделю. Как его правильно рассчитать?

Также как и отпуск рассчитывали.
Расчетный период для отпуска Вы рассматривали периоды по 12 месяцев последовательно 11.2021-10.2022, 11.2020-10.2021, 11.2019-10.2020 и т.д. пока в каком-нибудь из этих период был заработок.
Точно также нужно найти двухмесячный период с заработком, начиная с 10.2022-11.2022, 08.2022-09.2022, 06.2022-07.2022 и т.д.
Если менялся тариф на 19.12.2022, то применить поправочный коэффициент.

liza20113009 писал(а):

Добрый день. Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. С сотрудником заключен контракт, в контракте прописан отпуск: 24 дня основной, 7 дней дополнительный за ненормированный рабочий день, 3 дня дополнительный в качестве меры стимулирования труда. Итого 34 дня. Так же по контракту установлен полный рабочий день. Ко всему этому сотрудник написал заявление на предоставление ему одного свободного дня в неделю, т.к. является многодетной мамой. Вопрос теперь положен ли ей дополнительный отпуск 7 дней?