|
|
|
ната писал(а): soni_q писал(а): 6,5 часов это ее формальная педнагрузка. По факту в месяц может выходить разное кол-во часов. Платим именно за фактически отработанные часы.
У учителя з/п складывается: оклад за ставку (20 часов в неделю) 310,17, в расчете на ее нагрузку 6,5 часов получается 100,81, плюс надбавка за стаж, за категорию и премия, все их расчета оклада на 6,5 часа в неделю. Еще надбавка за классное рук-во 211 руб. Вот она не зависит от педнагрузки,хоть 36 часов , хоть 1 час, все-равно 211 руб. Поэтому при приведении з/п к полному месяцу эта надбавка и увеличивает з/п. Надо как-то по другому считать среднедневной(((
а почему вы платите за фактич часы, вы же должны платить исходя из педнагрузки. если, к примеру в сентябре было 20 раб дней, а учитель отработал из них 15, то педнагрузка составила 6,5/20*15 = 4,88 часа отработано фактически за месяц и не важно в какую неделю сколько часов это было. разве нет?! соответственно и з/п - оклад /20*15. Поэтому, скорее всего, вы запутались в часах. если за месяц установлена нагрузка 6,5 ч, а это 174 часа по произ.календ за сентябрь, то отработанные фактически 4,88 часа составляет 130 часов "человеческих",далее выводите ср.час и ср.мес
Если учитель-основной работник, то на него распределена педнагрузка на учебный год (одинаковое количество часов в неделю в течение года), а если мы принимаем учителя, например по совместительству на условиях неполного рабочего времени с оплатой за за фактически отработанное время, в табеле ставят часы за месяц, сколько провел занятий, за столько часов и получил. В интернете нашли какое-то разъяснение, там написано, руководствоваться инструкцией 47 и в расчете указана норма из производственного календаря для 40 -часовой рабочей недели(. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
