|
|
Ответили. Буду обжаловать в Минтруда.
Процитировали из Положения о том, как включаются в расчет премии, надбавки, доплаты (часть 2), как премии и иные выплаты (часть 3). Цитата: В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Из чего сделали ВЫВОД: Цитата: Следовательно, при исчислении пособий доплата до минимальной заработной платы включается в заработок того месяца, за который она начислена. Доплата до минимальной заработной платы в связи с индексацией включается в заработок того месяца, на который она приходится согласно лицевому счёту (расчетной ведомости) пропорционально отработанному времени в данном месяце.
В приведенном Вами примере при исчислении пособия в феврале 2022 года в заработок работника за август 2021 года следует включить 200,00 руб., за сентябрь - 200,00 руб.
ДОПЛАТУ в связи с индексацией в размере 8,93 руб. следует включить в заработок за октябрь 2021 г. пропорционально отработанному времени (если октябрь 2021г. отработан не полностью).
|
|
|