|
|
Бестолковые вам попались проверяющие - они сами свои Указания толком не читали, выходит...Цитата: 9. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин.
10. При расчете среднесписочной численности работников:
10.1. из численности работников списочного состава ИСКЛЮЧАЮТСЯ следующие категории работников:
...10.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, КРОМЕ находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу;...
...10.4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному времени.
...10.5. лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как ЦЕЛЫЕ ЕДИНИЦЫ;
Согласно п. 10.1.4 - если работник сам попросился "за свой счет", то он ИСКЛЮЧАЕТСЯ при расчете среднесписочной численности работников и показатели "средней заработной платы и других средних величин" получаются Свиток: ИСТИННЫЕ. Например, при определении средней з/п, приходящейся на 1 работающего, рубли работавших (сумма начислена с учетом трудоотдачи работников) разделят на число работавших (среднесписочная = с учетом трудоотдачи - кто на ставку, кто на долю ставки).
и получат истиннную среднюю з/п работающего на ставку. Если же работник был "за свой счет" по инициативе нанимателя, то такой не работавший человек ОСТАЕТСЯ при расчете среднесписочной численности работников и это Свиток: УХУДШАЕТ показатели организации. рубли ТОЛЬКО работавших разделят на число (работавших И НЕ РАБОТАВШИХ по инициативе нанимателя) -> знаменатель дроби УВЕЛИЧЕН и соответственно средняя з/п ЗАНИЖЕНА.
Согласно п. 10.4 - если работник изначально трудоустроен на долю ставки либо сам попросился перевести его на ДОЛЮ ставки, то он при расчете среднесписочной численности работников учитывается ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному времени -> и показатели "средней заработной платы и других средних величин" получаются Свиток: ИСТИННЫЕ. Например, при определении средней з/п, приходящейся на 1 работающего (на ставку) рубли работавших (сумма начислена с учетом трудоотдачи работников - кто на ставку, кто на долю ставки) разделят на число работавших (среднесписочная = с учетом трудоотдачи - кто на ставку, кто на долю ставки) Если же наниматель по своей инициативе отправил человека работать на ДОЛЮ ставки, то такой человек учитывается в среднесписочной численности работников как ЦЕЛАЯ ЕДИНИЦА -> и это Свиток: УХУДШАЕТ показатели организации. рубли работавших (сумма начислена с учетом трудоотдачи работников - на ставку, на долю ставки) разделят на число (работавших фактически на ставку, на долю ставки + РАБОТАВШИХ по инициативе нанимателя фактически НЕ на ставку, но УЧИТЫВАЕМЫЕ как работавшие на 1 ставку) -> знаменатель дроби УВЕЛИЧЕН и соответственно средняя з/п ЗАНИЖЕНА.
Поэтому, когда у организации финансовые трудности и не хватает денежек на оплату труда, руководство всегда старается, чтобы работники САМИ (по бумагам) просились работать неполное время или "за свой счет" - это не портит показатели организации... |
|
|