Ольга Николаевна писал(а):

Если вы первоначально в расчетный период не включили октябрь (не было еще начисленной з/п), то да - теперь начисляете отпускные за 1 день по новому среднедневному.

Nataschja писал(а):

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться!
При расчете отпускных доплата за работу в выходной день включается в расчет. А должна ли доплата корректироваться на попр.коэф., если в месяце ухода повысился должностной оклад?

На примере:
в августе по графику - 23р.д., сотрудник отработал - 24р.д.:
з/пл = 1000/23х24 = 1043,48
допл за вых = 1000/184чх8ч=41,48
к начислению - 1084,96

В ноябре повысился оклад - 1200. Как правильно применить попр.коэф.?
1200/1000 = 1,2 - попр.коэф.
1084,96 х 1,2 = 1301,95?

Цитата:

август: оклад 624, премия 1563, отпуск авг.77

Цитата:

за август: (больничный 238 исключаем) , берем оклад 624, премия 433, отпускные за август 77.

Цитата:

в сентябре Считала оклад 326, премия 433, отпуск сентября 691)

Анжелика-маркиза ангелов писал(а):

Давайте разбираться:

Цитата:

август: оклад 624, премия 1563, отпуск авг.77

Цитата:

за август: (больничный 238 исключаем) , берем оклад 624, премия 433, отпускные за август 77.

Цитата:

в сентябре Считала оклад 326, премия 433, отпуск сентября 691)

Где правильно по августу? И какая сумма в других полных месяцах.

Анжелика-маркиза ангелов писал(а):

Начислено в августе:624+1563+77=2264. Этот месяц входит в расчет среднего. Сентябрь - исключается

Volare писал(а):

Анжелика-маркиза ангелов писал(а):

Начислено в августе:624+1563+77=2264. Этот месяц входит в расчет среднего. Сентябрь - исключается

Анжелик-маркиза ангелов, Спасибо! Значит, правильно поняла, что сумма отпускных за сентябрь , несмотря на то, что по лицевому счету приходится на август, исключается из заработка августа и включается в сентябрь