bony173 писал(а):

Volare писал(а):

Добрый день. Подскажите, рассчитываю среднедневной заработок для отпускных. Оклад за последние 12 мес.не менялся. Начисленная зарпл за 11 мес = 874,50руб,и еще за 1 мес. - 830,52руб -работник был в трудовом отпуске. Нужно ли мне исключить этот месяц из 12-ти, т.к. начислено меньше, чем в остальных месяцах?

Нет. У вас этот месяц считается полным. Исключаются из расчета неполные месяцы.

cevita писал(а):

Добрый день. А подскажите что делать с переносом рабочего дня в моем случае: работник уходит в отпуск с 13 по 26 мая. 14 мая - перенесен выходной день со 2 мая. мне нужно в связи с этим что-то знать и делать кроме того ,что все знают?

swetusy1 писал(а):

Добрый день. Подскажите пожалуйста. 1)Если работник увольняется последним числом месяца, когда зарплата уже известна за последний месяц его работы, при расчете компенсации учитываются месяцы до месяца увольнения или в этом случае надо брать и месяц увольнения?
2) если работник работал допустим на 1 ставку 10мес, а потом 2 мес на 0,5 ставки, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как (начисленная 10зп на 1 ставку (допустим 600р) + 2зп за 0,5 ставки (допустим 300р))/12/29,7 ?
Благодарю за помощь

Bonita_LT писал(а):

swetusy1 писал(а):

Добрый день. Подскажите пожалуйста. 1)Если работник увольняется последним числом месяца, когда зарплата уже известна за последний месяц его работы, при расчете компенсации учитываются месяцы до месяца увольнения или в этом случае надо брать и месяц увольнения?
2) если работник работал допустим на 1 ставку 10мес, а потом 2 мес на 0,5 ставки, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как (начисленная 10зп на 1 ставку (допустим 600р) + 2зп за 0,5 ставки (допустим 300р))/12/29,7 ?
Благодарю за помощь

1) В расчет принимается заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором увольнение, т.е. месяц увольнения не включается в расчет.
2) Правильно.

Chief accountant писал(а):

Добрый день

Сотрудник уходит в отпуск 01.06.22
Период беру 05.21 - 04.22
В 2021 сотрудник был на 0,5 на 400 руб, а с 2022 переведен на 1,0 и уже на 1000
Скажите, должен ли я к 400 применять поправочный коэф (500/400 = 1,25) или же беру именно по 400 руб в расчет за 2021 год?

Анжелика-маркиза ангелов писал(а):

Chief accountant писал(а):

Добрый день

Сотрудник уходит в отпуск 01.06.22
Период беру 05.21 - 04.22
В 2021 сотрудник был на 0,5 на 400 руб, а с 2022 переведен на 1,0 и уже на 1000
Скажите, должен ли я к 400 применять поправочный коэф (500/400 = 1,25) или же беру именно по 400 руб в расчет за 2021 год?