В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет больничного листа

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4882

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 473 474 475 476 477 478 479 480 482 483 484 485 486 487 488 489 След. → Последняя (489) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4801[1010121] 1 марта 2022, 13:46
Ответили. Буду обжаловать в Минтруда.
Процитировали из Положения о том, как включаются в расчет премии, надбавки, доплаты (часть 2), как премии и иные выплаты (часть 3).
Цитата:
В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Из чего сделали ВЫВОД:
Цитата:
Следовательно, при исчислении пособий доплата до минимальной заработной платы включается в заработок того месяца, за который она начислена. Доплата до минимальной заработной платы в связи с индексацией включается в заработок того месяца, на который она приходится согласно лицевому счёту (расчетной ведомости) пропорционально отработанному времени в данном месяце.

В приведенном Вами примере при исчислении пособия в феврале 2022 года в заработок работника за август 2021 года следует включить 200,00 руб., за сентябрь - 200,00 руб.
ДОПЛАТУ в связи с индексацией в размере 8,93 руб. следует включить в заработок за октябрь 2021 г. пропорционально отработанному времени (если октябрь 2021г. отработан не полностью).
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#4802[1010134] 1 марта 2022, 16:07
*THANSK*
Yulia
Статус неизвестенYulia
[e-mail скрыт]
#4803[1010143] 1 марта 2022, 18:33
Здравствуйте. Помогите пожалуйста. В расчетном периоде, при расчете пособия по ВН, есть месяц, в котором, один день за свой счёт и один день работы в выходной день. Какое количество дней нужно исключить из календарных: 1 или 0. И ещё вопрос, работник с повременно-премиальной системой оплаты труда, если исключаются дни, премии делим на отработанные часы, а с оплатой на основе окладов- на отработанные дни?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4804[1010144] 1 марта 2022, 22:18
Ваш работник отработал полную норму рабочего времени (например, 168 плановых часов минус 8 часов в пятницу плюс 8 часов в воскресенье = 168 часов).
Получил свой полный месячный оклад.
При расчете среднедневного заработка из числа календарных дней ВСЕГО в этом месяце следует исключить 1 к.день отпуска без сохранения з/п в пятницу (согласно п.22 Положения), но прибавление к. дней Положением НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО, *PARDON*.

А то, КАК считать "пропорционально отработанному времени", по часам или по дням, нужно прописать в своем Положении об оплате труда. От того, как прописана оплата труда в тр.договоре/контракте, это не зависит.
Я лично считаю, что отработанное ВРЕМЯ - это рабочие часы, а не дни.

ПОВРЕМЕННАЯ оплата труда может быть и с оплатой по ЧАСОВОЙ ставке (она = константа, независимо от продолжительности нормы р.времени конкретного месяца), и с оплатой по МЕСЯЧНОЙ (она = константа и поэтому стоимость 1 часа разная в "коротком" январе и "длинном" октябре, например).

Я считаю, что для "конторы" лучше месячный оклад (например, у бухгалтера работы меньше в коротком январе не будет, чем в длинном октябре), а для "работяги"-слесаря лучше оплата за отработанные часы.
Yulia
Статус неизвестенYulia
[e-mail скрыт]
#4805[1010145] 2 марта 2022, 8:06
Спасибо вам большое за ответ, развеяли мои сомнения!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#4806[1010195] 3 марта 2022, 9:45
Здравствуйте. Подскажите, как рассчитать БЛ в такой ситуации: освобождение от работы с 07.02.2022 по 14.02.2022, с 17.02.2022 по 25.02.2022. К труду 26.02.2022. В особых отметках "нарушение режима не явился на прием с 14.02.2022 по 16.02.2022. Заключительный диагноз В34.2. Заранее спасибо!
vip.master.77
Статус неизвестенvip.master.77
[e-mail скрыт]
#4807[1010305] 6 марта 2022, 18:52
*BYE* Добрый вечер. Напомните, пожалуйста, кто знает, как считается больничный, если сотрудник молод и свеж. устроился на первое место работы 19 ноября 21 года. И вот заболел с 6 февраля 22 года по 28 февраля 22 года

Это его первое место работы
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#4808[1010306] 6 марта 2022, 20:35
vip.master.77 писал(а):
*BYE* Добрый вечер. Напомните, пожалуйста, кто знает, как считается больничный, если сотрудник молод и свеж. устроился на первое место работы 19 ноября 21 года. И вот заболел с 6 февраля 22 года по 28 февраля 22 года

Это его первое место работы
Если сотрудник не является молодым специалистом, то из расчёта 50% БПМ. Это минимальное пособие, так как за него уплачивались взносы менее 6 месяцев.
296,55/2=148,28/28*23
pchela
Статус неизвестенpchela
pchela_7@mail.ru
Беларусь, г.Минск, точнее нал.Перв.р-на
#4809[1010333] 9 марта 2022, 12:49
Уважаемые коллеги, день добрый. Берут сомнения. Больничный с 02.02.2022 16.02.2022 года. Платим взносы за февраль уплатили 04.03.2022. Получатся, что больничный я должна начислить в ведомости за март 2022? Остальные показатели в норме ( более 6 месяцев...и т.д). Просто если не начислить в феврале больничный..то на руки совсем немного получается. :-(
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#4810[1010339] 9 марта 2022, 14:05
pchela писал(а):
Уважаемые коллеги, день добрый. Берут сомнения. Больничный с 02.02.2022 16.02.2022 года. Платим взносы за февраль уплатили 04.03.2022. Получатся, что больничный я должна начислить в ведомости за март 2022? Остальные показатели в норме ( более 6 месяцев...и т.д). Просто если не начислить в феврале больничный..то на руки совсем немного получается. :-(
По разъяснениям Фонда право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам предоставляется всем гражданам, работающим по трудовым договорам, независимо от факта перечисления обязательных страховых взносов на социальное страхование до наступления случая временной нетрудоспособности (беременности и родов) (ч. 3 подп. 2.2 Положения о больничных N 569 (в ред. от 21.01.2022), п. 4 Постановления N 694).

Напомним, что сейчас работники имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника (в том числе другим плательщиком взносов), до месяца, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, составил не более шести месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов до дня их наступления (ч. 2 п. 2 Положения о больничных N 569, Разъясние)
Если больничный с 02.02.2022 по 16.02.2022 начисляем его в феврале, почему в марте?
« Первая ← Пред. ... 473 474 475 476 477 478 479 480 482 483 484 485 486 487 488 489 След. → Последняя (489) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 136 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники