В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет больничного листа

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4964

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 471 472 473 474 475 476 477 478 480 481 482 483 484 485 486 487  ... След. → Последняя (497) »
тать_Я_нка
Статус неизвестентать_Я_нка
[e-mail скрыт]
РБ, гродно
#4781[1009791] 22 февраля 2022, 13:28
тать_Я_нка писал(а):
Подскажите,пожалуйста, по начислению больничного еще у одного сотрудника.
Работник принят 7.10.21, основное место работы. С 26.06.2018 отпуск по берем и родам, и по уходу за ребенком. За "всю жизнь" имеется более 6 мес. уплаты. Оплата больничного по окладу (голый)?
Больничный лист 01.02.22 по 07.02.22
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#4782[1009844] 22 февраля 2022, 16:49
тать_Я_нка писал(а):
тать_Я_нка писал(а):
Подскажите,пожалуйста, по начислению больничного еще у одного сотрудника.
Работник принят 7.10.21, основное место работы. С 26.06.2018 отпуск по берем и родам, и по уходу за ребенком. За "всю жизнь" имеется более 6 мес. уплаты. Оплата больничного по окладу (голый)?
Больничный лист 01.02.22 по 07.02.22
Не очень понятно описана ситуация.
Но. Если работником отработан период с 7.10.21 по 31.01.22, то расчет по заработку за этот период.
тать_Я_нка
Статус неизвестентать_Я_нка
[e-mail скрыт]
РБ, гродно
#4783[1009856] 23 февраля 2022, 9:04
Bonita_LT писал(а):
тать_Я_нка писал(а):
тать_Я_нка писал(а):
Подскажите,пожалуйста, по начислению больничного еще у одного сотрудника.
Работник принят 7.10.21, основное место работы. С 26.06.2018 отпуск по берем и родам, и по уходу за ребенком. За "всю жизнь" имеется более 6 мес. уплаты. Оплата больничного по окладу (голый)?
Больничный лист 01.02.22 по 07.02.22
Не очень понятно описана ситуация.
Но. Если работником отработан период с 7.10.21 по 31.01.22, то расчет по заработку за этот период.
Спасибо большое!
тать_Я_нка
Статус неизвестентать_Я_нка
[e-mail скрыт]
РБ, гродно
#4784[1009858] 23 февраля 2022, 9:13
Tananda// писал(а):
тать_Я_нка писал(а):
Добрый день. Подскажите,пожалуйста,по начислению больничного листа.
Работник принят 7.10.21, основное место работы,уплата взносов 6-ти месяцев предыдущим нанимателем была. Больничный лист с 01.02.22 по 07.02.22 общее заболевание. Оплата больничного по окладу (голый)?
почему по голому окладу?... обычный больничный... расчет от фактической з.пл (С ПРЕМИЯМИ и т.п.)... у негоже больше 30 дней для расчета... аж целых 3 месяца, ноябрь-январь...
Цитата:
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
Спасибо за ответ!
тать_Я_нка
Статус неизвестентать_Я_нка
[e-mail скрыт]
РБ, гродно
#4785[1009860] 23 февраля 2022, 9:15
Bonita_LT писал(а):
тать_Я_нка писал(а):
тать_Я_нка писал(а):
Подскажите,пожалуйста, по начислению больничного еще у одного сотрудника.
Работник принят 7.10.21, основное место работы. С 26.06.2018 отпуск по берем и родам, и по уходу за ребенком. За "всю жизнь" имеется более 6 мес. уплаты. Оплата больничного по окладу (голый)?
Больничный лист 01.02.22 по 07.02.22
Не очень понятно описана ситуация.
Но. Если работником отработан период с 7.10.21 по 31.01.22, то расчет по заработку за этот период.
Меня смутила ситуация что, работник не работал 3 года
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4786[1010121] 1 марта 2022, 13:46
Ответили. Буду обжаловать в Минтруда.
Процитировали из Положения о том, как включаются в расчет премии, надбавки, доплаты (часть 2), как премии и иные выплаты (часть 3).
Цитата:
В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Из чего сделали ВЫВОД:
Цитата:
Следовательно, при исчислении пособий доплата до минимальной заработной платы включается в заработок того месяца, за который она начислена. Доплата до минимальной заработной платы в связи с индексацией включается в заработок того месяца, на который она приходится согласно лицевому счёту (расчетной ведомости) пропорционально отработанному времени в данном месяце.

В приведенном Вами примере при исчислении пособия в феврале 2022 года в заработок работника за август 2021 года следует включить 200,00 руб., за сентябрь - 200,00 руб.
ДОПЛАТУ в связи с индексацией в размере 8,93 руб. следует включить в заработок за октябрь 2021 г. пропорционально отработанному времени (если октябрь 2021г. отработан не полностью).
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#4787[1010134] 1 марта 2022, 16:07
*THANSK*
Yulia
Статус неизвестенYulia
[e-mail скрыт]
#4788[1010143] 1 марта 2022, 18:33
Здравствуйте. Помогите пожалуйста. В расчетном периоде, при расчете пособия по ВН, есть месяц, в котором, один день за свой счёт и один день работы в выходной день. Какое количество дней нужно исключить из календарных: 1 или 0. И ещё вопрос, работник с повременно-премиальной системой оплаты труда, если исключаются дни, премии делим на отработанные часы, а с оплатой на основе окладов- на отработанные дни?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4789[1010144] 1 марта 2022, 22:18
Ваш работник отработал полную норму рабочего времени (например, 168 плановых часов минус 8 часов в пятницу плюс 8 часов в воскресенье = 168 часов).
Получил свой полный месячный оклад.
При расчете среднедневного заработка из числа календарных дней ВСЕГО в этом месяце следует исключить 1 к.день отпуска без сохранения з/п в пятницу (согласно п.22 Положения), но прибавление к. дней Положением НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО, *PARDON*.

А то, КАК считать "пропорционально отработанному времени", по часам или по дням, нужно прописать в своем Положении об оплате труда. От того, как прописана оплата труда в тр.договоре/контракте, это не зависит.
Я лично считаю, что отработанное ВРЕМЯ - это рабочие часы, а не дни.

ПОВРЕМЕННАЯ оплата труда может быть и с оплатой по ЧАСОВОЙ ставке (она = константа, независимо от продолжительности нормы р.времени конкретного месяца), и с оплатой по МЕСЯЧНОЙ (она = константа и поэтому стоимость 1 часа разная в "коротком" январе и "длинном" октябре, например).

Я считаю, что для "конторы" лучше месячный оклад (например, у бухгалтера работы меньше в коротком январе не будет, чем в длинном октябре), а для "работяги"-слесаря лучше оплата за отработанные часы.
Yulia
Статус неизвестенYulia
[e-mail скрыт]
#4790[1010145] 2 марта 2022, 8:06
Спасибо вам большое за ответ, развеяли мои сомнения!
« Первая ← Пред. ... 471 472 473 474 475 476 477 478 480 481 482 483 484 485 486 487  ... След. → Последняя (497) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники